Bewerbungen systematisch analysisieren und gekonnt managen
Lernziele:
In diesem Training lernen Sie theoretisch und praktisch, wie Sie Ihren Bewerbungseingang professionell managen und zielgerichtet eine Vorauswahl geeigneter Bewerber treffen können.
Seminarzuschnitt für folgende Teilnehmerkreise möglich:
- Einsteiger ins Personalmanagement und Recruiting
- Assistenzen im HR- oder Geschäftsführungsbereich
- Fach- und Führungsnachwuchskräfte, die Bewerbungsunterlagen selbst analysieren
Die Teilnehmerzahl sollte bei max. 8 Personen liegen - so ist ausreichend Raum für Lernen, Austausch und Fragen gegeben.
Mögliche Inhalte:
- Sie erfahren mehr über die zielführende Auswahl und Beschreibung relevanter Anforderungskriterien
- Sie lernen, worauf Sie bei der formalen Unterlagenprüfung achten sollten und was wesentliche Aspekte der Zeugnisprüfung sind
- Sie werden mit der ABC-Analyse zur systematischen Vorselektion geeigneter Bewerber vertraut
- Sie bekommen eine Übersicht über die Möglichkeiten der Bewerberverwaltung
- Sie erfahren, wie Sie den Bewerber-Erstkontakt als Instrument des Personalmarketings nutzen können
- Sie lernen rechtliche Aspekte, auf die Sie bei der Bewerbervorauswahl achten sollten, kennen
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