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Besser aufgestellt im Recruiting - aber wie?

upo Rekrutierungsberatung

Sie möchten Ihr Recruiting gerne schlagkräftig und zukunftsorientiert gestalten. Sie kennen vielleicht schon ein paar Stellen, an denen der Schuh drückt oder haben Ideen, was verändert werden könnte. Möglicherweise gehen die Meinungen im Unternehmen dazu auch auseinander. Vielleicht haben Sie auch hier und da von unausweichlichen Trends gehört, wissen das aber nicht richtig einzuschätzen. Oder Sie haben bereits das eine oder andere ausprobiert - aber leider nicht mit dem erhofften Erfolg.

Da ist guter Rat gefragt

Am besten von erfahrenen Experten, die auch über den Tellerrand schauen und den Markt beobachten. Fragen Sie zum Beispiel uns.

Unser Angebot an Sie: gemeinsam vorwärts kommen

Sparring Sessions

upo Recruiting Sparring Sessions

Hier ist der Name Programm. Kein großer Bahnhof, sondern zeitlich limitierter, vertraulicher Gedanken­­austausch und Diskussion auf Augenhöhe in kleinem Kreis über Optimierungsansätze für das Recruiting und die Candidate Experience.

Wir stehen Unternehmenslenkern und Personal-/Recruiting-Verantwortlichen als Sparringspartner in Sachen Recruiting zur Verfügung. Ohne Scheuklappen, mit viel Erfahrung und einem Blick über den Tellerrand sowie der notwendigen Offenheit.

Dabei hinterfragen wir kritisch, regen Perspektivenwechsel an, geben Impulse und diskutieren mit Ihnen das Für und Wider von Optionen zur Steigerung des Rekrutierungs­erfolgs.

Recruiting Workshop

Inhouse Recruiting Workshop

Bringen Sie die Beteiligten Ihres Recruitings im Rahmen eines eintägigen strukturierten Workshops an einen Tisch. Beleuchten und bewerten Sie gemeinsam die wichtigsten Stellschrauben für erfolgreiches Recruiting und finden Sie Ansatzpunkte zur Optimierung entlang des Recruitingprozesses. 

Wir übernehmen die inhaltliche Vorbereitung der Workshops und moderieren diese strukturiert und fokussiert, so dass am Ende konkrete Optimierungsvorschläge auf dem Tisch liegen. Und wir bringen bei Bedarf einen Blick über den Tellerrand mit ein und geben so Gedankenanstöße.

 

Weiter

Projektmanagement

upo Projektmanagement

Möchten Sie in Arbeitsgruppen Vorschläge für einzelne Recruiting-Optimierungen erarbeiten lassen oder sind sie auf die Kooperation mit anderen Abteilungen, Standorten oder Dienstleistern angewiesen, bieten wir Ihnen ein externes Projektmanagement zur Koordination an. 

Nutzen Sie uns als externe Projektmanager. Wir 

  • stellen eine Durchgängigkeit von Informationen und Ergebnissen sicher
  • helfen Doppelarbeiten zu vermeiden
  • sorgen bei Bedarf für thematischen Input
  • intervenieren bei Problemen und suchen nach Lösungen 
  • sind Ihr zentraler Ansprechpartner und sorgen für ein regelmäßiges Reporting.

Beratung und Projektmanagement im Doppelpack

Das kommt Ihnen zugute:

  • Die Köpfe von upoRelevanter Kompetenzmix: Wir, die beiden Köpfe von upo, bündeln durch unseren Wissens- und Erfahrens-Hintergrund genau den Mix an Kompetenzen, den erfolgreiches Recruiting heute benötigt: Personal-, IT- und Marketing-Know-how. 
  • Zusatz-Kompetenzen im Prozess- und Projekt­management und Zertifizierung als Qualitätsbeauftragter
  • Recruiting Insider: In strategischen, konzeptionellen wie operativen Recruiting-Themen zu Hause 
  • Blick über den Tellerrand - als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de und durch Arbeitserfahrung in verschiedenen Recruiting-Rollen
  • Seit 1998 Berater und Unterstützer für Unternehmen - von klein bis groß, mit Schwerpunkt auf People Business-Branchen

So erlebt man uns

  • Unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • Pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • Ohne wenn und aber engagiert

Lernen Sie uns kennen

Unsere Blogbeiträge und News zur Rekrutierungsberatung

12.01.2017 Warum gute Vorsätze für professionelles Recruiting gerne mal scheitern

Neues Jahr, gute Vorsätze. Und wie jedes Jahr gehen die Meinungen auseinander, ob das eine gute Idee ist oder man es direkt besser sein lassen sollte. Als Privatmensch ranken sich die guten Vorsätze ja meist um die Themen Zeit, Gesundheit, Figur, Karriere oder ähnliches, wie zum Beispiel die obigen Umfrageergebnisse zeigen. Aber auch Unternehmen ...>>>


21.12.2016 Candidate Experience steigern – manchmal geht´s auch intuitiv

Kaffeebecher - Candidate Experience

Ein Unternehmen in Thüringen – abseits allen Großstadtflairs, landschaftlich reizvoll gelegen. Gesucht werden u.a. Küchenmonteure für standortübergreifende Einsätze sowie für den angegliederten Industrieservice Produktionsmitarbeiter, Mitarbeiter für Lager und Logistik, Empfang etc. Weil die Mitarbeiter im Recruiting ihre Kompetenz im Führen von (T...>>>


20.10.2016 AC-Qualität durch Zielgruppenorientierung steigern

Zukunft Personal 2016 (neudeutsch #ZP16) – die Personalerwelt trifft sich in Köln. Und es ist immer wieder schön, auf bekannte und neue Gesichter zu treffen. Gerade gestern traf ich den Ausbildungsbeauftragten eines mittelständischen Unternehmens wieder, dem ich bereits im letzten Jahr auf der Messe begegnet war. Wir sprachen damals unter anderem ü...>>>


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