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Wer fragt gewinnt - an Informationen und Ansehen

Online-Bewerberbefragung

Befragen Sie Ihre Kunden zu ihrer Kundenzufriedenheit und/oder Ihre Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszufriedenheit? Die meisten Unternehmen werden jetzt ja sagen. Aber befragen Sie auch Ihre Bewerber? Lassen Sie sich ein Feedback geben? Wer jetzt mit Nein antwortet, lässt ein wertvolles Instrument ungenutzt. 

Bewerber-Feedback ist wertvoll

Denn mit einer Bewerberbefragung ...

  • erfahren Sie aus erster Hand, wie Ihr Recruiting auf Kandidaten wirkt und von ihnen erlebt wird (Candidate Experience).
  • können Sie Ihren Recruitingprozess sehr zielgerichtet optimieren
  • signalisieren Sie Ihren Kandidaten Wertschätzung und begegnen ihnen auf Augenhöhe
  • bieten Sie eine gute Ergänzung oder Alternative zur Bewertung auf allgemeinen Arbeit­geber­bewertungs­platt­formen
  • können Sie sich künftigen Bewerbern authentisch als aufgeschlossener Arbeitgeber präsentieren.

Wir von upo unterstützen Sie dabei

Als Experten für Recruiting-Analysen stellen wir Ihnen nicht nur eine professionell konzipierte Online-Befragung zur Verfügung, sondern sichern Ihren Bewerbern auch eine objektive und anonyme Auswertung zu - selbstverständlich unter Wahrung des Datenschutzes.

So erreichen Sie uns

Option 1: Professionell konzipierte Online Bewerberbefragung

upo Bewerberbefragung

Wir haben für Sie entlang der wesentlichen Stellenschrauben im Recruitingprozess eine Bewerberbefragung entwickelt, die Sie direkt für Ihr Bewerber-Feedback einsetzen können.

Die Befragung umfasst die Themen

  • Orientierung und Jobrecherche
  • Bewerbungsprozess
  • Auswahlprozess
  • Feedback
  • übergreifende Fragen

Alle Fragen lassen sich durch Anklicken beantworten. Zusätzliche offene Fragen ermöglichen optional individuelle Auskünfte. Die Befragung kann unabhängig davon, wie weit die Kandidaten im Recruitingprozess gekommen sind, eingesetzt werden. Filterfragen "routen" den Bewerber entsprechend.

Die passende Bewerberbefragung für Sie

  • Umfang der Befragung: Wir bieten Ihnen drei Befragungsvarianten - je nachdem wie detailliert Ihre Kandidaten Auskunft geben sollen.
  • Form der Befragung: Sie können die Befragung offen in Ihre Karrierewebseite einbinden oder nur auf Einladung anbieten.
  • Zielgruppe Ihrer Befragung: Ob Sie das Bewerber-Feedback generell, nur von einer bestimmten Zielgruppe oder zu einer ausgewählten Recruiting-Kampagne z.B. die Besetzung eines Traineeprogramms einholen möchten - unser Angebot gibt Ihnen alle Möglichkeiten.

Arten der upo Bewerberbefragung

Auswertung

Sie erhalten von uns einen Auswertungsbericht in Dateiform, der Ihnen sowohl grafische als auch ausformulierte Ergebnisse des Feedback an die Hand gibt. Abgerundet wird der Auswertungsbericht mit Hinweisen zu konkreten Ansatzpunkten zur Optimierung Ihres Recruitings.

Interesse geweckt?

Option 2: Individuelle oder anlassbezogene Bewerber-Befragung

individuelle Bewerberbefragungen

Gerne erstellen wir für Sie ein individuelles Befragungskonzept, setzen dies online um und übernehmen die Auswertung für Sie, z.B. wenn Sie Kandidaten zu bestimmten Anlässen befragen möchten:

  • Teilnahme an Recruiting-Events oder Bewerbertagen
  • Rücknahme der Bewerbung oder Ablehnung eines Vertragsangebots
  • Aufnahme von Kandidaten in einen Talentpool
  • Newcomer-Befragung z.B. nach der ersten Arbeitswoche, nach den ersten 100 Tagen oder am Ende der Probezeit
  • Austrittsbefragung bei Kündigung in oder am Ende der Probezeit

Mit diesen Befragungen erhalten Sie wichtige Zusatzinformationen, die gezielte Kurskorrekturen in einzelnen Schritten Ihres Recruitingprozesses erlauben.

Sprechen Sie uns an

Warum wir ein guter Partner sind?

Pluspunkte upo Bewerberbefragung

Pluspunkte upo

  • Keine 0-8-15er Marktforscher: Bei uns haben Analysen Hand und Fuß, denn wir haben quantitative und qualitative Datenanalysen von der Pike auf gelernt.
  • Konzepte als Grundlage: Hinter unseren Analysen stehen fundierte theoretische Analyse- und Befragungskonzepte. 
  • Professionelles Befragungstool im Einsatz: Wir arbeiten bei Online-Umfragen selbstverständlich mit einem professionellen Online-Befragungssystem, das hohen Datenschutzanforderungen genügt.

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Lernen Sie uns kennen

Unsere Blogbeiträge und News zu Bewerber-Befragungen

18.02.2015 Blog: Bewerberbefragungen - Die Frage danach: Wie waren wir?

Dass Informationen aus erster Hand - nämlich direkt von Bewerbern - eine erstklassige Quelle zum Erkunden der Candidate Experience sind, ist unbestritten. Dass eine Bewerberbefragung ein interessantes Mittel ist, diese Informationen zu erhalten - darüber denken Unternehmen durchaus nach.  Dieser Blogbeitrag informiert über Möglichkeiten und Formen...>>>


15.02.2015 Blog: Bewerberbefragungen - zu den Risiken und Nebenwirkungen

Obwohl Bewerberbefragungen ebenso wie Kundenbefragungen ein hilfreiches Instrument zu Analyse des eigenen Vorgehens und der Wirkung auf die Zielgruppe sind, werden sie noch zurückhaltend eingesetzt.  Der Blogbeitrag zeigt Gründe auf und hinterfragt, inwieweit diese berechtigt sind. >>>


06.01.2012 Neu für Ihr Rekrutierungs-Controlling: Bewerberbefragung

Wissen Sie, wie Ihre Bewerber Ihre Personalauswahl erleben? Nein, dann ist die Online-Bewerberbefragung von upo ein ideales Instrument, mehr darüber zu erfahren.  Warum: Weil Bewerber über Ihre Erfahrungen sprechen - mit Freunden, in der Familie oder ihre Erfahrungen in blogs oder auf Arbeitgeber­bewertungs­plattformen kundtun. Gut für Sie zu wiss...>>>