Wie erleben Ihre Bewerber Ihr Recruiting?
Man spricht darüber, wie man Bewerbungssituationen erlebt und Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen hat. Bewerber tauschen sich mit Freunden, Familie und Kollegen darüber aus oder stellen Informationen ins Internet. Und das prägt Ihr Arbeitgeberimage.
Mit der upo Bewerberbefragung wissen Sie auch, wie Sie erlebt wurden und an welchen Stellschrauben Sie drehen sollten, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Eckdaten der Bewerberbefragung:
- Online - schnell und einfach für die Befragten zu erledigen
- Anonym - die Bewerber erhalten von uns einen Link, sie brauchen an keiner Stelle ihren Namen anzugeben
- Themen - Informationen zur Bewerberkommunikation, Terminvereinbarung, den Auswahlsituationen [Telefoninterview, Gespräch, AC etc.], Reaktionszeiten, Umgang, sonstige Beobachtungen
- Termin - am besten im direkten Anschluss an eine abgeschlossene Stellenbesetzung
- Ergebnisse - aufbereitet und mit Handlungsempfehlungen
Wissen, wie Bewerber über einen denken
Mehrwerte der upo Bewerberbefragung:
- Ungefilterte Informationen - direkt von Ihrer Bewerberzielgruppe
- Mehr Treffsicherheit bei Veränderungen - genau da ansetzen, wo Ihre Bewerber Ihr Recruiting kritisch bewerten
- Wertschätzung geben - zeigen, dass Ihnen die Meinung Ihrer Bewerber wichtig ist
- Professionell aufbereitete Befragung - kaum Aufwand für Ihre Bewerber
- Glaubwürdige Sicherung von Anonymität - durch Abwicklung über upo
- Kein eigener zeitlicher Aufwand - einfach nur die gut aufbereiteten Ergebnisse nutzen
- Interne Vergleichswerte - bei wiederholtem Einsatz Vergleichsdaten zu vorherigen Stellenbesetzungen
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