Erhalten Sie Impulse für einen Refresh Ihres Recruitings

Mit einem Workshop, der Inputs gibt, Perspektiven aufzeigt und zu Aktivitäten anregt

Sie fragen sich, ob „Ihr“ Recruiting mit Blick auf den Markt und sich abzeichnende Entwicklungen richtig aufgestellt ist? Oder Sie sich vielleicht strategisch neu ausrichten sollten, um (mehr oder weiterhin) Rekrutierungserfolg zu haben.

Dann ist ein Recruiting-Workshop ein guter Impuls, das Thema anzuschieben und/oder nach vorne zu treiben. Hier nehmen Sie zusammen mit verschiedenen Recruiting-Beteiligten Ihres Unternehmens strategische Recruiting-Themen genauer unter die Lupe. Sie erarbeiten ein Zielfoto, sammeln und diskutieren Anregungen für notwendige Veränderungen, strukturieren und priorisieren diese und können erste Maßnahmen und Umsetzungsschritte planen.

Unser Angebot für Sie

Wir übernehmen die Vorbereitung und Durchführung eines Recruiting-Workshops für Sie - online oder offline

  • Konzept – Hierbei stimmen wir uns gerne mit Ihnen über Inhalte, Schwerpunkte, Teilnehmer und Dauer ab.
  • Material – Wir stellen z.B. Inputs aus Studien-Ergebnissen oder Umfragen zusammen und bereiten Diskussionen und Themen zur Bearbeitung in Gruppen oder im Plenum vor.
  • Moderation online via Web-Konferenz oder offline – Wir führen Sie durch den Workshop, geben Inputs, regen zu Diskussionen und der Erarbeitung von Vorschlägen/ Lösungen an, sind Sparrings-Partner etc. So können Sie sich voll auf den Inhalt konzentrieren.
  • Dokumentation – Sie erhalten von uns eine Zusammenstellung der Inhalte und Arbeitsergebnisse, die Sie intern weiterverwenden können.
Hier ein paar Praxis-Beispiele:
  • Candidate Experience-Optimierung entlang der Candidate Journey
  • Recruiting-Transformation von HR-Business Partnern in ein eigenständiges Recruiting-Business Partner-Team
  • New Work im Recruiting
  • Digitalisierung des Bewerbermanagements / Auswahl und Einführung von E-Recruiting-Lösungen
  • Implementierung eines smarten KPI-Systems

Die Pluspunkte für Sie

Überschaubarer Aufwand

Bis auf die Einladung der Teilnehmer, die Bereitstellung eines Raumes und ggf. ein paar inhaltliche Abstimmungen müssen Sie sich im Vorfeld um nichts weiter kümmern. Und auch während des Workshops können Sie sich voll und ganz auf die Inhalte konzentrieren und am Thema arbeiten.

Out of the box

Bekommen Sie mehr Weitblick durch Inputs von außen. Wir als externe Moderatoren haben keine unternehmensinterne "Scheuklappen" auf. Wir geben Einblicke in Studienergebnisse, fragen kritisch nach und provozieren Diskussionen, regen zum Perspektivenwechsel an etc. Dadurch können Sie einen neuen Blick auf Ihren Recruiting-Prozess bekommen.

Gemeinsame Verantwortung stark machen

Mit einem Workshop holen Sie die Recruiting-Beteiligten Ihres Unternehmens an einen Tisch, sorgen für gleichen Informationsstand und sensibilisieren dafür, dass Rekrutierungserfolg eine gemeinschaftliche Verantwortung ist.

Ein paar Kundenstimmen

"Ausschlaggebend für unsere Entscheidung, mit Ihnen zu arbeiten waren/sind Ihre Fachkompetenz und die professionelle Durchführung. Letztendlich zum Erfolg der Workshops geführt hat jedoch Ihre persönliche Art und Weise, mit der Sie alle Teilnehmer gewonnen haben: für sich und für das Thema. Nochmals herzlichen Dank für die anregende Form der Workshop-Durchführung und die sehr brauchbaren Ergebnisse."

Katja Fischer

Personalreferentin

"Vielen herzlichen Dank für die gute Veranstaltung. Sie haben uns gute Impulse und praktisches Handwerkszeug gegeben. Merci!"

Jutta Stephany

Inhaberin Jutta Stephany Consulting

Darum ein Workshop moderiert durch upo

Am Puls der Zeit

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wie Trends, Umfragen und Studien zum Recruiting und führen selbst immer mal wieder Studien durch. Daher wissen wir viel über Candidate Experience, die Recruiting-Praxis von Arbeitgebern oder Kriterien von Arbeitgeberattraktivität.

Eigene Recruiting Erfahrung

Wir haben in und für Unternehmen operatives Recruiting gemacht. Dadurch sind wir vertraut mit den organisatorischen, technischen und personellen Herausforderungen in den einzelnen Recruiting-Schritten und kennen die Hürden im Zusammenspiel zwischen HR/Recruiting und Führungskräften.

Moderationserfahrung

Wir haben bereits eine Vielzahl an Workshops (inhouse wie offene) moderiert. Wir beherrschen unterschiedliche Präsentations- und Moderationstechniken und sind Freunde interaktiver Veranstaltungen.

Alternative: Recruiting Sparring Session

Kein großer Bahnhof, sondern zeitlich limitierter, vertraulicher Gedanken­­austausch und Diskussion auf Augenhöhe in kleinem Kreis über Status quo des eigenen Recruiting, aktuelle Herausforderungen und mögliche Optimierungsansätze. Unsere Gesprächspartner dabei sind Unternehmenslenker, Personal-/Recruiting-Verantwortliche und ggf. einige Promotoren der Führungsmannschaft.