Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt

Hallo,

werden auch Sie als Recruiter ganz schön herausgefordert? Immer weniger Bewerbungen, mehr Vakanzen, neue Jobprofile? Fehlgriffe und Absprünge? Unzufriedene Hiring Manager? Steigender Workload und Frust?

Viele Arbeitgeber setzen jetzt auf Reichweite und das Pushen von Bewerbungen über immer neue Kanäle. Viel erfolgreicher sind aber die, die den Herausforderungen mit einem starken Recruiting Paroli bieten.

Sie heben sich durch ihr Recruiting Framework, das Know-how ihrer Recruiter und Hiring Manager und ihre Ressourcen-Strategie im Recruiting deutlich ab. Ein solches #RecruitingStarkMacher-System macht einen erlebbaren Unterschied für Bewerbende, Hiring Manager und Recruiter. Und führt zu mehr Rektuierungserfolg.

Wenn auch Sie ein #RecrutingStarkMacher werden wollen, dann sind Sie hier genau richtig. Wir unterstützen Sie mit Rat und Tat dabei, Ihr Recruiting wieder auf mehr Erfolg und Lust statt Frust auszurichten.

Wieder mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting!

#Recruitingstarkmacher ...

Das RecruitingStarkMacher-System
Das RecruitingStarkMacher-System

Machen auch Sie Ihr Recruiting erlebbar stärker

LEVEL up! - Optimieren Sie Ihr Recruiting Framework

Nutzen Sie das Potenzial, das in den Touchpoints der Candidate Journey steckt, und heben Sie sich mit durchdachten Abläufen, funktionierenden Strukturen und People Business deutlich positiv von anderen Arbeitgebern ab.

Der erlebbare Unterschied:

  • Sie fallen mit Ihrem Jobangebot auf. Haben klare und zügige Prozesse. Gut informierte und Hand in Hand spielende Beteiligte. Tools, die eine schnelle und objektive Einschätzung der Passung erlauben. Eine Ausrichtung auf Erwartungen und Interessen Ihrer Bewerber-Zielgruppe.
  • So überzeugen Sie nicht nur im Personalmarketing als Arbeitgeber, sondern verstärken auch das Interesse an einer Mitarbeit im Kennenlernen step by step immer mehr. Abspringende Kandidaten oder schnelle Kündigungen nach Einstieg? Ganz selten.

Wir sind Ihre Sparrings-Partner: für mehr Interesse an Ihrem Jobangebot → Online Recruiting Praxis-Check (OReP) und einen Auswahlprozess, der einen echten Unterschied macht → Masterclass #RecruitingStarkMacher

TRAIN up! - Machen/ halten Sie sich als Recruiter und Ihre Hiring Manager schlau

Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten. Professionalisieren Sie das Wissen Ihrer Recruiter und Hiring Manager zu Personalmarketing, Diagnostik und Sellcruiting einerseits und zu Bewerberzielgruppen und Arbeitsmarkttrends andererseits.

Der erlebbare Unterschied:

  • Statt Try & Error mehr Sicherheit im Handeln, statt "One size fits all" klare Ausrichtung auf Zielgruppe. So bekommt z.B. Ihr Personalmarketing mehr Wumms und der Kennenlern- und Auswahlprozess liefert bessere Informationen, um beidseitig zu entscheiden, ob man zueinander passt.
  • Jobinteressierte erleben Kompetenz statt Durchwursteln und 0-8-15-Standards wie bei anderen Arbeitgebern. Zusätzliche Pluspunkte für Sie und ein starkes Signal für eine mögliche Zusammenarbeit.

Wir sind Ihre Wissensweitergeber: Mit Checklisten, Webinaren, Trainings  → Recruiting Akademie und mit Studienergebnissen, Fachbeiträgen, Recruiting News u.v.m. in unserem → Fachportal Rekrutierungserfolg.de

BOOST up! - Holen Sie sich ganz einfach professionellen Support

Peaks bei offenen Stellen, ausgefallene Teammitglieder oder notwendige konzeptionelle Projekte: Sie können jetzt die Dinge auf die lange Bank schieben oder eine Abkürzung nehmen und ihr Recruiting trotzdem vorwärts bringen. Denn mit mehr People-Power durch projektweises Co-Working lässt sich auch mehr stemmen.

Der erlebbare Unterschied:

  • Auch bei hohem Workload haben Sie genug Kapazitäten für Stellenbesetzungen statt Hiring Manager vertrösten, qualitative Abstriche machen oder neue Recruiter einstellen zu müssen.
  • Sie kommen trotz fehlender eigener Ressourcen auch konzeptionell weiter - ohne Verzögerungskosten, noch mehr Workload oder das Thema nur halbherzig irgendwie nebenbei zu verfolgen.

Wir sind Ihre Co-Worker: operativ Recruiting Service oder konzeptionell, z.B.  Interview-/AC-Werkstatt | → Azubi-Test Manufaktur

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater

Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und jede Menge praktische Recruiting-Erfahrung in verschiedenen Rollen mit. Wir waren Inhouse-Personaler, Interims-Recruiter, Berater, Projektleiter und Hiring Manager. Und wir kennen uns im angrenzenden (Personal-) Marketing sowie in IT- und Datenschutz-Themen zusätzlich gut aus.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden schätzen das, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business für den Erfolg wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Transportwesen, Verband, Verlag ...

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick. Mit Fokus auf den gerne mal vernachlässigten, aber besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

RecruitingStarkMacher zu einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Solidität und Qualität sowie unseren kollegialen Stil. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de

Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir uns selbst mit den Entwicklungen im Recruiting immer weiterentwickelt haben. Und unserem Grundsatz Qualität und Flexibilität vor Größe treu geblieben sind.