Machen Sie was aus sich - das ist auch gut für uns

Mögliche Entwicklungspfade

Grundsätzlich gibt es bei uns unterschiedliche Entwicklungsstufen mit zunehmender Verantwortung für Themen, Kunden und Mitarbeiter:

• Recruiting Mitarbeiter [m/w]: Assistentenfunktion im Bereich Personalauswahl und Projekte; allgemeine Verwaltungsaufgaben, Auswahlunterstützung Praktikanten
  
• Junior Berater [m/w]: Weitergehende Aufgaben in der Personalauswahl im direkten Kundenkontakt, Projektmitarbeit, Qualitätssicherungsfunktion gegenüber Recruiting Team, Auswahlunterstützung Recruiting Team
• Berater [m/w]: eigenverantwortliche Übernahme von Kundenterminen, Abstimmungen mit Kunden, Teilprojektverantwortung, Qualitätsverantwortung Recruiting Team, Einarbeitungsfunktion, Einsatz- und Personalplanung, Auswahlunterstützung Junior Berater
• Senior Berater [m/w]: Verantwortung für einzelne Kunden, Bestandskundenpflege, Projektverantwortung, disziplinarische Verantwortung Recruiting Team, Auswahlunterstützung Berater
• Management Berater [m/w]: Account-Verantwortung, Neukundengewinnung, Kernprojektverantwortung, Führungsverantwortung gegenüber Beratern