Die Recruiting-Experten mit Rat & Tat - upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Wir sind erfolgreich gestartet und wollen nun personell wachsen – aber wie?

Sie sind gut in Ihrem Business. Mit Recruiting kennen Sie sich aber (noch) nicht wirklich aus. Und Sie haben auch eigentlich wenig Zeit dafür. Sie möchten aber gerne möglichst zügig gut passende Leute an Bord bekommen und für Ihr weiteres Wachstum auch ein professionelles Recruiting aufbauen. Aber wie und möglichst ohne zeit- und kostenintensive Fehlgriffe?

Möglicher Ansatz: Die ersten Schritte und Recruitingprojekte Experten machen lassen und nach und nach übernehmen. Oder von Profis durch Sparring Sessions oder in Online-Kursen lernen und sich das notwendige Wissen durch praxisnahe Trainings aneignen.

Siehe zum Beispiel unter Know How

Wir haben einen hohen Workload, vieles bleibt auf der Strecke - mit entsprechenden Konsequenzen

Alle Ressourcen sind durch ein zeitweise hohes Recruitingaufkommen oder durch den Ausfall von Teammitgliedern erschöpft. Andere Aufgaben/ Projekte bleiben liegen, die Auswahlqualität leidet, Bewerber springen ab. Das Arbeitgeberimage leidet und die Hiring Manager sind unzufrieden. So macht Recruiting langsam keinen Spaß mehr.

Möglicher Ansatz: Zeitweise kollegiale Unterstützung für operative oder konzeptionelle Themen ins Boot holen. Oder durch Tipps und Hacks aus Online-Kursen neuen Schwung mitnehmen oder einen Teil der Einarbeitung von ggf. eingestellten Junior-Recruitern praxisnah und zeitsparend organisieren.

Siehe zum Beispiel Instrumente & Service

Wir haben im Recruiting kein Kapazitätsproblem, vermissen aber den Rekrutierungserfolg

Sie glauben im Recruiting ganz gut aufgestellt zu sein, dennoch ist der Rekrutierungserfolg nicht wie gewünscht. Bewerbungen bleiben aus, Kandidaten springen ab, neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell wieder oder Hiring Manager gehen eigene Wege, um ihre Stellen zu besetzen. Was tun - insbesondere wenn eigene Versuche mit eher geringem Erfolg gekrönt waren?

Möglicher Ansatz: Mal ohne Scheuklappen auf Ihren Recruitingprozess schauen und die Stellschrauben identifizieren, die sinnvoll optimierbar wären. Und dann step by step ans Optimieren gehen.

Siehe auch Checks & Workshops

Als Recruiting-Experten mit Rat und Tat sind wir Ihre Partner, wenn Sie

Ihr Recruiting endlich strategisch voranbringen möchten statt an einzelnen Punkten "herumzudocktern",
zeitweise einfach nur Ihr Recruiting operativ oder konzeptionell (z.B. zur Entwicklung von Recruiting-Instrumenten) verstärken wollen statt sich weiter im Kreis zu drehen oder
von unserem Wissen und unseren vielseitigen Recruiting-Erfahrungen lernen wollen statt typische Fehler selbst zu machen.

Wir unterstützen seit 1998 Unternehmer, Recruiter und Hiring Manager

ihre Recruiting Professionalität mit Tools & Know-how so auszubauen, dass sie im Recruiting-Prozess erlebbar kompetenter handeln und ihnen das Recruiting mit mehr Leichtigkeit von der Hand geht,
Spaß in diesem People Business und seinen Herausforderungen im Miteinander zu haben und
letztendlich mehr Rekrutierungserfolg zu erreichen und stolz darauf sein zu können.

Unsere Auftraggeber schätzen unser umfangreiches Know-how sowie unsere Erfahrung aus HR/Recruiting, Marketing und IT. Genau das bringen wir auch seit 2013 in unser Fachportal Rekrutierungserfolg.de ein. Und sie schätzen, dass wir unkompliziert, pragmatisch und ohne wenn und aber engagiert sind - eben u p o.

Ganzheitlicher Blick mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube, wie z.B. die Ansprache oder das Bewerben. Gerade bei der Analyse & Beratung und unseren Online-Kursen haben wir den gesamten Recruiting-Prozess im Auge. Unser besonderes Augenmerk liegt aber auf der Personalauswahl - dem besonders sensiblen und neuralgischen Punkt vieler Recruitingprozesse.

"Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit."

Theresa Latz

für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung

"Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ..."

Frank Flanderka

in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

"Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. ... Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden."

Andrea Zerhoch,

in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems

"... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

Franziska Garagnon

in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Seit 1998 Inhaberin von upo, Initiatorin und Mitmacherin von Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kauffrau | mehrere Jahre Personalerin und Recruiterin [Konzern, Mittelstand] | ehemalige Professorin an der FHDW, Bergisch Gladbach | 2007 bis 2017 Geschäftsführerin upo: recruiting GmbH & Co. KG | Autorin und Dozentin

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater

Seit 2018 assoziierter Senior Berater und verantwortlich für Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kaufmann | Qualitätsbeauftragter (TÜV) | Datenschutzbeauftragter (TÜV), mehrere Jahre Berater bei Ernst & Young und Partner in der Roselieb & Dr. Bruckschen Partnerschaft [Organisations- und IT-Beratung im Gesundheitswesen] | 2007 bis 2017 Geschäftsführer der upo: recruiting GmbH & Co. KG.