Lassen Sie sich im operativen Recruiting unterstützen

zeit- oder projektweise, in allen oder einzelnen Auswahlschritten

  • Ihnen fehlen die personellen Ressourcen, um volumenreiche Recruiting Projekte mit punktuell hohem Arbeitsaufkommen (z.B. Ausbildungs-, Traineeprogramm, Standortaufbau, Umstrukturierung) zeitnah professionell zu meistern.
  • Sie haben zeitweise personelle Engpässe z.B. durch Erkrankung/ andere Auszeiten von Teammitgliedern oder Überbrückung einer Fluktuation.
  • Sie sind ein Start-up oder kleines/ mittelständisches Unternehmen, für das sich ein eigener Recruiter nicht rechnet und auch nicht sinnvoll wäre, weil der Recruitingbedarf überschaubar ist.

Dann ist der upo Recruiting Service (RPO) mehr als eine Überlegung wert. Dabei übernehmen wir als externe Recruiting Experten einzelne Aufgaben Ihres Recruitingprojektes für Sie. Mit uns als Ihrem „verlängerten Arm“ werden Sie schnell kompetent entlastet und entsprechend Ihrer Service-Standards vertreten.

Unser Angebot für Sie

Nutzen Sie diese Services "on demand"

Bewerbungsmanagement & Vorauswahl

Wir nehmen Ihnen die ersten Schritte im Recruitingprozess ab: Mit Informationen aus Briefings mit Hiring Managern formulieren wir treffende Ausschreibungen für Ihre Recruitingkanäle. Wir sichten und bewerten den Bewerbungseingang, erledigen die Bewerberkorrespondenz und führen strukturierte Telefon-/ Video-Interviews zur Abklärung von Details und Gewinnung eines ersten Eindrucks.

Ihre Vorteile 

  • Positive Candidate Experience durch schnelle Vorauswahl und Erstkontakt
  • Vorselektierte Bewerbungsunterlagen und wichtige Zusatzinformationen zu den TOP X-Kandidaten für Sie
  • Ohne eigenen Administrationsaufwand sofort in Gespräche etc. durchstarten
upo Interview Service

Interview-Service

Beim Interview-Service gehen wir für Sie oder mit Ihnen in Vorstellungs­gespräche und unterstützen Sie als (Co-) Moderator im Interview sowie als Sparrings-Partner bei der anschließenden Gesprächsbewertung. Zuvor übernehmen wir auch gerne die Erstellung eines Interviewleitfadens und Bewertungsrasters (siehe Interview-Werkstatt). Ergänzend übernehmen wir bei Bedarf das Einladungs-Management und/ oder die Bewerberkommunikation (Feedback sowie Korrespondenz).

Ihre Vorteile

  • Positive Candidate Experience durch professionelle Gesprächsmoderation
  • Entlastung und Ergänzung für Sie im Interview
  • Entscheidungshilfe durch strukturierte, anforderungsorientierte Bewertung der Gespräche
  • Gesprächsdokumentation je Kandidat

AC-Service

Ob bei einem klassischen AC, bei Bewerbertagen oder Arbeitsproben - wir entlasten Sie je nach Bedarf in der Moderation, als zusätzlicher externer Beobachter oder im Backoffice (hier z.B. Bereitstellung von Materialien für die Teilnehmenden, Bewerberkommunikation/Feedback). Und wenn Sie möchten, gehen wir für Sie auch an die Konzeption passender Aufgaben (siehe AC-Werkstatt).

Ihre Vorteile

  • Positive Candidate Experience durch reibungslose Organisation und ggf. passgenaue Aufgabenstellungen
  • Sich voll und ganz auf Ihre Kandidaten konzentrieren
  • Neutrale Beratung bei der Auswahlentscheidung
  • Dokumentation für Bewerberfeedbacks oder Personalentwicklung
upo AC-Service

Die wichtigsten Benefits auf einen Blick

Teamverstärkung

Ergänzen Sie Ihr Team bei hohem Bewerbungsaufkommen oder personellen Engpässen und stellen sicher, dass Ihr Recruiting trotzdem zügig und kompetent durchgeführt wird.

Keine fixen Personalkosten

Bauen Sie Ihre personellen Kapazitäten aus, ohne gleich fixe Personalkosten zu generieren und sich längerfristig zu binden.

Experten am Werk

Wir sind als externe Recruiting Experten erprobt, erfahren, schnell einsatzbereit und auch in Randzeiten für Ihre Bewerbenden da. So stellen wir eine gute Auswahlqualität und eine hohe Candidate Experience sicher.

Die Pluspunkte von upo als Partner

Kompetenz & Erfahrung

Wir sind einschlägig qualifiziert und bringen Erfahrung aus Hunderten von Jobinterviews und Auswahlverfahren mit unterschiedlichen Bewerbergruppen - Nachwuchskräfte und Young Professionals ebenso wie Fach- und Führungskräfte - mit.

Bestens organisiert

Erprobte Prozesse und Service-Standards sorgen für eine gute und unkomplizierte Zusammenarbeit.

Die Candidate Experience im Blick

Wir begegnen Ihren Bewerbern nicht nur wertschätzend, wir wissen durch Studien und Feedbackgespräche auch, worauf unterschiedliche Bewerbergruppen besonderen Wert legen. Das bestätigen Auftraggeber wie Kandidaten.
Ob Interviewleitfaden, AC-Übung oder Bewerbertag-Aktivitäten: Von uns können Sie auf Wunsch auch passende Instrumente zur Gestaltung Ihrer Auswahlverfahren erwarten. Solide konzipiert, passend zur Stelle und Ihrem Unternehmen und attraktiv für Bewerbende.
Interview- & AC-Werkstatt