Die Angebote: modulare Bausteine für unterschiedliche Bedarfe

Online Kurse

Recruiting Webinare

  • Komprimiertes Wissen und Praxistipps

Unser Online-Angebot vermittelt für ausgewählte Stellschrauben professionellen Recruitings wichtiges Handwerkszeug und Praxiswissen, angereichert durch aktuelle Studienergebnisse. Zusätzlich nehmen Sie immer eine Vielzahl direkt umsetzbarer Praxistipps mit.

Das sind die Themenfelderwerberansprache und Personalmarketing

  • Bewerbermanagement
  • Personalauswahl und persönliches Kennenlernen
  • Bewerberfeedback und Candidate Experience

So läuft´s ab

  • Online-Kurse - hier erhalten Sie Selbstlern-Angebote zu einem konkreten Thema, die neben Input auch Übungen und Arbeitshilfen umfassen. So können Sie das erworbene Wissen gleich umsetzen. 
  • Online-Tutorials - sie geben gezielte Anregungen und Informationen für Optimierungen in einem Themenfeld. Kleinere Aufgaben motivieren, die Anregungen aufzugreifen und auszubauen.
  • Webinare - wir bereiten für Sie Ein-/Überblicke aus Theorie, Praxis und Studien zu Recruiting-Themen gut verständlich auf. Gedankenanstöße und kleine Interaktionen inklusive.

Die Plätze der Online-Akademie sind für HR-/ Recruiting-/ Personal-Verantwortliche reserviert. Sie können von jedem internetfähigen Arbeitsplatz aus teilnehmen.

Hier informieren

Inhouse Praxis-Veranstaltungen

Recruiting Seminare

Seminare mit Training und Coachingoption für eine professionelle Personalauswahl

Unser Angebot zielt auf die nachhaltige Steigerung der Recruiting-Kompetenz Ihrer Recruiting-Akteure ab. Daher unterscheiden wir 

  • Spezielle Angebote für "Recruiting-Starter", um eine hohe Recruiting-Kompetenz von Anfang an sicherzustellen sowie
  • Angebote zur Professionalisierung bereits vorhandener Recruiting-Erfahrungen

Themenvorschläge für passgenaue Veranstaltungen 

  • Recruiting Basics für Recruiting Starter und Assistenzen
  • Recruiting-Fitness für Führungsnachwuchskräfte 
  • Telefoninterview - wie sie ein Gewinn für beide Seiten werden - für Recruiter, Talentmanager und Führungskräfte
  • Professionalisierung Interviewer-Kompetenz - für Interviewer mit (erster) Erfahrung

Gestaltungsoptionen

  • Mix an theoretischem und empirischem Input, der für das jeweilige Thema sensibilisiert
  • Vermittlung des jeweiligen handwerklichen Rüstzeugs (Methoden, Techniken)
  • Praktische Übungen/Training - einzeln und in der Gruppe - während der Veranstaltung
  • plus x optionale Coachingtage vor Ort oder telefonisch als begleiteter Anwendungstransfer. 

Mehr Infos zum Angebot

Recruiting-Kompetenz praxisnah auf- und ausbauen

Merkmale Recruiting Akademie

Unser Angebot bietet Ihnen für wichtige Stellschrauben im Recruitingprozess offene Webinare/Online Kurse und Inhouse-Trainings/Coachings.

Das Ziel

Ein deutliches Plus an Recruiting Know-how und Handlungskompetenz der Akteure im Recruitingprozess - Recruiter, Personaler und Führungskräfte in den Fachbereichen. 

Der Anbieter

Alle Angebote werden von qualifizierten und erfahrenen Recruiting Experten von upo Bausteine für Rekrutierungserfolg und Kooperationspartnern angeboten. 

Wir unterstützen seit 1998 als Organisationsentwickler für das Recruiting Management Arbeitgeber dabei, mehr Rekrutierungserfolg zu erreichen. Dieses Know-how geben wir in unseren Online Kursen| Inhouse-Trainings an Sie weiter.

Kompetent und praxisnah - so versteht sich dieses Angebot der Recruiting Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. 

Informieren Sie sich gerne hier und sprechen Sie uns bei Fragen oder Wünschen einfach direkt an.

So erreichen Sie uns

Warum wir gute Partner sind?

Die upo-Pluspunkte

  • Erfahrungen als Workshopmoderator, Trainer und Dozent: Wir sind geübt in unterschiedlichen Moderations- und Trainingstechniken, haben Erfahrung in der Wissensvermittlung in Hochschule und Praxis sowohl in der Gruppe als auch in Einzel-Situationen. Uns ist Spaß beim Lernen ebenso wichtig wie der Transfer aus der Veranstaltung ins echte Leben. 
  • Wir sind selbst erfahrene Recruiter: Seit Mitte/ Ende der 90er Jahre sind wir im Personalmanagement/ Recruiting unterwegs und haben umfassende Kenntnisse und Erfahrungen über den gesamten Recruitingprozess gesammelt. Darüber hinaus bringen wir Kenntnisse und Erfahrungen aus IT, Marketing und Controlling mit. 
  • Am Puls der Zeit: Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir die Trends am Arbeitsmarkt, kennen aktuelle Umfragen und Studien und führen selbst solche durch. Daher wissen wir recht gut, was die Erwartungen und Erfahrungen von Bewerbern, Personalentscheidern und Recruitern/Personalern sind.

Unsere Blogbeiträge und News zur Recruiting Akademie

22.03.2016 Blog: Warum mehr Recruiting Know-how angezeigt ist

Recruiting kann jeder – das ist eine weit verbreitete Meinung. Daher werden Recruiter und Personaler mit Recruitingaufgaben gerne mal in der Rolle der Anzeigenschalter, Bewerbungsweiterreicher und Gesprächsorganisatoren verortet und dürfen als...>>>


18.08.2015 Blog-Serie: Gute Frage, nächste Frage - Interviewkompetenz bringt mehr Erfolg

Unsere Sommer Blog-Serie "Candidate Experience - konkret" geht mit diesem Beitrag zu Bewerbungsinterviews heute in die 7. Runde. Fragen stellen kann jeder, aber wie zielführend diese zur Überprüfung der fachlichen und persönlichen Passung von...>>>


06.02.2015 Blog: Warum nicht nur die Chemie stimmen muss, damit es nach der Personalauswahl keinen Knall gibt

Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl nehmen zu, das zeigen Studien. Häufig liegt es an mangelnder Professionalität bei der Auswahl und Bewertung von Kandidaten. Es geht eben nicht nur darum, dass neben der Formalqualifikation die Chemie stimmen...>>>