Mehrwert schaffen durch job- und zielgruppengerechte Instrumente
Neue Jobprofile und das Aufweichen traditioneller Aufgabenbereiche sind typisch für die Veränderungern am Arbeitsmarkt. Soziale und persönliche Kriterien gewinnen gegenüber formalen Anforderungen an Bedeutung. Der (diagnostische) Beratungsbedarf der Hiring Manager nimmt zu.
Liefern Sie Ihren Hiring Manager einen Mehrwert und unterstützen sie dabei
- treffend formulierte und suchmaschinengerechte Anzeigentexten zu erstellen, um bei passenden Kandidaten eine Bewerbung auszulösen
- mit maßgeschneiderten diagnostischen Instrumenten wie Interviewleitfäden und Auswahlverfahren eine längerfristig tragfähige Auswahlentscheidung zu treffen
- durch eine erkennbar faire und professionelle Auswahl Kandidaten davon zu überzeugen, dass Sie als Arbeitgeber der Richtige sind
Wir von upo sind da gute Partner - wir beraten und unterstützen Sie bei Ihrer Konzeption oder übernehmen die Konzeption in Abstimmung mit Ihnen und den Hiring Managern oder begleiten Sie beim Einkauf spezieller Tools. Ganz so, wie es für Sie passt.
(Online) Personalmarketing: Gute Formulierungen für Kandidaten und Suchmaschinen
Wir unterstützen wir Sie durch unsere "Textwerkstatt" bei
- der kandidatenorientierten Formulierung von Stellenanzeigen und Karriereseiten-Inhalten,
- zielgruppengerechten Redaktionsplänen für Social Media und
- einer gähnfreien Bewerberkorrespondenz.
Denn anders als das Marketing oder viele Agenturen kennen wir aktuelle Studien-Ergebnisse zum Recruiting, zur Candidate Experience und Bewerbererwartungen und lassen diese einfließen.
Maßgeschneiderte Auswahlinstrumente - für Hiring Manager und Kandidaten ein echtes Plus
Unsere "Instrumenten-Manuafaktur" unterstützt Sie dabei, maßgeschneiderte Interviewleitfäden, Assessment-Aufgaben für Auswahlverfahren oder Probearbeitstage sowie Testverfahren (für Berufseinsteiger) zu entwickeln und Ihren Hiring Managern damit diagnostische Methoden zur Verfügung zu stellen, die Auswahlentscheidungen einfacher, objektiver und qualitativ besser machen. Und Ihren Kandidaten zeigen: Sie legen Wert auf eine faire und strukturierte Auswahl.
Interviewleitfäden
Interviews liefern sehr verlässliche Informationen über Kandidaten - vorausgesetzt man führt strukturierte Gespräche, stellt einen Anforderungsbezug her und ist in Interviewtechniken geübt. Das bestätigen wissenschaftliche Studien.
Wir entwerfen für Sie (teilstrukturierte) Interviewleitfäden für konkrete Stellen-Besetzungen. Je nach Anforderungen der Stelle und Zielgruppe stellen wir Ihnen Fragen für situative, biographische oder multimodale Interviews zur Verfügung. Nutzen Sie diese für
- Persönliche Gespräche
- Telefoninterviews
- (zeitversetzte) Videointerviews
Neben dem Interviewleitfaden erhalten Sie ein Bewertungsraster zur systematischen Bewertung Ihrer Kandidaten.
Sollten Sie kein Kompetenzmodell als Auswahlgrundlage haben, entwickeln wir gerne ein solches gemeinsam mit Ihnen.
Aufgaben für ACs, Potenzialanalysen, Bewerbertage
Ob Sie AC-Bausteine als Einzelübung zur Ergänzung von Interviews oder in Kombination für Auswahlverfahren oder Potenzialanalysen einsetzen möchten oder ein Aufgaben-Set für Probearbeitstage benötigen:
Wir konzipieren und konfigurieren positions- und anforderungsgerechte Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:
- Präsentation oder Postkorb,
- Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch),
- Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie).
Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster.
Sollten Sie kein Kompetenzmodell als Auswahlgrundlage haben, entwickeln wir gerne ein solches gemeinsam mit Ihnen.
Ausbildungstests für kaufmännische und IT-Berufe
Zur objektiven Prüfung wichtiger (kognitiver) Fähigkeiten von Berufseinsteigern bieten wir ein professionell konzipiertes (Online-)Testverfahren an.
Durch die bedarfsgerechte Zusammenstellung und individuelle Anpassungen sind Maßkonfektionen möglich. Allen Tests gemein ist ihre hohe Berufsbezogenheit. Sie sind für derzeit 14 Berufe verfügbar bzw. konfigurierbar.
E-Recruiting-Tools: anbieterunabhängig professionell einkaufen
Der Markt für Recruiting-Tools ist unübersichtlich und schnelllebig. Ob Bewerbermanagementsystem, Online-Assessment, Videointerview-Suits oder andere Recruiting Technologien - angesichts der Vielfalt der Möglichkeiten stehen Sie schnell vor vielen Fragen.
Wir unterstützen Sie von der Erstellung eines Anforderungskatalogs über Marktrecherche/ Anbieteransprache bis hin zu Vertragsverhandlungen und der Implementierung des Systems/ Tools.
So finden Sie zu einer für Sie passenden Lösung und zu einem zu Ihnen passendem Anbieter, vermeiden unnötige Fehler und Kosten.
Warum wir ein guter Partner für Recruiting Instrumente sind?
Pluspunkte upo
- Diagnostiker in Theorie & Praxis: Wir kennen die wissenschaftlichen Anforderungen an Personaldiagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
- "Bewerberversteher": Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.
- IT-Background: Wir bringen umfangreiches Know-how aus der IT- und Online-Welt mit. So können wir Sie auch bei der Implementierung von Online-Instrumenten unterstützen.
- ...
So erlebt man uns
- unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
- praxiserfahren, aber auch wissenschaftlich fundiert
- ohne wenn und aber engagiert
