Recruiting-Lust statt Frust?

Einfach "Standard Normal" oder ein starkes Recruiting mit effizienten Prozessen, clever eingesetzten Ressourcen und kompetenten Akteuren?

Das macht DEN Unterschied für mehr passenden Bewerbungseingang, tolle Candidate Experience und eine gute beidseitige Auswahl. Und damit für Rekrutierungserfolg.

Lust auf starkes Recruiting? Dann werden Sie mit uns zum #RecruitingStarkMacher. 

Recruiting-Lust statt Frust?

Unbesetzte Stellen - oft weniger eine Frage von Fachkräftemangel als vielmehr davon, wie stark das eigene Recruiting aufgestellt ist und gemacht wird.

Effiziente Prozesse, clever eingesetzte Ressourcen und kompetente Akteure - die machen DEN Unterschied für mehr Bewerbungseingang, tolle Candidate Experience und eine gute beidseitige Auswahl. Und damit für Rekrutierungserfolg.

Lust auf starkes Recruiting? Dann werden Sie mit uns zum #RecruitingStarkMacher. 

Recruiting-Lust statt Frust?

Nicht "Standard-Normal", sondern starkes Recruiting macht da DEN Unterschied. Für alle Beteiligten und für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

Effiziente Prozesse, clever eingesetzte Ressourcen und kompetente Akteure - das sind die Basics für tolle Candidate Experience und gute beidseitige Auswahl. Und damit für Rekrutierungserfolg.

Lust auf starkes Recruiting? Dann werden Sie mit uns zum #RecruitingStarkMacher. 

MEHR REKRUTIERUNGSERFOLG DURCH EIN STARKES RECRUITING

Immer neue Recruiting Kanäle bringen nicht den erhofften Rekrutierungserfolg?

Vielleicht liegt es ja am WIE Ihres Recruitings?

 

Zeit zum Umdenken - werden Sie mit uns zum

#RecruitingStarkMacher!

Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt

Hallo,

genug von unbesetzten Stellen, Recruiting-Frust und ständigem Bemühen um mehr Bewerbungen?

Dann ist es Zeit, umzudenken und in Ihrem Recruiting etwas zu verändern. Stellen Sie sich vor,

  • Sie sprechen Ihre Wunsch-Kandidaten mit Ihrem Jobangebot nicht nur so an, dass sie sich gerne bewerben.
  • Im Kennenlernprozess bekommen Sie auch ein richtig gutes Bild voneinander und
  • es gelingt Ihnen die Begeisterung der Bewerbenden noch zu steigern, so dass sie gerne zusagen und Ihr Unternehmen weiterempfehlen.

Und das alles, weil Sie ein echt starkes Recruiting machen. Sie heben sich erlebbar positiv von der Masse ab und geben Bewerbenden ein gutes Gefühl. Und können selbst viel bessere Entscheidungen treffen.

Klingt nach dem, was Sie wollen? Dann konzentrieren Sie sich auf das "Wie" Ihres Recruitings.

Die #RecruitingStarkMacher von upo

Was sollten Sie verändern? Das hängt davon ab, wo Ihr Recruiting aktuell gerade steht.

Und hier kommen wir ins Spiel. Als erfahrene Recruiter kennen wir die Erfolgsfaktoren und Bausteine für ein erfolgreiches Recruiting und beherrschen ihr Feintuning. Daher auch unser Ruf als #RecruitingStarkMacher.

Bereit, im Recruiting wieder durchzustarten und erfolgreich zu sein? Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie Ihr Recruiting gerade aufgestellt ist und wie Sie es am besten stärken können.

Damit auch Sie (wieder) mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting haben.

Wieder mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting!

Setzen Sie an diesen wichtigen Stellschrauben an

  • Sorgt schon ein klares Framework für positive Candidate Experience und ein gutes internes Hand-in Hand-Spiel?
  • Ist das vorhandene Recruiting Know-how so fundiert, dass Ansprache, Kennenlernen und Sellcruiting nicht nur sicher und kompetent, sondern auch bewerber- und zielgruppenorientiert erfolgen?
  • Geht es Dank clever eingesetzter Ressourcen auch dann zügig und ohne Qualitätsabstriche vorwärts, wenn es gerade zeitlich/ personell eng ist?
Das RecruitingStarkMacher-System
Das RecruitingStarkMacher-System

Machen auch Sie Ihr Recruiting erlebbar stärker

Mit unseren Bausteinen für mehr Rekrutierungserfolg

LEVEL up! - Optimieren Sie Ihr Recruiting Framework

Zu lange dauernd, zu beliebig, zu unpersönlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Heben Sie sich davon positiv ab.

Mit Leitplanken für zielgruppen- und joborientierte Prozesse, klaren Verantwortlichkeiten, Kommunikationsschnittstellen, Service Level Agreements (SLAs), hilfreichen Tools, Templates etc. kommt mehr Struktur, Klarheit, Tempo und Orientierung hinein.

Der erlebbare Unterschied:

  • Bewerbende fühlen sich besser in ihren Erwartungen abgeholt und Hiring Manager stärker unterstützt.
  • Sie können als Recruiter das Recruiting leichter steuern und rotieren weniger.

Wir sind Ihre Sparrings-Partner: Masterclass #RecruitingStarkMacher

TRAIN up! - Bauen Sie Recruiting-Kompetenz auf & aus

Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten im Ergebnis und im Erleben - auf beiden Seiten.

Machen Sie es anders als viele andere Arbeitgeber. Professionalisieren Sie Ihr Wissen und Handlungsrepertoire und das Ihrer Hiring Manager zu zielgruppengerechtem Personalmarketing, Kennenlernen und "Sellcruiting".

Der erlebbare Unterschied:

  • Ein kompetentes und sicheres Auftreten in unterschiedlichen Bewerbungssituationen statt Durchwursteln und 08/15. Pluspunkte für Sie als Arbeitgeber und für eine gute Mitarbeiterauswahl.
  • Mit klarer Zielgruppenausrichtung ziehen Sie mehr passende Menschen an und begeistern sie, so dass Sie zum Wunscharbeitgeber werden.

Wir sind Ihre Recruiting-Trainer & Coaches: → Recruiting Akademie und  → Fachportal Rekrutierungserfolg.de

BOOST up! - Nutzen Sie professionellen Support

Peaks bei offenen Stellen, ausgefallene Teammitglieder, dringend notwendige Recruiting-Tools oder Analysen für Optimierungen - aber es fehlen Leute, Zeit oder Expertise dafür. Stattdessen grüßen Recruiting Hustle und Verschieberitis.

Gehen Sie es anders an und wuppen Sie solche Situationen mit praxiserfahrenen externen Recruiting-Experten. Die ergänzen Ihr Team kollegial bei Stellenbesetzungen. Oder bringen Tool-Lösungen und erprobte Konzepte mit, auf die Sie aufbauen und mit denen Sie - ggf. noch etwas angepasst, weiterentwickelt oder individualisiert - im strategischen Recruiting eine Abkürzung nehmen können.

Der erlebbare Unterschied:

  • Auch bei hohem Workload brauchen Sie keine Hiring Manager zu vertrösten, qualitative Abstriche zu machen oder neue Recruiter einzustellen. Oder Kosten für nicht oder fehlbesetzte Stellen in Kauf zu nehmen.
  • Sie setzen trotz fehlender Ressourcen konzeptionelle Vorhaben zeitnah um statt Optimierungen auf die lange Bank zu schieben und die Vorteile daraus abzuschreiben.

Wir sind Ihre Co-Worker: Recruiting Service oder  Interview-/AC-Werkstatt | Azubi-Test Manufaktur | → Online Recruiting Praxis-Check (OReP)

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.

Kopf von Rekrutierungserfolg.de

Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und jede Menge praktische Recruiting-Erfahrung in verschiedenen Rollen mit. Wir waren Inhouse-Personaler, Interims-Recruiter, Berater, Projektleiter und Hiring Manager. Und wir kennen uns im angrenzenden (Personal-) Marketing sowie in IT- und Datenschutz-Themen zusätzlich gut aus.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden schätzen das, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business für den Erfolg wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Transportwesen, Verband, Verlag ...

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick. Mit Fokus auf den gerne mal vernachlässigten, aber besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

RecruitingStarkMacher zu einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Solidität und Qualität sowie unseren kollegialen Stil. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de

Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir uns selbst mit den Entwicklungen im Recruiting immer weiterentwickelt haben. Und unserem Grundsatz Qualität und Flexibilität vor Größe treu geblieben sind.