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Mehr über den Status quo Ihres Recruitings erfahren

Recruiting Analysen

Mit den Recruiting Analysen bekommen Sie einen guten Überblick über den Status quo Ihres Recruitings aus Experten- und/oder Beteiligtensicht - im Vergleich zum Markt bzw. den Erwartungen von Bewerbern bzw. Führungskräften.

So erfahren Sie, an welchen Stellen Sie gut aufgestellt sind und wo Optimierungen sinnvoll sind. Damit haben Sie eine gute Grundlage zur gezielten Verbesserung Ihres Recruitings und zur Steigerung Ihres Rekrutierungserfolges.

Informieren Sie sich hier oder sprechen Sie uns direkt an. 

Ganz nach Bedarf: von fokussiert bis umfassend analysiert

Durchführung von Recruiting Analysen

Ob Sie sich für den Einsatz bereits ausgearbeiteter Konzepte, die individuell konfiguriert werden können, oder die Konzeption individueller Lösungen interessieren: Die Recruiting Analysen von upo werden solide und kompetent entwickelt und umgesetzt.

  • Recruiting Checks: systematische Erhebung und Bewertung Ihres Recruiting Prozesses - ganz oder in Teilen - durch Fachexperten.
  • Bewerber-Befragung: Erhebung von Informationen zur Candidate Experience (Recruiting Bewertung durch Bewerber) mittels anonymer Online-Befragung, Telefoninterviews oder Fokusgruppen-Workshops
  • Entscheider-Befragung: Erfassung und Bewertung Ihes Recruitings aus Sicht der beteiligten Personalentscheider via Workshop, Interviews oder Online-Befragung. 
  • 360-Grad-Analyse: umfassendes Stärken-Schwächen-Profil auf Basis verschiedener Erhebungsmethoden.

Recruiting Checks - gezielt Einzelaspekte des Recruitings objektiv bewerten lassen

Potenzielle Themenfelder Recruiting Checks

Mit einem fokussierten Recruiting Check erhalten Sie eine differenzierte, objektive Bewertung zu einzelnen Instrumenten/Tools oder Aktivitäten Ihres Recruitings aus Expertensicht.

Recruiting Checks bieten sich z.B. an für:

  • Karrierewebseiten und Stellenanzeigen (online wie print)
  • Online-Bewerbungsformulare und -portale
  • Tests/Assessments oder komplette Auswahlverfahren
  • oder den gesamten Recruitingprozess von A wie Anwerbung bis Z wie Zusage 

Vorgehen

  • Mittels definierter Kriterien prüfen und bewerten wir systematisch die eingesetzten Instrumente und Prozesse.
  • Sie erhalten im Ergebnis eine ausführliche, grafisch unterstützte Dokumentation der Ergebnisse inklusive Management Summary. Auf Wunsch präsentieren wir die Ergebnisse auch vor Ort.

Weitere Informationen

Bewerber- und Entscheider-Befragungen - mehr über Meinungen und Wirkungen erfahren

Durch Befragungen erfahren Sie, wie Ihr Recruiting aus der Perspektive von Schlüsselpersonen Ihres Recruitingprozesses erlebt wird und wie gut Ihr Recruiting die jeweiligen Erwartungen trifft.

Bewerberbefragung/ Candidate-Experience-Befragung

  • Hiermit bekommen Sie Einblicke in die Erfahrungen von Bewerbern mit Ihrem Recruitingprozess und lernen ihre Erwartungen an professionelles Recruiting und attraktive Arbeitgeber kennen.
  • Mit der Bitte um Feedback begegnen Sie Ihren Kandidaten auf Augenhöhe, zeigen Offenheit und Wertschätzung.
  • Durchführungsformen: Online-Befragung (unsere Empfehlung), Telefoninterviews oder Workshop.

Mehr zur Online- Bewerberbefragung

Personalentscheider-/Manager-Befragung

  • Holen Sie sich ein Meinungsbild Ihrer internen Kunden, der Personal-Entscheider/Führungskräfte, ein, wie zufrieden diese mit Ihrem Recruiting Management sind (Executives Experience).
  • Mit einer solchen Befragung zeigen Sie sich offen für Wünsche und Vorstellungen der Personalentscheider und beteiligen Sie stärker am Recruitingprozess.
  • Durchführungsformen: Workshop (unsere Empfehlung), Interviews oder Online-Befragung.

Mehr zum Inhouse- Workshop


Sie erhalten in jedem Fall einen ausführlichen, grafisch unterlegten Ergebnis­bericht inklusive Management Summary. Auf Wunsch stellen wir die Ergebnisse auf vor Ort vor.

360-Grad Analyse - umfassend und individuell die Recruiting-Qualität messen

360-Grad Recruiting Analyse

Die 360-Grad-Analyse betrachtet Ihren gesamten Recruitingprozess. Entlang der einzelnen Phasen des Recruitingprozesses analysieren wir

  • die eingesetzten Instrumente 
  • das Handeln der Unternehmensvertreter und
  • die Organisation und Abläufe.

In die Analyse fließen unterschiedliche Perspektiven und Bewertungen ein:

  • objektive Bewertung anhand definierter Prüfkriterien durch uns als Recruiting-Experten. 
  • subjektive Bewertungen durch verschiedene Gruppen von Beteiligten.

Als Ergebnis erhalten Sie einen ausführlichen, grafisch aufbereiteten Ergebnisbericht inklusive Management Summary. Auf Wunsch stellen wir die Ergebnisse auch vor Ort vor und diskutieren diese mit Ihnen.

Warum wir ein guter Partner für Recruiting Analysen sind?

Geschäftsführung von upo

Pluspunkte upo

  • Keine 0-8-15er Marktforscher: Bei uns haben Analysen Hand und Fuß, denn wir haben quantitative und qualitative Datenanalysen von der Pike auf gelernt.
  • Konzepte als Grundlage: Hinter unseren Analysen stehen fundierte theoretische Analyse- und Befragungskonzepte. 
  • Professionelles Befragungstool im Einsatz: Wir arbeiten bei Umfragen und 360-Grad-Analysen selbstverständlich mit einem professionellen Online-Befragungssystem, das hohen Datenschutzanforderungen genügt.

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Kundenstimmen

Unsere Blogbeiträge und News zu Recruiting Analysen

25.11.2015 Blog: Joblisten im Internet – unendliche Weiten …

Joblisten im Internet – unendliche Weiten. Wir schreiben das Jahr 2015. Das sind die Abenteuer von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg bei der Erforschung der Online Recruiting Praxis … Nein, ein Trekkie bin ich nicht, auch wenn ich mit Star Trek groß geworden bin. Als ich neulich eine alte Serienfolge gesehen habe, kam ich eigentlich […] Der ...>>>


04.08.2015 Blog Serie: Formulare, Formulare – Hürden zur Bewerbung abbauen

Bewerber auf Jobsuche

Ob Online-Shopping, Ticket- oder Reisebuchung – wir kennen das alle: es gibt Anmeldeprozesse und Formulare, die einen in den Wahnsinn treiben können. Das gilt für Einkäufe, Buchungen und eben auch fürs Bewerben. Wer hat das nicht schon erlebt? Da hat man was Nettes im Online-Shop gesehen, könnte noch ein supergünstiges Ticket oder eines der letzten...>>>


30.07.2015 Blog-Serie: Guck mal, wer das ist – Punkten beim Background Check durch Bewerber

Personaler und Personalentscheider tun es, aber auch Kandidaten: Sie recherchieren, mit wem sie es zu tun haben. Wie auch immer Bewerber auf einen Arbeitgeber und/oder seine Vakanzen aufmerksam wurden, eine wesentliche Informationsquelle im Web ist die Karriereseite des Unternehmens, eine andere sind Social Media-Profile. In diesem Beitrag starte...>>>


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