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Damit Sie die richtige Richtung einschlagen -
tragen Sie durch Prozessoptimierung erkennbar zum Unternehmenserfolg bei

Es gibt mehrere Ansatzpunkte, wie Sie über eine Optimierung Ihrer Rekrutierungsprozesse den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen können, z.B.:

  • Anzahl und Qualität an Bewerbungen steigern
  • Weniger Bewerber im Prozess verlieren
  • Time to fill kürzen, d.h. offene Stellen schneller besetzen
  • Zeitlichen Aufwand für Rekrutierung verringern
  • Rekrutierungskosten reduzieren


Die upo Recruiting Beratung hilft Ihnen dabei. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, identifizieren kritische Punkte und empfehlen Ihnen konkrete Handlungsalternativen.

Unser Vorgehen dabei:


Mögliche Ergebnisse sind:

  • Verschlankung von Abläufen
  • Standardisierung von Prozessen
  • Einsatz von IT-Lösungen
  • Outsourcing von Prozessschritten oder ganzer Prozesse

Gut beraten als Recruiting Business Partner. 

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Informationen vernetzen

Verschaffen Sie sich Übersicht - Informationen strukturiert erheben, vernetzen und Veränderungspotenziale ableiten

Hiervon profitieren Sie:

  • Vermeiden von Betriebsblindheit - statt "Das haben wir immer schon so gemacht" erhalten Sie fundierte Analysen und konstruktive Vorschläge
  • Größere Marktübersicht - durch unsere Beratungstätigkeit sind wir mit verschiedenen Unternehmen in Kontakt und können Ihnen so mehr Möglichkeiten aufzeigen und diese besser beurteilen
  • Aktuelle Entwicklungen im Blick - wir halten uns ständig auf dem Laufenden und können Sie so besser im Hinblick auf zukunftsorientierte Lösungen beraten
  • Zeitgewinn - Sie stehen uns mit Informationen und Materialien zur Seite, alles andere machen wir für Sie
  • Umsetzungsbegleitung - wir lassen Sie mit den Ergebnissen nicht alleine, sondern unterstützen Sie, wenn Sie das wünschen, auch bei der Umsetzung
  • Auswahlberatung passender IT-Verfahren oder Outsourcing-Lösungen (Pflichtenheft, Bewertungskonzept, Ausschreibung, Referenzprüfung)

Zufriedene Kunden sagen:

  • "[Sie haben ] der Personalarbeit in unserem Unternehmen eine neue Qualität und [...] wichtige Impulse gegeben. Ich habe Ihre vielfältigen Anregungen [...] außerordentlich schätzen gelernt. Ganz besonders beeindruckt hat mich [...], wie schnell Sie Zugang zu den verschiedenen Mitarbeitergruppen gefunden haben und von Ihnen anerkannt wurden."

Jörg G. Scharrenbroich, Vorstand Pejozi AG