Mit dem Telefoninterview-Service gehen wir vor Ihnen mit Ihren Bewerbern ins Gespräch. Das hat Effizienz-Vorteile für Sie und bringt Ihnen wichtige Punkte bei den Bewerbern ein.
Typische Themen der Telefoninterviews
- Werdegang, Wechsel- und Bewerbungsmotive
- Erfahrungen in relevanter Aufgaben (z.B. Projekterfahrung, Führungserfahrung)
- Erwartungen an neuen Arbeitgeber
- Vergütungsvorstellung, zeitliche Verfügbarkeit, Beginntermin etc.
- Aspekte, die Ihnen sonst noch wichtig sind (auch die Analyse ausgewählter persönlicher und sozialer Kompetenzen ist möglich)
- Optional Information über wichtige Aspekte der Zusammenarbeit
Das Ergebnis
Neben den o.g. Fakten und Informationen gewinnen wir einen ersten Eindruck vom Auftreten sowie der Kommunikations-, Argumentations- und Reflexionsfähigkeit Ihrer Bewerber.
Wir dokumentieren die Ergebnisse in überschaubarer Form und leiten Sie Ihnen zeitnah weiter.
Die Alternative
Wir führen diese Vorab-Interviews nicht am Telefon, sondern laden die Bewerber zu einem persönlichen Erst-Gespräch ein.

Einfach Zeit für unnötige Gesprächstermine sparen
- Substanzielle Zusatz-Informationen – sie geben Ihnen eine solidere Entscheidungsbasis, wen Sie persönlich kennenlernen möchten
- Zeitgewinn – Sie führen weniger Gespräche, aber mit besser passenden Bewerbern
- Kürzere Vorstellungsgespräche - Sie können sich auf die Themen konzentrieren, die das Telefoninterview nicht abgedeckt hat oder einzelne Aspekte des Telefoninterviews aufgreifen und vertiefen
- Schneller und professioneller Erstkontakt mit Bewerbern – Bewerber fühlen sich wertgeschätzt und können erste Fragen klären
Zufriedene Kunden sagen:
„Ich persönlich haben Ihre Unterstützung außerordentlich schätzen gelernt, sowohl Ihre Tipps zur Anzeigengestaltung als auch den sonstigen reibungslosen Ablauf und die guten neuen Mitarbeiter, die wir so haben gewinnen können. …“
Jutta Stein, Personalbetreuung und -entwicklung, Central Krankenversicherung
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