Recruiting Optimierung für mehr Rekrutierungserfolg

Seit 1998 unterstützen wir Unternehmen dabei, nachhaltig mehr Rekrutierungserfolg zu erreichen. Verschiedene Bausteine unterstützen Arbeitgeber dabei bedarfsgerecht, die wesentlichen Stellschrauben ihres Recruiting zu optimieren. So gelingt es ihnen, sich besser als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, eine positive Candidate Experience zu erreichen, die Auswahlqualität zu steigern und letztlich ihre Stellen schneller und passgenauer zu besetzen.

Wir verstehen uns als Organisationsentwickler für das Recruiting Management und gehen die Dinge unkompliziert, pragmatisch und ohne wenn und aber engagiert an: 

  • Bestens qualifiziert im Bereich HR (Diagnostik) & Organisation sowie den Schnittstellen Marketing & IT,
  • praxis- und projekterfahren,
  • interessiert an Mensch und Technik und
  • mit einem umfassenden Markt- und Themenüberblick.

Neugierig? Dann lesen Sie weiter oder nehmen gleich Kontakt zu uns auf. 

So erreichen Sie uns

Recruiting Checks - Finden Sie die relevanten Stellschrauben Ihrer Recruiting Optimierung

upo Recruiting Checks

Keine Therapie ohne vorherige Untersuchung, keine Reparatur ohne vorherige Diagnose. Das gilt auch für die Optimierung des Recruitings. Sie könnten einfach loslegen oder irgendeinem Trend folgen. Sinnvoller ist es, erstmal objektiv zu prüfen, wo Sie stehen und wo relevante Stellschrauben für Verbesserungen sind.

Diese Recruiting Checks liefern Ihnen punktgenaue Ansatzpunkte für die Optimierung Ihres Recruitings:

  • Online Recruiting Check - objektive Experten-Analyse mit Optimierungshinweisen zu Ihrer Online Recruiting Praxis (Karriereseite, Stellenanzeigen, Bewerbungsformular, Arbeitgeberbewertung und Social Media Auftritt) 
  • Personalauswahl Check - Befragung/Interviews zur strukturierten Betrachtung Ihres Personalauswahl-Prozesses (Bewerbungsanalyse, Gespräche, Assessments etc.) und zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen - Ergebnisbericht mit Verbesserungsvorschlägen
  • Bewerber- und Newcomer- Befragungen - wertvolle Hinweise zur Candidate Experience Ihrer Bewerber bei Jobrecherche, im Bewerbungs- und Auswahlprozess sowie zum Feedback/Onboarding und daraus abgeleitete Empfehlungen.

Recruiting Instrumente & Tools - Machen Sie damit professionelles Recruiting erlebbar

Recruitingoptimierung Umsetzung

Ihre Kandidaten wünschen sich zügige und faire Bewerbungs- und Auswahlprozesse, die Recruiting Manager möchten passende neue Mitarbeiter zum gewünschten Termin. Mit passenden und gut gemachten Instrumente und Tools können Sie beides erreichen.

Greifen Sie auf unser Experten- und Praxiswissen zurück, wenn Sie

  • ein Konzept für Ihre Karrierewebseiten oder Stellenanzeigen aufsetzen möchten, die mit Inhalt, Struktur und Nutzer­freundlichkeit überzeugen und Ihre Bewerberzielgruppe ansprechen.
  • Ihr Bewerbermanagement professionalisieren und/ oder ein Bewerbermanagement-System nach Ihrem Bedarf auswählen und implementieren wollen. 
  • Auswahlverfahren zielgruppengerecht konzipieren, Interviewleitfäden, Assessment Center (-Elemente) oder E-Recruiting-Tools in die Personalauswahl integrieren wollen, die Ihre Auswahlentscheidung objektivieren und Ihre Kandidaten überzeugen.
  • ein Konzept für ein systematisches Onboarding oder Talentmanagement für nicht eingestellte Talente entwickeln möchten, um auch nach einem Recruitingprozess als Arbeitgeber zu punkten.

Know-how-Transfer - Nutzen Sie gezielt unser Expertenwissen

Recruiting Know-how

Rekrutierungserfolg ist in großen Teilen abhängig von den handelnden Personen. Als Geschäftsführung bzw. Personalleitung geben Sie mit der Recruiting Strategie die Leitplanken vor. Als Personaler sind Sie zusammen mit den Führungskräften (Recruiting Managern) für das operative Recruiting verantwortlich. 

Nutzen Sie unser Know-how und unseren Blick über den Tellerrand je nach Bedarf:

  • Beziehen Sie uns in Ihre Recruiting-Optimierung ein - wir bieten Ihnen Beratung und Erfahrungsaustausch im Rahmen von Recruiting-Workshops sowie Recruiting Sparring Sessions zur Planung, Strukturierung und Umsetzung Ihrer Optimierungsvorhaben an. 
  • Bauen Sie mit uns die Recruiting Kompetenz in Ihrem Unternehmen auf und aus - buchen Sie Online-Kurse in unserer Recruiting Akademie oder gezieltes Einzel- oder Kleingruppen-Training/ Coaching für Ihre Interviewer und AC-Beobachter.

Was uns als Recruiting Business Partner ausmacht

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir haben eigene Erfahrung als Inhouse-Personaler wie als Dienstleister/ Personalberater. Und wir kennen uns in den angrenzenden Bereichen Marketing und IT gut aus.

Recruiting Qualitäter mit Spaß am People-Business

Unsere Auftraggeber beschreiben uns als unkompliziert, pragmatisch und ohne wenn und aber engagiert. Und sie wissen: wir stehen für Zuverlässigkeit und Solidität.

Wir können viel über uns erzählen - lesen Sie in unseren Referenzen, wie Auftraggeber uns erlebt haben.

Wir mögen Abwechselung, aber auch Kontinuität

Deshalb arbeiten wir gerne mit unseren Auftraggebern über ein Projekt hinaus zusammen an immer neuen Themen.

Faires Preis-Leistungsverhältnis

Wir kalkulieren unsere Honorare leistungs- und marktgerecht nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Umfassender Markt- und Themenüberblick

Wir sind als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick mit.

upo Geschäftsführung