"Sechs Wichtige" - die überprüften Anforderungen im Persönlichkeitskompass PerSoMe®
Die 6 wesentlichen Anforderungskriterien, die in der Praxis am häufigsten in Stellenprofilen zu finden sind, sind auch Teil von PerSoMe®.
Diese umfassen sowohl persönliche und soziale Kompetenzen als auch methodische Fähigkeiten.
Die Anforderungskriterien im Überblick:
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Und so funktioniert der Kompetenzkompass:
- Je Dimension sind verschiedene Situationen und jeweils eine dazugehörige mögliche Verhaltensweise darin beschrieben.
- Dabei gilt es für den Testteilnehmer, die Übereinstimmung der beschriebenen Verhaltensweise mit der eigenen auf einer Skala zu bewerten.
Um Antworttendenzen und sozial erwünschtes Antwortverhalten zu vermeiden, wurden verschiedene Vorkehrungen getroffen.
Beispielhaftes Item aus dem Kompetenzkompass Persönlichkeit
Der Nutzwert für Sie:
- Guter Überblick - über jobrelevante persönliche, soziale und methodische Stärken und Schwächen
- Ansatzpunkte für vertiefte Prüfung - ob in Gesprächen und/oder Assessments
- Höhere Teilnahmemotivation - da kein allgemeiner Intelligenz-/Persönlichkeitstest, sondern hoher Jobbezug
- Anpassbarkeit an konkretes Anforderungsprofil - die modulare Nutzung macht es möglich
- Situative Items - für wahrheitsgemäßere Antworten
Der Kompetenzkompass PerSoMe gibt es als Online- und als Papierversion sowohl für Professionals als auch für Berufseinsteiger.
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