Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

und dadurch mehr Rekrutierungserfolg bringt

Möchten auch Sie gerne ein starkes Recruiting machen, ...

  • ... mit dem Sie das Bewerberinteresse nicht nur wecken, sondern noch steigern und Ihre Stellen nachhaltig besetzen können?
  • ... bei dem sich Hiring Manager bestens aufgehoben und in ihrer Entscheidungsfindung kompetent unterstützt fühlen?
  • ... mit dem Sie auch bei hohem Workload im operativen Recruiting nicht in ein Backlog geraten und auch noch strategisch-konzeptionelle Recruiting-Projekte vorantreiben können?

Hallo,

wir sind vielseitig praxiserfahrene Recruiting-Experten mit zusätzlichem Know-how aus Marketing und IT. Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung aus mehreren hundert Stellenbesetzungsprozessen und vielfältigen strategischen Recruiting-Projekten unterstützen wir Sie als Recruiting-Verantwortliche strategisch, konzeptionell und operativ dabei, starkes Recruiting zu machen.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Zu wenig passende Bewerbungen? Führungskräfte, die sich mit Entscheidungen schwertun? Wenig zielführende Interviews & Auswahlverfahren? Lange Prozessdauern? Abspringende Bewerbende oder Fehlgriffe bei Neueinstellungen? Hoher Workload im Recruiting, Backlogs und keine Zeit mehr für Projektarbeit und People Business?

Hier sind drei entscheidende Stellschrauben für ein stärkeres Recruiting, mit dem Sie einen echten Unterschied machen!

Der Unterschied

  • Eine positivere Candidate Experience Ihrer Job-Interessierten
  • Mehr Transparenz und Klarheit im internen Zusammenspiel
  • Wahrnehmung des Recruitings als aktiver Sparringspartner statt als Bewerbungsmanager

Der Unterschied

  • Zügiges und hochwertiges Recruiting auch bei hohen Workload - ohne Einstellung und Einarbeitung neuer Recruiter
  • Schnelle und professionelle Entwicklung/ Bereitstellung von Recruiting Instrumenten, Lernen von Profis
  • Freiräume für andere Projekte oder Personal-/ Organisationsentwicklung im Recruiting Team

Der Unterschied

  • Spürbar professionellerer Umgang mit Bewerbenden, erlebbar höhere Beratungskompetenz hin zu Hiring Managern
  • Mehr Sicherheit bei Bewerberakquise, Auswahlverfahren und Einstellungsentscheidungen
  • Proaktivere Orientierung des Recruitings an Erwartungen von Bewerbenden, Trends und Arbeitsmarkt

Machen Sie einen Unterschied

Mit diesen Bausteinen für mehr Rekrutierungserfolg unterstützen wir Sie

Was uns auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und eine breite, praktische Erfahrung mit. Denn wir haben als Inhouse-Personaler wie Interims-Recruiter, als Berater, Trainer, Projektleiter und Führungskraft unsere Sporen verdient. Und kennen uns in den angrenzenden Bereichen (Personal-) Marketing, IT (inkl. Datenschutz) sowie Datenerhebung & -analyse gut aus.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden wissen dies zu schätzen, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business für den Erfolg wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Transportwesen, Verband, Verlag ...

RecruitingStarkMacher zu einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Solidität und qualitativen Lösungen. Und Sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick mit Fokus auf den besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen". Es kann ziemlich anstrengend und auch frustrierend sein, macht aber auch richtig Spaß und zufrieden. Insbesondere, wenn "zwei sich finden" oder Unternehmen durch unsere Unterstützung einfach ein starkes Recruiting machen.

Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung. Wir sind immer wieder aktiv im operativen Geschehen.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Wir arbeiten und leben in Köln, haben aber kein großes Büro mit vielen Mitarbeitenden mehr. Stattdessen gibt es ein Kernteam. Das arbeitet projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden oft auch remote zusammen. So haben wir den Spielraum, den wir für die RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater