Damit Ihnen der akademische Nachwuchs nicht ausgeht
Eine Lücke von mehr als 1 Mio. Akademikern sagen Studien für die Zukunft voraus. Umso wichtiger wird es, sich frühzeitig um den Nachwuchs zu kümmern und ihn auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen.
Aber auch wenn die Absolventenzahl geringer wird - eine sorgfältige Auswahl bleibt wichtig, um wirklich die Leistungsträger und künftige Köpfe Ihres Unternehmen an Bord zu holen.
Der Einsatz externer Experten wie upo ist bei der Absolventenrekrutierung nicht nur eine wertvolle Unterstützung, sondern wird vom akademischen Nachwuchs auch als Wertschätzung seiner Bedeutung wahrgenommen.
Nutzen Sie diese Bausteine für Ihre Absolventen-/Traineeauswahl:
- Rat und Tat zur Gestaltung und Umsetzung eines wirkungsvollen Absolventenmarketings
- Entlastung bei der Durchführung der ersten Auswahlschritte
- Neutrale Instanz und Verstärkung bei Vorstellungsgesprächen oder Auswahlverfahren
- Objektive Personalauswahlinstrumente direkt einsatzbereit oder angepasst an Ihren Bedarf
Bei Hochschulabsolventen punkten und die richtigen für sich gewinnen
Pluspunkte einer Kooperation mit upo:
- Ihr Personalmarketing wird neue Impulse erhalten und die verschiedenen Aktivitäten ineinander greifen.
- Ihre Vorauswahl wird effizienter und effektiver - Sie kommen schneller mit begehrten Bewerbern in Kontakt.
- Sie können die Schlagzahl im Auswahlprozess steigern.
- Zielgruppengerechte Auswahlinstrumente geben Ihnen mehr Auswahlsicherheit, ohne dass Sie selbst Entwicklungszeit investieren.
- Ihre Bewerber erleben eine hochprofessionelle Ansprache und Auswahl, womit Sie weitere Punkte im Wettbewerb um Absolventen sammeln.
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