upo bei Xing upo Facebook-Seite upo googleplus-Seite upo bei Twitter Rekrutierungserfolg.de

Zusätzliche Manpower für Ihr Recruiting durch uns als Recruiting Service Partner

upo Recruiting Service

Um bei Kandidaten zu punkten, sind erlebbare Schnelligkeit, Kompetenz, Fairness und Wertschätzung im Bewerbermanagement, in der Kommunikation und Kandidaten-Auswahl wichtig.

Wenn eigene Ressourcen (zeitweise) fehlen, bietet sich die Kooperation mit einem professionellen externen Recruiting Partnern an. upo ist solch ein Partner. 

Unser Recruiting Service versteht sich als “verlängerter Arm” Ihres Recruitings und ist nicht mit klassischer Personalberatung oder Personal­dienstleistung zu verwechseln. Wir unterstützen projekt- oder zeitweise Ihr Recruiting “on demand”. Dabei übernehmen wir Aufgaben in einzelnen oder allen Schritte Ihres Recruitingprozesses.

Informieren Sie sich hier oder sprechen Sie uns direkt an. 

Nutzen Sie alle oder einzelne Services entlang des Recruitingprozesses

Maßgeschneiderter Recruiting Service

Recruiting Service ist der “verlängerte Arm” Ihres Recruitings und nicht mit klassischer Personalberatung oder Personal­dienstleistung i.S.v. Bereitstellung von Bewerberprofilen zu verwechseln. Wir unterstützen Ihr Recruiting “on demand” und übernehmen Aufgaben von A wie Anforderungsprofil bis Z wie Zusage.

In welchem Umfang Sie auf unseren Recruiting Service zurückgreifen möchten, können Sie individuell und flexibel entscheiden.

Als praxiserfahrene Recruiter übernehmen wir ganz oder teilweise Recruiting-Aufgaben für Sie

  • projektweise, z.B. zur Besetzung einer bestimmten Stelle oder eines bestimmten Ausbildungs-/Traineeprogramms oder in Sondersituationen wie dem Aufbau eines neuen Standortes/einer neuen Abteilung.
  • zeitweise, z.B. während der Elternzeit eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin oder zur Überbrückung einer Vakanz im Personalbereich.
  • kontinuierlich, z.B. wenn Sie ein professionelles Recruiting sicherstellen möchten, ohne selbst (zusätzliche) Mitarbeiter dafür einzustellen.

Klicken Sie weiter und informieren Sie sich über unsere Service-Bausteine:

Vorauswahl-Service

Dieser Service umfasst den Anfang des Auswahlprozesses. Wir kümmern uns dabei um 

  • Ihren Bewerbungseingang inklusive Eingangsbestätigung
  • die Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen gemäß Ihrer Anforderungen, einschließlich ggf. notwendiger Nachforderung von Unterlagen
  • das Führen von strukturierten Telefoninterviews mit ausgewählten Kandidaten inklusive Dokumentation der Ergebnisse und/oder die Durchführung von Online-Assessments
  • die Absagen an nicht passende Bewerber

Zur Durchführung der Telefoninterviews und Testverfahren können wir auf Ihre Instrumente zurückgreifen oder Ihnen ausgewählte Recruiting-Instrumente zur Verfügung stellen. 

Sie erhalten von uns 

  • Bewerberprofile, Unterlagen und Zusatzinformationen durch Telefoninterviews zu den TOP X-Kandidaten 
  • eine statistische Übersicht über Ihren Bewerbungseingang

Interview-Service

Im Rahmen dieses Serviceangebotes sorgen wir dafür, dass Ihre Vorstellungs­gespräche reibungslos organisiert und professionell durchgeführt, bewertet sowie dokumentiert werden. Greifen Sie auf diese Leistungen zurück:

  • Einladungsmanagement/Terminorganisation
  • Bereitstellung eines Interviewleitfadens für ein strukturiertes Vorstellungsgespräch gemäß Ihres Anforderungsprofils
  • Durchführung oder Begleitung von Gesprächen mit Bewerbern
  • Beratung bei der Bewertung von Vorstellungsgesprächen
  • Bewerberkommunikation nach Gespräch

Assessment-/Bewerbertag-Service

Dieses Serviceangebot unterstützt Sie bei der Planung, Organisation und Durchführung von Assessment Centern oder vergleichbaren Auswahlverfahren.

  • vor der Veranstaltung: Konzeption der Veranstaltung, Übernahme von Organisations­aufgaben wie z.B. Einladungs­management, Bereit­stellung von Übungen, Briefing von Beobachtern
  • während der Veranstaltung: wir übernehmen Moderationsaufgaben, stehen wahlweise auch als neutrale Beobachter zur Verfügung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
  • nach der Veranstaltung: wir halten Ergebnisse für Sie fest und übernehmen die abschließende Bewerberkommunikation

Fullservice - RPO oder Interimsmanagement

Im Rahmen des Fullservices werden wir zu Ihrer externen Recruiting-Abteilung und übernehmen alle notwendigen Aufgaben für Sie.

Bei der Honorargestaltung haben Sie die Wahl: Sie buchen uns für mindestens 3 Monate und

  • vereinbaren ein durchschnittliches Stundenvolumen pro Monat. In Abhängigkeit davon berechnen wir ein Festhonorar pro Monat.
  • Alternativ berechnen wir eine Fallpauschale je Aktivität; dadurch kann die monatliche Abrechnung unterschiedlich ausfallen. 

Wir erledigen die Aufgaben aus unserem Büro heraus, Ausnahmen sind natürlich Termine mit Bewerbern bei Ihnen vor Ort. Einen laufenden Vor-Ort-Einsatz bieten wir auf Wunsch im Umkreis der Standorte Köln, Düsseldorf, Aachen, Bonn an.

