Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

- für alle Beteiligten und den Rekrutierungserfolg -

Rekrutierungserfolg ist kein Selbstläufer - Aber was wäre, wenn ...
  • ... Bewerbende einen reibungslosen Prozess erleben, sich wertgeschätzt und gut informiert fühlen und Sie als Arbeitgeber dadurch positiv haften bleiben, unabhängig davon, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt.
  • ...  Ihre Führungskräfte nicht nur ein „Rückenfreihalten“ erfahren, sondern auch ein Hand-in-Hand-Spiel in einem zur Stelle passenden Recruitingprozess. Und eine Personaldiagnostik und Beratung durch die Recruiter erleben, die wertvolle Zusatzinformationen zur Entscheidungsfindung liefern.
  • ... den Recruitern das Schnittstellen-Management zwischen Bewerbenden und Führungskräfte so richtig Spaß macht. Sie erleben, wie sich durch sie beide Seiten fachlich und persönlich besser kennenlernen. Und sie dafür, dass sie Brücken bauen und beraten ein positives Feedback erhalten, was sie für kommende Stellenbesetzungen neu motiviert.

Dann wären die Weichen auf viel mehr Rekrutierungserfolg gestellt. Nur ein Gedankenspiel? Nein - das Ergebnis eines starken Recruitings von starken Recruitern.

Wenn auch Sie an Stärke hinzugewinnen und Ihr Recruiting optimieren möchten, dann packen Sie es an. Nutzen Sie unsere RecruitingStarkMacher-Bausteine für die Herausforderungen im Recruiting, vor denen Sie gerade stehen.

Was ist gerade Ihre Herausforderung im Recruiting?

Den Recruitingprozess so gut gestalten, ...

... dass mehr passende Bewerbungen eingehen und Sie Kandidaten im Auswahlprozess begeistern statt verlieren. Verzögerte Besetzungen, hohe Kosten, unzufriedene Führungskräfte und ggf. auch noch kritische Arbeitgeber­bewertungen - das alles sollte möglichst nicht vorkommen.

Gestalten Sie deshalb Ihre Touchpoints mit Kandidaten bewerber­orientierter und sensibilisieren Sie Ihre einstellenden Führungskräfte dafür. Unsere Recruiting Checks und Recruiting Workshops sind eine tolle Grundlage dafür. So identifizieren Sie Optimierungs­potenziale und können gezielt Veränderungen angehen.

Die Bewerberauswahl fundierter machen, ...

... damit weniger "Bauchgefühl" im Spiel ist und Sie gute Argumente für ausgewählte Kandidaten haben. Dass Führungskräfte vorausgewählte Kandidaten ohne greifbare Gründe ablehnen oder bei finalen Einstellungs­entschei­dungen unsicher sind - das sollte der Vergangenheit angehören.

Daher: Machen Sie es sich und den einstellenden Führungskräften einfacher, fundierte Entscheidungen zu treffen. Z. B. durch Bereitstellung personal­diagnostischer Instrumente & Verfahren in Kooperation mit uns oder das Angebot von Onlinekursen unserer Recruiting Akademie, um mehr Know-how z.B. zu Briefings, treffend formulierten Stellenanzeigen oder gut geführten Interviews zu erhalten.

Einen hohen Workload im Recruiting managen, ...

... auch wenn es viele Vakanzen, personelle Engpässe und zusätzlich strategische Projekte gibt. Damit Sie Einstellungen nicht verzögern und ihr People Business vernachlässigen müssen und so riskieren, dass Bewerber abspringen, Führungskräfte unzufrieden werden und Dinge sich verselbständigen.

Verstärken Sie sich personell durch ein zeit-/projektweises kollegiales Co-Working mit uns. Oder holen Sie sich bei einer Sparring Session Tipps/Hacks z.B. bei konzeptionellen Fragen. Oder entlasten Sie sich durch unsere Online-Trainings z.B. bei der Einarbeitung von Junior-Recruitern.

Bausteine für mehr Rekrutierungserfolg

Nutzen Sie dieses Angebote, um ein starkes Recruiting zu machen

Recruiting Check
Bewerberbefragung
upo Recruiting Workshops
upo Recruiting Services
upo Interview & AC-Werkstatt
upo Azubi-Einstellungstest
upo Recruiting Akademie
Recruiting Sparring Session mit upo
Portal Rekrutierungserfolg.de

Was uns auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Unsere Auftraggeber schätzen unser umfangreiches Know-how sowie unsere langjährige praktische Erfahrung als Inhouse-Personaler und Interims-Recruiter (RPO) sowie als Berater, Trainer, Projektleiter und Führungskraft. Und dass wir uns in den angrenzenden Bereichen (Personal-) Marketing, IT (inkl. Datenschutz) sowie Datenerhebung & -analyse ziemlich gut auskennen.

Ganzheitlicher Blick mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Gerade bei den Checks & Workshops und unseren Online-Kursen haben wir den gesamten Recruiting-Prozess im Auge. Unser besonderes Augenmerk liegt aber auf dem Kennenlern- und Auswahlprozess - dem besonders sensiblen und neuralgischen Punkt vieler Recruitingprozesse.

Gut informierte Markt- und Themen-Überblicker

Als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unsere Auftraggeber beschreiben uns als unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert. Sie wissen dies zu schätzen, denn sie kommen selbst häufig aus Branchen, in denen Spaß am People Business für den Unternehmenserfolg wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Transportwesen, Verband, Verlag ...

Recruiting Qualitäter mit fairem Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden vertrauen auf unsere Zuverlässigkeit, Solidität und qualitativ guten Lösungen. Und Sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir beide sind die Köpfe von upo.

Wir arbeiten und leben in Köln, kommen aber ursprünglich aus Trier und Goch. Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge. Kein großes Büro mit vielen Mitarbeitenden mehr, sondern ein Kernteam, das projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden oft auch remote zusammenarbeitet. Das gibt uns den Spielraum, den wir für die unterschiedlichen RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen, und Ihnen immer eine starke Unterstützung.

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin
Seit 1998 Inhaberin von upo, Initiatorin und Mitmacherin von Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kauffrau | mehrere Jahre Personalerin und Recruiterin [Konzern, Mittel­stand] | ehemalige Professorin an der FHDW, Bergisch Gladbach | 2007 bis 2017 Geschäftsführerin upo: recruiting GmbH & Co. KG | Autorin und Dozentin
Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater
Seit 2018 assoziierter Senior Berater und verantwortlich für Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kaufmann | Qualitäts­beauftragter (TÜV) | Datenschutzbeauftragter (TÜV), mehrere Jahre Berater bei Ernst & Young und Partner in der Roselieb & Dr. Bruckschen Partnerschaft [Organisations- und IT-Beratung im Gesundheitswesen] | 2007 bis 2017 Geschäfts­führer der upo: recruiting GmbH & Co. KG.

Was Auftraggeber über uns sagen

Das People Business im Fokus - ein paar Testimonials

"Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit."

Theresa Latz

für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung

"Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ..."

Frank Flanderka

in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

"Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. ... Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden."

Andrea Zerhoch,

in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems

"... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

Franziska Garagnon

in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger