Holen Sie sich das Feedback Ihrer Bewerber ein

Wer fragt, gewinnt - an Informationen und Ansehen

Bitte beachten Sie: Dieses Angebot wird nur noch ergänzend in laufenden Kunden-Projekten genutzt und kann nicht mehr separat beauftragt werden.

Befragen Sie Ihre Kunden oder Ihre Mitarbeiter zu ihrer Kunden- bzw. Arbeitszufriedenheit? Die meisten Unternehmen werden jetzt ja sagen. Aber lassen Sie sich auch ein Feedback von Ihren Bewerbern zu Ihrem Recruiting geben? Wer jetzt mit Nein antwortet, lässt ein wertvolles Instrument ungenutzt.

Wenn Sie aus erster Hand erfahren wollen, wie Ihre Bewerber Ihr Recruiting erleben, um Ansatzpunkte für Optimierungen zu erkennen, dann ist die upo Bewerberbefragung ein gutes und einfach nutzbares Instrument.

Unser Angebot an Sie

Wir stellen Ihnen eine Online-Bewerberbefragung zu Ihrem Bewerbungs- und Auswahlprozess inklusive Auswertung bereit

Bereitstellung einer Online-Befragung

  • Sie orientiert sich an den wesentlichen „Touch Points“ im Bewerbungs- und Auswahlprozess und bewertet die jeweiligen Stellschrauben der Candidate Experience, z.B. Informationsgehalt, Gestaltung, Glaubwürdigkeit …
  • Filterfragen „routen“ den Bewerber abhängig von erfolgten bzw. vorhandenen Auswahlschritten.
  • Die Befragung ist selbsterklärend, alle Fragen lassen sich durch Anklicken beantworten.
  • Sie erfolgt anonym und unter Wahrung des Datenschutzes.

Auswertung und Aufbereitung der Ergebnisse

  • Individueller Bericht: Nach Abschluss des vorher definierten Befragungszeitraums bereiten wir die Ergebnisse für Sie grafisch und textlich auf.
  • Optimierungshinweise: Zusätzlich erhalten Sie von uns Hinweise und Vorschläge zur Optimierung der Candidate Experience Ihrer Bewerber.

Ihr Nutzen

Feedback aus erster Hand

Sie erfahren aus erster Hand, wie Ihr Recruiting auf Kandidaten wirkt (Candidate Experience). Mit den gut aufbereiteten Ergebnissen und Empfehlungen können Sie Ihren Recruitingprozess sehr zielgerichtet optimieren. Gerne besprechen und diskutieren wir auf Wunsch die Ergebnisse und mögliche Optimierungen mit Ihnen.
Praxisbeispiel

Signaling an Kandidaten

Sie signalisieren Ihren Kandidaten Wertschätzung und Augenhöhe. So hinterlassen Sie einen guten Eindruck, heben sich von anderen Arbeitgebern ab und erhöhen die Chance auf eine positive Arbeitgeberkommunikation.

Flexibel einsetzbar

Sie haben verschiedene Optionen zur Durchführung: Auf explizite Einladung oder öffentlich | Über den ganzen Bewerbungs- und Auswahlprozess oder nur zu einzelnen Schritten | Alle Bewerber, bestimmte Bewerbergruppen oder nur Bewerber bestimmter Stellen.

Darum ist upo ein guter Partner

Keine 0-8-15 Marktforscher

Bei uns haben Analysen Hand und Fuß, denn wir haben quantitative und qualitative Datenanalysen von der Pike auf gelernt. Hinter unseren Analysen stehen fundierte theoretische Analyse- und Befragungskonzepte.

"Bewerberversteher"

Wir verfolgen laufend Studien und Umfragen zur Candidate Experience und zur Arbeitgeberattraktivität und passen bei Bedarf unsere Bewerberbefragung darauf hin an.

Professionelles Befragungstool

Wir arbeiten bei Online-Umfragen mit einem professionellen Online-Befragungssystem, das hohen Datenschutz-Anforderungen genügt. Selbstverständlich ermöglicht es auch, das Befragungslayout an Ihr Corporate Design anzupassen, es ist mobile-fähig und browserunabhängig einsetzbar.

Kollegialer Sparringspartner

Gerne besprechen wir auf Wunsch die Ergebnisse mit Ihnen im Rahmen einer Recruiting Sparring Session und vertiefen erste Überlegungen zur Optimierung gemeinsam.
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