Mit professionellen Recruiting Instrumenten Personalauswahl fair und objektiv gestalten

Make or Buy Recruiting Instrumente

Professionelles Recruiting und Talentmanagement benötigen passende Instrumente zum Kandidatenauswahl und zur Eignungsdiagnostik. Kommen Sie mit uns bei der Entwicklung oder Beschaffung solcher Instrumente schneller zu guten Ergebnissen. Nutzen Sie unseren Background und unsere praktischen Erfahrungen, wenn z.B. diese Themen bei Ihnen anstehen:

  • Kompetenzmodell
  • Übungen für Assessment Center, Potenzialanalysen und Bewerbertage,
  • Interviewleitfäden für Telefon-, Video- oder persönliche Gespräche sowie
  • Tests für Auszubildende/ Berufseinsteiger, Vertriebler etc.

Sprechen Sie uns an

Konzeption | Bereitstellung von Auswahl-Instrumenten

Baukasten Personaldiagnostik

Sollen Recruiting Akteure in Ihrem Unternehmen professionell handeln, benötigen sie personaldiagnostische Instrumente, die

  • eine gleichbleibende Qualität des Recruitings sicherstellen, unabhängig von den handelnden Personen
  • Kandidaten signalisieren, dass auf eine faire und objektive Personalauswahl wert gelegt wird
  • Fehlentscheidungen und Auswahlkosten reduzieren helfen

Wir stellen Ihnen solche personaldiagnostischen Instrumente zur Verfügung - je nach Bedarf als Neuentwicklung oder unter Rückgriff auf bereits vorhandene Instrumente, die wir für Sie anpassen.

Bausteine für Assessment Center, Potenzialanalysen, Bewerbertage

Ob Sie AC-Bausteine als Einzelübung zur Ergänzung von Interviews oder in Kombination für Assessment Center oder Potenzialanalysen einsetzen möchten: Wir konzipieren und konfigurieren positions- und anforderungsgerechte Übungen nach Ihren Anforde­rungen und passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb,
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch),
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie).

Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster. 

Optionale Zusatzangebote

Falls Sie andere Übungen wünschen oder zusätzlich integrieren wollen, sind wir Ihnen gerne bei der Beschaffung passender Lösungen am Markt behilflich. 

Gerne übernehmen wir auch die Schulung/das Briefing von Beobachtern aus Ihrem Unternehmen oder unterstützen Sie im Rahmen unseres Recruiting Services bei der Durchführung von Assessment Center.

Jetzt anfragen

Interviewleitfäden

Interviews liefern sehr verlässliche Informationen über Kandidaten - vorausgesetzt man führt strukturierte Gespräche, stellt einen Anforderungsbezug her und ist in Interview­techniken geübt. Das bestätigen wissenschaftliche Studien.

Wir entwerfen für Sie professionelle Interviewleitfäden für konkrete Stellenbesetzungen. Je nach Anforderungen der Stelle und bereits eingesetzten Fragen Ihrerseits stellen wir Ihnen Fragen für situative, biographische oder multimodale Interviews zur Verfügung. Die Leitfäden können Sie nutzen für 

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Neben dem Interviewleitfaden erhalten Sie ein Bewertungsraster zur systematischen Bewertung Ihrer Kandidaten anhand von Verhaltensankern.

Optionale Zusatzangebote

Gerne bieten wir Ihnen auch Inhouse-Trainings und Coachings im Führen von strukturierten (Telefon-) Interviews an oder stehen im Rahmen unseres Recruiting Service als (Co-) Interviewpartner für (Telefon-) Interviews zur Verfügung.

Jetzt anfragen

 

Online-Testverfahren

Ausbildungstests für kaufmännische und IT-Berufe

Zur objektiven Prüfung wichtiger (kognitiver) Fähigkeiten von Berufseinsteigern bieten wir professionell konzipierte (Online-)Test­verfahren an. Je nach Testvariante setzen sich die Testbausteine unterschiedlich zusammen: 

Kompakt-Test

  • Kommunikationsfähigkeit Deutsch
  • Zahlenverständnis/Rechenfähigkeit
  • Allgemein- und berufsbezogenes Grundwissen

Kompakt-Test Plus

Hier können Sie zu den o.g. Bausteinen des Kompakt-Test weitere Zusatzbausteine ergänzen: 

  • Logisch-analytisches Denken
  • Konzentrations- und Merkfähigkeit
  • Englisch
  • Kunden- und Verkaufsorientierung

Mehr Details erfahren

Testverfahren für andere Bewerbergruppen 

Wenn Sie an Testverfahren für andere Ausbildungsberufe, Hochschulabsolventen oder Fach- und Führungskräfte interessiert sind, unterstützen wir Sie gerne bei der Beschaffung passender Lösungen am Markt. 

Warum wir ein guter Partner für Recruiting Instrumente sind?

Pluspunkte upo

  • Diagnostiker in Theorie & Praxis: Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
  • "Bewerberversteher": Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.
  • IT-Background: Wir bringen umfangreiches Know-how aus der IT- und Online-Welt mit. So können wir Sie auch bei der Implementierung von Online-Instrumenten unterstützen.
  • ...

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Kundenstimmen

Unsere Blogbeiträge und News zu Recruiting Instrumente

30.06.2017 Recruiting-Sommer-Akademie: Wir schenken Ihnen 10 EUR je Kurs

Frische Brise für Ihre Vorstellungsgespräche gesucht? Dann nehmen Sie an der upo Recruiting-Sommer-Akademie vom 21.08. - 25.08.2017 teil. Sie erhalten viel Input und Anregungen, wie Sie die Candidate Experience beim Führen von Vorstellungsgesprächen...>>>


01.06.2017 Drei Gretchenfragen bei Überlegungen zum Einsatz von Azubi-Tests

Online Azubi-Tests

So langsam nehmen die Aktivitäten in der Vorbereitung der Azubi-Auswahlverfahren für das Ausbildungsjahr 2018 Fahrt auf. Und damit in vielen Ausbildungsbetrieben auch die Frage nach dem Einsatz von Azubi-Tests. Wir erleben in Gesprächen und Webinaren...>>>


30.05.2017 Programm zur Online Recruiting Sommer-Akademie steht

Die diesjährige Online Recruiting Sommer-Akademie findet in der Woche vom 21.08. - 25.08.2017 statt. Start ist jeweils 10:00 Uhr. In diesem Jahr dreht sich in der Kursreihe alles um Job-Interviews

Hier der Themenplan: 

  • Gleich zu Beginn einen...
>>>


Treffer 1 bis 3 von 33

x