Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

- für alle Beteiligten und den Rekrutierungserfolg -

Rekrutierungserfolg ist kein Selbstläufer - Aber was wäre, wenn ...

Sie möchten gerne Stellen erfolgreich besetzen! Aber ...

... irgendwie klappt das nicht so richtig? Zu wenig passende Bewerbungen? Führungskräfte, die sich mit Entscheidungen schwertun? Abspringende Bewerbende oder Fehlgriffe bei Neueinstellungen? Keine Zeit mehr für Projektarbeit? Das macht unzufrieden und fordert heraus.

Time to change something - Stellen Sie sich vor ...

  • Es gelingt Ihnen, das Interesse passender Bewerbender nicht nur zu wecken, sondern im Recruiting-Prozess noch zu steigern. Bewerbende nehmen deshalb Ihre Jobangebote mehr als gerne an und fühlen sich auch nach Einstieg in ihrer Entscheidung bestätigt. Und Sie punkten selbst noch bei Absagen.
  • Sie sind für Führungskräfte nicht nur "Bewerbungsmanager", sondern Sparringspartner. Sie führen sie durch den Recruitingprozess und die Hiring Manager können durch Ihre Unterstützung Kandidaten fundierter einschätzen und Einstellungsentscheidungen leichter und sicherer treffen.
  • Sie arbeiten im Recruiting nicht nur an Stellenbesetzungen, sondern initiieren und treiben z.B. Optimierungs- und Digitalisierungsthemen voran. So können Sie sich als kompetenter Partner für strategisch-konzeptionelle Themen empfehlen und werden auch als Business-, Projekt- und People Manager geschätzt.

Machen Sie einen Unterschied

Wir haben zwar keinen Zauberstab. Aber als erfahrene Praktiker wissen wir: Rekrutierungserfolg ist gestaltbar. Denn es gibt einige sehr gute Stellschrauben für ein stärkeres Recruiting, das einen erlebbaren Unterschied macht.

Packen Sie es an? Machen Sie Ihr Recruiting stärker!

Mit diesen Bausteinen für mehr Rekrutierungserfolg unterstützen wir Sie dabei

Recruiting Sparring Session mit upo
upo Recruiting Workshops
Recruiting Check
Bewerberbefragung
upo Recruiting Services
upo Interview & AC-Werkstatt
upo Azubi-Einstellungstest
upo Recruiting Akademie
Portal Rekrutierungserfolg.de

Was ist gerade Ihre Herausforderung im Recruiting?

Und welcher Baustein kann Ihnen helfen, einen echten Unterschied zu machen?

Bewerberinteresse nicht nur wecken, sondern noch steigern

Kennen Sie Ihre Zielgruppe und deren Erwartungen? Orientieren Sie und die Entscheider sich bei der Ansprache und im Auswahlprozess daran? Wissen Sie, wie Bewerbende Ihr Recruiting erleben?

Starke Partner für Bewerbende sein


Optimieren Sie die Candidate Journey und bewerben sich damit bei Ihren Kandidaten. Nutzen Sie dazu z.B. unsere Recruiting Checks und Recruiting Workshops. Damit finden Sie heraus, was Sie an Ihren Recruiting-Prozessen und den Stellschrauben für Candidate Experience gezielt besser machen können. Und besuchen Sie regelmäßig unser Fachportal Rekrutierungserfolg.de. So bleiben Sie z.B. in puncto Bewerbererwartungen auf dem Laufenden.

Auswahlentscheidungen fundierter und einfacher machen

Gespräche und Auswahlverfahren laufen eher al gusto ab? Das Zusammenspiel mit Entscheidern klemmt? Auswahlentscheidungen werden oft spontan nach "Bauchgefühl" getroffen, ohne erkennbaren Grund hinausgezögert oder bald bereut?

Starke Partner für Hiring Manager sein


Gestalten Sie die Hiring Journey so, dass Entscheider an "pain points" echte Mehrwerte erleben. Eine ganz wichtige Stellschraube dabei: Instrumente für mehr Struktur und Effizienz. Aber v.a. eignungsdiagnostische Instrumente zur besseren Einschätzung von Kandidaten. Und zwar solche, die einfach einsetzbar sind und entscheidungsrelevante Informationen liefern. Und/oder machen Sie den Entscheidern Angebote, ihr Recruiting Know-how ohne allzu großen Aufwand auszubauen.

Recruiting-Projekte und Zukunftsthemen voranbringen

Viele Vakanzen und zusätzlich wichtige Projekte? Das Backlog wächst? Das People Business bleibt auf der Strecke? Sie drehen sich im Kreis? Mehr Zeit oder Wissen für Konzeption und Umsetzung strategischer Themen wäre gut?

Starke strategische Partner sein


Dann schaffen Sie sich Freiräume und verstärken sich punktuell durch professionelles Co-Working. Entlasten Sie sich z.B. mit dem Recruiting Service im operativen Recruiting oder sparen Sie mit der Instrumenten-Werkstatt oder Testmanufaktur viel konzeptionelle Zeit. Hinterfragen Sie Ihre Recruiting Organisation z.B. mit einem Recruiting Workshop. Oder "saugen Sie Honig" und buchen Sie unsere Sparring Sessions oder ein Angebot der upo Recruiting Akademie.

Was uns auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und eine breite, praktische Erfahrung mit. Denn wir haben als Inhouse-Personaler wie Interims-Recruiter, als Berater, Trainer, Projektleiter und Führungskraft unsere Sporen verdient. Und kennen uns in den angrenzenden Bereichen (Personal-) Marketing, IT (inkl. Datenschutz) sowie Datenerhebung & -analyse ziemlich gut aus.

Ganzheitlicher Blick mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick mit Fokus auf den besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Gut informierte Markt- und Themen-Überblicker

Als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden wissen dies zu schätzen, denn sie kommen selbst häufig aus Branchen, in denen Spaß am People Business für den Erfolg wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Transportwesen, Verband, Verlag ...

Recruiting Qualitäter mit fairem Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Solidität und qualitativ guten Lösungen. Und Sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen". Es kann ziemlich anstrengend und auch frustrierend sein, macht aber auch richtig Spaß und zufrieden. Insbesondere, wenn "zwei sich finden" oder Unternehmen durch unsere Unterstützung einfach ein besseres Recruiting machen.

Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung. Wir sind immer wieder aktiv im operativen Geschehen.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Wir arbeiten und leben in Köln, haben aber kein großes Büro mit vielen Mitarbeitenden mehr. Stattdessen gibt es ein Kernteam. Das arbeitet projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden oft auch remote zusammen. So haben wir den Spielraum, den wir für die unterschiedlichen RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater