Make or Buy - eine gute Frage bei Recruiting Instrumenten

Make or Buy Recruiting Instrumente

Man braucht sie - um im Recruiting erfolgreich zu sein: Personalmarketing-Instrumente zur Gewinnung von Bewerbern und Personalauswahl-Instrumente zum Finden des passenden neuen Mitarbeiters. Viele Arbeitgeber haben da was, merken aber auch, das könnte besser sein. Was tun? 

  • Alles beim Alten belassen?
  • Mal einen Praktikanten, studentischen Mitarbeiter, Bacheloranden/Masteranden daran setzen?
  • Sich selbst Zeit für Recherche, Konzeption und Implementierung rausschneiden?
  • Oder Hilfe und Unterstützung von Profis einkaufen.

Wir von upo sind da gute Partner - wir beraten und unterstützen Sie bei Ihrer Konzeption oder übernehmen die Konzeption in Abstimmung mit Ihnen oder begleiten Sie beim Einkauf spezieller Tools. Ganz so, wie es für Sie passt. 

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Personalauswahl objektivieren: Konzeption | Bereitstellung von Auswahl-Instrumenten

Baukasten Personaldiagnostik

Professionelles Recruiting und Talentmanagement benötigen passende Instrumente zum Kandidatenauswahl und zur Eignungsdiagnostik. Mit dem Einsatz personaldiagnostische Instrumente

  • stellen Sie eine gleichbleibende Qualität des Recruitings sicher, unabhängig von den handelnden Personen
  • signalisieren Sie Kandidaten, dass Sie auf eine faire und objektive Personalauswahl Wert legen
  • unterstützen Sie die Recruiting-Verantwortlichen und reduzieren Sie die Kosten der Personalauswahl und die Kosten von Fehlentscheidungen

Wir gehen für Sie und mit Ihnen gemeinsam an die Entwicklung passender Instrumente für Ihre Personalauswahl. Oder wir unterstützen Sie im Rahmen unserer E-Recruiting-Beratung bei der Auswahl und Implementierung von Lösungen am Markt. So kommen Sie schneller zu guten Ergebnissen.

Aufgaben für Assessment-Center, Potenzialanalysen, Bewerbertage

Ob Sie AC-Bausteine als Einzelübung zur Ergänzung von Interviews oder in Kombination für Assessment-Center oder Potenzialanalysen einsetzen möchten: Wir konzipieren und konfigurieren positions- und anforderungsgerechte Übungen nach Ihren Anforde­rungen und passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb,
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch),
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie).

Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster. 

Optionale Zusatzangebote

Falls Sie andere Übungen wünschen oder zusätzlich integrieren wollen, sind wir Ihnen gerne bei der Beschaffung passender Lösungen am Markt behilflich. 

Gerne übernehmen wir auch die Schulung/das Briefing von Beobachtern aus Ihrem Unternehmen oder unterstützen Sie im Rahmen unseres Recruiting Services bei der Durchführung von Assessment-Centern.

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Interviewleitfäden

Interviews liefern sehr verlässliche Informationen über Kandidaten - vorausgesetzt man führt strukturierte Gespräche, stellt einen Anforderungsbezug her und ist in Interview­techniken geübt. Das bestätigen wissenschaftliche Studien.

Wir entwerfen für Sie professionelle Interviewleitfäden für konkrete Stellenbesetzungen. Je nach Anforderungen der Stelle und bereits eingesetzten Fragen Ihrerseits stellen wir Ihnen Fragen für situative, biographische oder multimodale Interviews zur Verfügung. Die Leitfäden können Sie nutzen für 

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Neben dem Interviewleitfaden erhalten Sie ein Bewertungsraster zur systematischen Bewertung Ihrer Kandidaten anhand von Verhaltensankern.

Optionale Zusatzangebote

Gerne bieten wir Ihnen auch Inhouse-Trainings und Coachings im Führen von strukturierten (Telefon-) Interviews an oder stehen im Rahmen unseres Recruiting Service als (Co-) Interviewpartner für (Telefon-) Interviews zur Verfügung.

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Online-Testverfahren

Ausbildungstests für kaufmännische und IT-Berufe

Zur objektiven Prüfung wichtiger (kognitiver) Fähigkeiten von Berufseinsteigern bieten wir ein eigenes professionell konzipiertes (Online-)Test­verfahren an. Je nach Testvariante setzen sich die Testbausteine unterschiedlich zusammen: 

upo Azubi-Einstellungstest Varianten

Mehr Details erfahren

Testverfahren für andere Bewerbergruppen 

Wenn Sie an Testverfahren für andere Ausbildungsberufe, Hochschulabsolventen oder Fach- und Führungskräfte interessiert sind, unterstützen wir Sie gerne bei der Beschaffung passender Lösungen am Markt

Personalmarketing: Konzepte für einen professionellen Onlineauftritt

Online-Bewerberansprache

Viele Wege führen nach Rom bzw. zu potenziellen Bewerber. Aber drei zentrale Instrumente des Personalmarketings sollten bei keinem Arbeitgeber fehlen. 

  • (Online-) Stellenanzeigen
  • Karrierewebseite
  • Online Arbeitgeberprofile in Xing, Facebook & Co. 

Wir beraten Sie bei der Konzeption oder konzipieren für Sie unter Berücksichtigung aktueller Erkenntnisse aus Studien zum Recruiting und der Candidate Experience.

 

 

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Warum wir ein guter Partner für Recruiting Instrumente sind?

Was für Recruiting Instrumente von upo spricht

Pluspunkte upo

  • Diagnostiker in Theorie & Praxis: Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
  • "Bewerberversteher": Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.
  • IT-Background: Wir bringen umfangreiches Know-how aus der IT- und Online-Welt mit. So können wir Sie auch bei der Implementierung von Online-Instrumenten unterstützen.
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So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Kundenstimmen

Unsere Blogbeiträge und News zu Recruiting Instrumente

01.09.2017 "Wir möchten weniger Fehleinstellungen haben" ...

... das ist das erklärte Ziel eines unserer aktuellen Auftraggeber - ein mittelständisches Tech-Unternehmen in Baden-Württemberg. Jede Fehleinstellung kostet direkt und indirekt viel Geld. Der Personalleiter kann ein großes Manko feststellen: die...>>>


30.06.2017 Recruiting-Sommer-Akademie: Wir schenken Ihnen 10 EUR je Kurs

Frische Brise für Ihre Vorstellungsgespräche gesucht? Dann nehmen Sie an der upo Recruiting-Sommer-Akademie vom 21.08. - 25.08.2017 teil. Sie erhalten viel Input und Anregungen, wie Sie die Candidate Experience beim Führen von Vorstellungsgesprächen...>>>


01.06.2017 Drei Gretchenfragen bei Überlegungen zum Einsatz von Azubi-Tests

Online Azubi-Tests

So langsam nehmen die Aktivitäten in der Vorbereitung der Azubi-Auswahlverfahren für das Ausbildungsjahr 2018 Fahrt auf. Und damit in vielen Ausbildungsbetrieben auch die Frage nach dem Einsatz von Azubi-Tests. Wir erleben in Gesprächen und Webinaren...>>>


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