Damit Sie bei Bewerbern gut im Rennen liegen -
investieren Sie in ein Bewerber-Relationship-Management

Im immer enger werdenden Arbeitsmarkt haben die Unternehmen Wettbewerbsvorteile, die Bewerber von sich als Arbeitgeber überzeugen können. Und das fängt bereits beim Recruiting an.

• Wertschätzung im Umgang
• Fairness und Transparenz in der Auswahl und
• schnelle Reaktionszeiten

Das erwarten Bewerber von einem überzeugenden Recruiting. Wir sorgen dafür, dass Bewerber Sie und Ihren Auswahlprozess genau so erleben.

So können Sie uns einsetzen:

• Bewerber-Vorauswahl: Bewerbermanagement einschließlich Bewerbungsanalyse und ergänzendes Telefoninterview und/oder
• Durchführung von persönlichen Gesprächen und Auswahlverfahren/ Assessment Center

Profitieren Sie von diesen Vorteilen:

• Einsatz ausschließlich hochqualifizierter und erfahrener Berater
  
• Persönliche Betreuung mit hohem Servicegrad
  
• Kosteneffizienz durch variable Fallpauschalen
• Hohe Sensibilität für und Vorkehrungen zum Datenschutz
  
• Ergänzende Beratung und Leistungen im Recruiting Management
  

Zufriedene Kunden sagen:

„Wir haben in den vergangenen Jahren mit verschiedenen Dienstleistern im Bereich Rekrutierung zusammengearbeitet. upo hat sich von vielen Mitbewerbern positiv abheben können: Sehr professionell in Qualität und Prozessen, äußerst zuverlässig und dabei unkompliziert und angenehm in der Zusammenarbeit."  

Regina Nagl, Gothaer Versicherungen