Damit Bewerber auf Sie fliegen -
beschäftigen Sie sich mit den Erwartungen Ihrer Bewerber

Mit den upo Recruiting Analysen erfahren Sie, wie Sie bei Ihren Bewerber-Zielgruppen durch die Gestaltung Ihres Rekrutierungsprozesses punkten und sich gegen Wettbewerber positiv abheben können. Folgende Angebote haben wir für Sie: 

Zielgruppenbefragungen

Sie liefern Ihnen Informationen über die Erwartungen Ihrer Bewerbergruppen an den Rekrutierungsprozess und die Informationen, die für sie wichtig sind. Sie haben die Wahl: 

• Bewerberbefragungen: Was erwarten Bewerber vom Auswahlprozess und wie erleben sie Ihr Bewerbungsmanagement und Auswahlverfahren? 
• Azubi-, Trainee- und Newcomer-Befragungen: Warum haben sich vor Kurzem eingestellte Mitarbeiter für Sie als Arbeitgeber entschieden und wie sehr werden Ihre Erwartungen erfüllt?

Wirkungsanalysen

Sie geben Ihnen Hinweise zu Ihrer Außenwirkung im Internet. Aus dem Blickwinkel Ihrer Bewerbergruppen untersuchen wir die von Ihnen aktiv initiierten Auftritte und/oder auch Aussagen in Blogs, Arbeitgeber­bewertungs­plattformen etc.:

• Karriereseiten Check: Wie benutzer­freundlich und attraktiv sind Ihre Karriere­web­seiten? 
• Arbeitgeber-Internet-Check: Wo findet man Informationen über Sie im Netz und wie wirken diese auf Bewerber?

Konkurrenzanalysen

Wir schauen uns an, wie Ihre Mitbewerber ihres Recruitingprozess gstalten, um Bewerber für sich zu gewinnen. Folgende Optionen haben Sie:

• Recruiting Check: Sie nehmen an unserer regelmäßig stattfindenden Unternehmens­befragung zum state of the art im Recruiting und Personalmarketing teil.
• Benchmark: Sie nennen uns Ihre wichtigsten Mitbewerber und wir analysieren die verfügbaren Informationen zu deren Recruiting und Arbeitgeberauftritt.