Recruiting kann echt frustrierend sein. Oder sich richtig gut anfühlen.

Stark aufgestellt und stark gemacht erlebt ihr mit eurem Recruiting genau diesen Unterschied.

Ihr trefft Bewerber-Erwartungen besser, Hiring Manager entscheiden leichter und sicherer. So werden Stellen schneller passend besetzt. Und ihr habt als Recruiter/HR weniger Workload und Stress.

Wir unterstützen euch dabei, #RecruitingStarkMacher zu werden!

Sprechen wir über das WIE

Recruiting kann echt frustrierend sein. Oder sich richtig gut anfühlen.

Stark aufgestellt und stark gemacht trefft ihr mit eurem Recruiting Bewerber-Erwartungen besser, Hiring Manager sparen Zeit und entscheiden treffsicherer.

So werden Stellen schneller passend besetzt. Und ihr habt weniger Workload und Stress.

Wir unterstützen euch dabei, als #RecruitingStarkMacher genau diesen Unterschied zu machen!

Sprechen wir über das WIE

Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt

So wird aus eurem Recruiting ein starkes Recruiting

Setzt an diesen Hebeln an

Ihr habt die Wahl: Weiter wie bisher oder proaktiv etwas verändern. Letzteres? Dann gestaltet euer Recruiting so, dass es organisatorisch richtig rund läuft und von allen Beteiligten erlebbar kompetent gemacht wird. Und so einen echten Unterschied macht.

Top-Voraussetzung, um passende Kandidaten von euch zu überzeugen und mehr nachhaltigen Rekrutierungserfolg zu erzielen. Und auch intern mehr Klarheit, Orientierung und Sicherheit im Tun zu haben, was erheblich Zeit und Kraft spart. Lust statt Frust für euer Recruiting Business!

Das RecruitingStarkMacher-System
Das RecruitingStarkMacher-System

Bei uns seid ihr richtig

Hallo,

... wenn ihr euer Recruiting aktiv so gestalten wollt, dass es ein Gewinn für alle Seiten ist. Dann helfen euch unsere Bausteine dabei,

  • euer Recruiting organisatorisch so zu aufzustellen, dass die Rädchen in jedem Step ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
  • eure Expertise und die der Führungskräfte so auszubauen, dass ihr die Dos und Don'ts des Kennenlernens und Auswählens mit links beherrscht und eure Zielgruppen dabei immer im Blick habt
  • bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen zu können statt alles selbst zu stemmen oder Veränderungen auf die lange Bank zu schieben

Sie haben keine Lust mehr auf zähe Stellenbesetzungen, mageren Bewerbungseingang, lahme Prozesse, viel internes Hinterherlaufen und "Warmhalten" von Bewerbenden, Absprünge nach Kennenlernterminen usw.

Verständlich, denn da sind Stress und Frust vorprogrammiert. Ändern Sie es, denn es geht auch anders.

Wenn nämlich

  • die Rädchen in Ihrem Recruiting ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
  • Sie als Recruiter und Hiring Manager Ihre Zielgruppen kennen und die Dos & Don'ts der Recruiting Stepps mit links beherrschen
  • Sie bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen können ...
Die #RecruitingStarkMacher von upo

Wir passen besonders gut zusammen, wenn ...

  • eure Zielgruppe überwiegend qualifizierte Fach- und Führungskräfte in sog. White-Collar-Jobs, Trainees oder Azubis sind
  • in eurer Branche das People Business eine wichtige Rolle spielt
  • euer Fokus nicht auf internationalem Recruiting liegt

... dann kommen Sie schneller voran, treffen leichter bessere Entscheidungen und Ihre Bewerbenden sagen einfach nur "Wow", weil sie sich abgeholt fühlen.

Ein erlebbarer Unterschied für alle und ein Booster für Ihren Rekrutierungserfolg. Wie Sie das erreichen?

Werden Sie #RecruitingStarkMacher! Informieren Sie sich dazu gerne hier oder gleich persönlich bei uns, wie wir Sie dabei unterstützen können.

Weniger Fachkräftemangel als starkes Recruiting entscheidend für Rekrutierungserfolg
25

Jahre im operativen und strategischen Recruiting unterwegs - bei und für Arbeitgeber

90

Auftraggeber für operative wie strategische Projekte, davon viele "Wiederholungstäter"

500

verschiedene Positionen, für die wir die Auswahl neuer Teammitglieder unterstützt haben

Unsere Angebote

Werdet mit diesen Bausteinen zum #RecruitingStarkMacher

LEVEL up! - Stellt euer Recruiting organisatorisch stark auf

Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Hebt euch davon positiv ab.

Sorgt mit schlanken und zielgruppenorientierten Prozessen, klaren Rollen und Verantwortlichkeiten, unterstützenden Tools und Templates etc. für mehr Effizienz, Tempo und Orientierung im Recruiting.

Wir sind dabei eure Sparrings-Partner

TRAIN up! - Macht mit Expertenwissen euer Recruiting richtig stark

Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten im Ergebnis und im Erleben - auf beiden Seiten.

Professionalisiert euer Recruiting Know-how und das eurer Hiring Manager. Und baut auch eure Markt-/ Zielgruppen-Kenntnis aus. Eure Bewerberkommunikation und Kandidatenauswahl wird sich damit deutlich von vielen anderen Arbeitgebern abheben.

Wir sind als Recruiting-Trainer & Coaches an eurer Seite

BOOST up! - Lasst euch stark unterstützen

Wenn Ressourcen fürs Recruiting und/ oder Expertise zur Entwicklung von Recruiting- oder Analyse-Tools fehlen, nehmen Stress und Verschieberitis zu.

Geht das anders an und wuppt solche Situationen mit externem Support, der was davon versteht. Kostet weniger und bringt mehr als Aussitzen und Abwarten.

Wir sind eure praxiserprobten Co-Worker

Wer sind die #RecruitingStarkMacher von upo?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder unsere Kunden einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir begleitet haben.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für euch immer eine passende, starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich (Charly) Bruckschen

Kopf von Rekrutierungserfolg.de

Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und jede Menge praktische Recruiting-Erfahrung als Inhouse-Personaler, Interims-Recruiter, Berater, Projektleiter und Hiring Manager mit. Und auch im angrenzenden (Personal-) Marketing sowie in IT- und Datenschutz-Themen kennen wir uns gut aus.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden schätzen das, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Logistik ...

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick, schauen aber explizit auf den besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

RecruitingStarkMacher mit einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Qualität und Kollegialität. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de

Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir nie stehen geblieben und unserem Grundsatz Qualität und Flexibilität vor Größe treu geblieben sind.