Macht euer Recruiting fakten- und zielorientiert stärker

Eine kluge Strategie, die auch vom Management geschätzt wird

Wisst ihr eigentlich, wo ihr mit eurem Recruiting steht und wie euch Bewerbende und Hiring Manager wahrnehmen? Kennt ihr konkrete Optimierungspotenziale und das nicht nur gefühlt oder weil irgendwer etwas als Trend postuliert?

Habt ihr gute Argumente an der Hand, um euer Management mit Fakten von Optimierungsprojekten zu überzeugen und Budget dafür zu bekommen?

Nein? Dann ist das Recruiting Experience Review genau richtig für euch.

Unser Angebot

Ein Review der Recruiting Experience aus 3 verschiedenen Perspektiven

Wir erkunden für euch aus drei Perspektiven - Bewerbende, Hiring Manager und Recruiter/HR - wie euer Recruiting erlebt wird und wo Optimierungsbedarfe sind. Dabei greifen wir auf erprobte Tools und Methoden zurück, werten die Ergebnisse für euch aus und stellen sie euch anschaulich mit Empfehlungen zum weiteren Vorgehen zur Verfügung.

Und als Add-on besprechen wir die Ergebnisse und eure Umsetzungsüberlegungen gerne im Rahmen einer Sparring Session mit euch. Das sind die Elemente des Recruiting Experience Reviews:

#RecruitingStarkMacher-Check: eure Recruiter-Perspektive

Mit dem #RecruitingStarkMacher-Check gebt ihr eure Bewertung ab zu den drei Themenfeldern

  • Recruiting-Organisation
  • dem vorhandenen Recruiting-Know-how sowie
  • zu den aktuellen Recruiting Ressourcen

Der Check besteht aus 25 Statements zu den drei Themenfeldern. Ihr bewertet die verschiedenen Aussagen auf einer Skala anhand der faktischen Lage in eurem Unternehmen.

#RecruitingStarkMacher-Check zur Messung der Recruiter Experience
Hiring Manager Interviews - Recruiting Experience

Hiring Manager-Interviews - die Perspektive der Fachbereiche

Zur Erhebung der Perspektive eurer Fachbereiche führen wir gerne Telefon-/Videointerviews durch. Dabei benutzen wir einen strukturierten Fragebogen. Wir beleuchten die Aktivitäten der Hiring Manager im Recruiting Prozess insbesondere an den Touchpoints zu Recruiting/HR und zu Bewerbenden. Dabei geht es um die Wahrnehmung

  • der Recruiting-Organisation,
  • die "gefühlte" eigene Recruiting-Kompetenz  sowie
  • die erlebte Unterstützung durch Tools, Beratung und Services.

Ihr stellt dazu nur den Kontakt zu potenziellen Interviewpartnern her. Alles weitere erledigen wir.

Online Recruiting Praxis - Check (OReP): mit der Brille von Bewerbenden auf euer Online Recruiting geblickt

Im OReP schauen wir uns anhand von ca. 250 Kriterien die wichtigsten Online-Touchpoints zwischen Jobinteressierten und Arbeitgebern an und bewerten diese systematisch und objektiv mit einem definierten Bewertungsraster:

  • Karrierewebsite
  • Stellenanzeigen
  • Bewerbungsformular/-portal
  • Social Media-Auftritt

Dabei geht es um Aspekte wie Auffindbarkeit, Nutzerfreundlichkeit, Verständlichkeit, Zielgruppenpassung und Interaktion. Die Prüfkriterien orientieren sich in ihren Detailausprägungen an aktuellen Studienergebnissen zu Erwartungen von Bewerbenden in diesen Bereichen.

Check der Online Recruiting Praxis (OReP)
upo Bewerberbefragung

Bewerbenden-/ New Hire - Befragung: die Candidate Experience im Kennenlernprozess

Hierbei stellen wir unsere bereits in der Praxis eingesetzte Online-Befragung bereit, die von euren (ehemaligen) Bewerbenden anonymisiert durchgeführt wird.

Inhaltlich stehen die wesentlichen Touchpoints zu Bewerbenden im Kennenlernprozess im Fokus. Diese werden sowohl übergreifend als auch anhand verschiedener Kriterien und Ausdifferenzierungen von den Teilnehmenden bewertet.

Wir stellen euch die Befragung für einen abgestimmten, begrenzten Zeitraum zur Verfügung und ihr motiviert eure Bewerbenden oder New Hires zur Teilnahme. Gerne unterstützen wir euch dabei.

Deshalb solltet ihr das Review machen

Konkrete Ansatzpunkte zur Optimierung

Durch die Bewertungen eures Recruiting aus der Innen- und Außenperspektive könnt ihr die Stärken und Schwachpunkte eures aktuellen Recruitings objektiver und besser einschätzen. Optimierungen lassen sich so gezielt planen und umsetzen. Dazu tragen auch unsere Optimierungshinweise bei. Das spart Zeit und Geld und führt schneller zu spürbaren Verbesserungen.

Kaum eigener Aufwand

Euer Aufwand für die Erhebung der Informationen ist gering. Alles andere erledigen wir für euch. Ihr bekommt von uns gut aufbereitete Ergebnisse mit Handlungsempfehlungen. So könnt ihr euren Fokus auf die Ergebnisbetrachtung und die Ableitung konkreter Maßnahmen für Veränderungen in eurem Recruiting legen.

Rundumblick

Ihr weitet mit dem Review euren Blick über eure eigene Perspektive hinaus und erkundet auch aus der Sicht von Bewerbenden und Hiring Managern, wo die Pain Points in eurem Recruiting liegen. Denn die Optimierung des Recruiting soll ja kein reiner Selbstzweck sein, sondern zu mehr Zufriedenheit bei allen Beteiligten - und letztlich zu mehr Rekrutierungserfolg führen.

Pluspunkte im Management sammeln

HR und Recruiting wird oft zu wenig strategisches Denken und zu geringe Orientierung an Zahlen nachgesagt. Mit dem Einsatz des Reviews beweist ihr das Gegenteil. Und habt zugleich auch mit den objektiv erhobenen Daten und Informationen gute Argumente an der Hand, um mit dem Management über notwendige Umsetzungsprojekte und Budgets zu sprechen.

Darum ist upo ein guter Partner

Am Puls der Zeit

Ihr könnt darauf vertrauen, dass wir nicht irgendetwas oberflächlich "checken". Wir haben stets vielfältige Erkenntnisse aus Studien zum Recruiting und zur Candidate Experience im Blick. Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir stets bestens informiert über aktuelle Zahlen, Daten, Fakten zum Recruiting.

Keine 08/15 Marktforscher

Bei uns haben Analysen Hand und Fuß, denn wir haben quantitative und qualitative Datenanalysen von der Pike auf gelernt. Hinter unseren Analysen stehen fundierte theoretische Analyse- und Befragungskonzepte. Wir arbeiten bei Online-Umfragen mit einem professionellen Online-Befragungssystem, das hohen Datenschutz-Anforderungen genügt sowie mobile-fähig und browserunabhängig einsetzbar ist.

Sparrings-Partner und Input-Geber

Wenn ihr es wünscht, besprechen wir im Rahmen einer Online-Recruiting Sparring Session die Ergebnisse gerne im Detail, gehen mit euch in eine kollegiale Diskussion, geben euch Impulse zu Optimierungen oder diskutieren mit euch eure Überlegungen für Veränderungen. Ob, wie und mit wem ihr die empfohlenen Maßnahmen umsetzt, entscheidet ihr.