Verschiedene Beobachterrollen kompetent wahrnehmen
Lernziele:
In diesem Training können Sie die dos und dont´s eines Beobachters in einem Assessment Center oder Bewerbertag kennenlernen und sich in verschiedenen Rollen erproben.
Seminarzuschnitt für folgende Teilnehmerkreise möglich:
- Personalreferenten, Recruiter, HR-Generalisten, Personalentwickler und Ausbilder
- Personaldienstleister, Personalberater
- Fach- und Führungskräfte außerhalb des Personalbereiches, die als Beobachter an AC´s teilnehmen
Die Teilnehmerzahl sollte bei max. 8 Personen liegen - so ist ausreichend Raum für Lernen, Austausch und Fragen gegeben.
Mögliche Inhalte:
- Sie erfahren, worum es bei einem AC geht, welche Übungen typischer Weise eingesetzt werden und was die kritischen Erfolgsfaktoren sind
- Sie lernen die möglichen Rollen und besonderen Herausforderungen eines AC-Beobachters kennen und bekommen Hilfestellungen an die Hand, diese zu meistern
- Sie werden Beobachten und Bewerten unterscheiden lernen
- Sie erfahren mehr über die Schwierigkeiten der Konsensfindung im Beobachterteam
- Sie machen sich mit den Herausforderungen eines Feedbacks an Bewerber vertraut
- Sie lernen, welche Personalmarketing-Chancen im Assessment Center stecken
- Sie erfahren, auf welche rechtlichen Regelungen Sie bei der Organisation und Durchführung eines AC achten sollten
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