Bewerber als „Kunden“ zu verstehen und stärker die Potenziale von Bewerbern als deren Formalqualifikation zu beachten, eröffnet Perspektiven im enger werdenden Bewerbermarkt. Personaler sollten quer denken, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um die passenden Bewerber punkten zu können. Innovative Testverfahren, Potenzialanalysen sowie bewerberorientierte Karriereseiten und Auswahlprozesse tragen dazu bei. Die Rekrutierungsexperten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg halten dazu in den aktuellen Herbstwochen 2011 zu folgenden Produkten und Dienstleistungen spezielle Angebote bereit:
- Karriereseiten-Check
- Bewerberbefragung
- Online-Azubi-Test und die Kompetenzkompasse PerSoMe sowie Vertrieb
- Externe Potenzialanalysen
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