Typische Einsatzbereiche: hier wird der Recruiting Service gerne genutzt

Der Recruiting Service als verlängerter Arm des eigenen Recruiting ist eine ideale Lösung für diese Recruiting-Fälle:

Recruiting Service für volumenreiches RecruitingRecruiting Service für erfolgkritische SchlüsselpositionenRecruiting Service zur Stellenbesetzung im eigenen HR-TeamRecruiting Service ohne eigenes Recruiting

 

Unsere Abstimmung und Kommunikation für Ihren bestmöglichen Rekrutierungserfolg

  • Wir besprechen mit Ihnen genau, welche Anforderungen Sie haben und beraten Sie zu einem adäquaten Vorgehen.
  • Welche IT-Systeme und personaldiagnostischen Instrumente wir nutzen, stimmen wir ebenfalls mit Ihnen ab.
  • Außerdem vereinbaren wir Service Levels sowie Kommunikations- und Abstimmungsroutinen mit Ihnen.

 

Angebot anfordern

 

Beispiele erfolgreicher Unterstützung

Wir haben bereits eine Vielzahl an Rekrutierungsprojekten begleitet. Dabei haben wir mit unterschiedlichen Professionen und Funktionen sowohl in KMU als auch in Konzernen zu tun gehabt. Unser Fokus liegt im People Business, also dort wo Beziehungen zu Kunden oder Mitarbeitern eine wichtige Rolle spielen.

Beispiel für Recruiting Service - Recruiting von Führungskräften

Führungskräfte, z.B.

  • Leitung Controlling
  • IT-Leitung
  • Leitung Produktmanagement
  • Manager Kommunikation
  • Teamleitung Personal
  • Teamleitung Kunden-Service-Center
  • Abteilungsleitung Allgemeine Dienste
  • ...

Beispiel für Recruiting Service - Recruiting von Berufseinsteigern

Berufseinsteiger, z.B.

  • Management Trainees
  • Führungsnachwuchs Sales
  • Trainee Erneuerbare Energien
  • Management Trainees Recht
  • Trainees Finanzen/Steuern
  • Junior HR-Manager
  • Führungsnachwuchs CRM
  • ...

Beispiel für Recruiting Service - Recruiting von Spezialisten

Spezialisten z.B.

  • IT-Projektleiter
  • Gesundheitsmanager
  • Coach/Trainer
  • Worksforcemanager
  • Spezialist Online-Marketing
  • Unternehmensberater
  • Finanzdienstleistungsspezialist
  • ...

Beispiel für Recruiting Service - Recruiting von Fachkräften

Fachkräfte z.B.

  • IT-Systemadministrator
  • Mitarbeiter Direkt-Marketing
  • HR-Berater
  • Referent Personalentwicklung
  • Mitarbeiter Vertriebsinnendienst
  • Kundenberater Versicherung
  • Assistenz
  • ...

Kundenstimmen

Warum wir ein guter Service-Partner sind?

Geschäftsführung von upo

Pluspunkte upo

  • kompetent und erfahren: Recruiting Professionals mit umfangreicher Erfahrung in Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagement.
  • die Candidate Experience stets im Blick: wir handeln schnell, fair, wertschätzend - das bestätigen bisherige Auftraggeber wie deren Bewerber.
  • inhabergeführt und smart: die beiden Geschäftsführer Dr. Ruth Böck und Dr. Karl-Heinrich Bruckschen übernehmen die Projektverantwortung und sorgen für eine qualitativ hochwertige Auftragserfüllung.
  • bestens organisiert: klare und erprobte Prozesse sowie hohe Flexibilität und Service-Standards tragen dazu bei.
  • flexibel einsetzbar: zeitlich wie aufgabenbezogen; und auch bei der Organisation des Recruiting Services sind wir flexibel: wir können Ihre Instrumente nutzen oder auf eigene erprobte Instrumente zurückgreifen.

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert
  • als ausgezeichneter Arbeitgeber-Repräsentant

 

Jetzt Kontakt aufnehmen

Unsere Blogbeiträge und News zum Recruiting Service

10.11.2015 Neuer Blog: Lieber schön unstrukturiert und frei - Vorstellungsgespräche in der Praxis

Eine aktuelle Studie zeigt, dass die Professionalität bei Bewerbungsgesprächen oft auf der Strecke bleibt. Statt dessen begegnet man Beliebigkeit durch unstrukturierte Vorgehensweisen und Entscheidungen, die nach persönlichem Gusto der Interviewer getroffen werden. Dass Rekrutierungserfolge ausbleiben oder Personalauswahlentscheidungen sich hinterh...>>>


01.10.2015 Gastbeitrag auf Yourfirm zu Make or Buy im Recruiting

Ob durch zeitliche Probleme, Kapazitätsengpässe oder fehlendes Know-how in ausgewählten Themen bedingt - viele Arbeitgeber beschäftigen sich früher oder später mit der Frage, ob eine Zusammenarbeit mit Recruiting-Dienstleistern sinnvoll ist oder man lieber alles selbst macht.  In dem heutigen Gast-Beitrag im Mittelstandsblog von >>>


06.08.2015 Blog-Serie: And Action - Bewerbertage für mehr Information & Augenhöhe

Im dritten Beitrag der Sommer Blog-Serie auf Rekrutierungserfolg.de "Candidate Experience - konkret" geht es dieses Mal um Bewerbertage. Was sind Erwartungen von Kandidaten und ...>>>


Treffer 1 bis 3 von 17