MEHR REKRUTIERUNGSERFOLG DURCH EIN STARKES RECRUITING
Immer neue Recruiting Kanäle bringen nicht den erhofften Rekrutierungserfolg?
Vielleicht liegt es ja am WIE Ihres Recruitings?
Zeit zum Umdenken - werden Sie mit uns zum
#RecruitingStarkMacher!
Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht
und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt
Hallo,
keine Lust mehr auf unbesetzte Stellen, lange Gesichter bei Hiring Managern und Recruiting Hustle - trotz Ausprobieren aller möglichen Recruitingkanäle?
Ein guter Zeitpunkt, neu zu denken.
Wie wäre es, wenn Sie mit Ihrem Jobangebot nicht nur die passenden Leute stärker neugierig machen, sondern sie im Kennenlernen mehr und mehr so begeistern, dass sie gerne Ja sagen und Sie als Arbeitgeber empfehlen?
Ganz einfach deshalb, weil Sie einen positiv erlebbaren Unterschied in Ihrem Recruiting machen!
Dann nehmen Sie das WIE Ihres Recruitings mal stärker in den Fokus
Wo aber ansetzen? Das hängt davon ab, wo Ihr Recruiting zwischen "improvisiert" und "erlebbar stark" gerade steht. Und zwar bei den Stellschrauben, die für einen erlebbaren Unterschied sorgen.
Als erfahrene Recruiter kennen wir die nicht nur, sondern haben ihr Feintuning so gut drauf, dass wir den Ruf als #RecruitingStarkMacher weghaben.
Probieren Sie nicht weiter herum - nehmen Sie mit uns eine Abkürzung. Lassen Sie uns schauen, wo Ihr Recruiting steht und wie Sie es stärken können.
Damit auch Sie (wieder) mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting haben.
Wieder mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting!
Setzen Sie an diesen wichtigen Stellschrauben an
- Sorgt schon ein klares Framework für positive Candidate Experience und ein gutes internes Hand-in Hand-Spiel?
- Ist das vorhandene Recruiting Know-how so fundiert, dass Ansprache, Kennenlernen und Sellcruiting nicht nur sicher und kompetent, sondern auch bewerber- und zielgruppenorientiert erfolgen?
- Geht es Dank clever eingesetzter Ressourcen auch dann zügig und ohne Qualitätsabstriche vorwärts, wenn es gerade zeitlich/ personell eng ist?
Machen auch Sie Ihr Recruiting erlebbar stärker
LEVEL up! - Optimieren Sie Ihr Recruiting Framework
Die Unzufriedenheit mit Recruitingprozessen ist groß. Machen Sie deshalb einen Unterschied zum oft erlebten "nach Gusto".
Mit einem klaren Leitplanken für Ihr Recruiting entlang der Candidate und Hiring Journey. Z.B. durch zielgruppen- und joborientierte Prozess-Schritte mit klaren Verantwortlichkeiten und Kommunikationsschnittstellen, Service Level Agreements (SLAs), Tools, Templates etc.
Der erlebbare Unterschied:
- Weniger Aufwand, mehr Tempo, Transparenz und Treffsicherheit in der Ansprache und gegenseitigen Auswahl. Mehr und bessere Kommunikation.
- Bewerbende fühlen sich stärker in ihren Erwartungen abgeholt und Hiring Manager besser unterstützt. Die Folge: Insgesamt positivere Candidate Experience und reibungslosere interne Zusammenarbeit.
Wir sind Ihre Sparrings-Partner: → Online Recruiting Praxis-Check (OReP) und → Masterclass #RecruitingStarkMacher
TRAIN up! - Bauen Sie Recruiting-Kompetenz auf & aus
Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie bauchgesteuert" und "professionell" liegen Welten.
Professionalisieren Sie deshalb Ihr Wissen und Handlungsrepertoire und das Ihrer Hiring Manager zu Personalmarketing, Kennenlernen und "Sellcruiting" sowie Bewerberzielgruppen.
Der erlebbare Unterschied:
- Statt Try & Error mehr Handlungssicherheit und -flexibilität - Jobinteressierte erleben Kompetenz statt Durchwursteln und 0-8-15 wie bei anderen Arbeitgebern. Pluspunkte für Sie als Arbeitgeber.
- Statt "One size fits all" Ausrichtung auf die Zielgruppe. Ihr Personal-Marketing bekommt mehr Wumms. Und der Kennenlernprozess wird persönlicher und liefert bessere Informationen, um zu entscheiden, ob man zusammenpasst.
Wir sind Ihre Recruiting-Trainer & Coaches: → Recruiting Akademie und → Fachportal Rekrutierungserfolg.de
BOOST up! - Nutzen Sie professionellen Support
Fehlende zeitliche Ressourcen und dann Peaks bei offenen Stellen, ausgefallene Teammitglieder oder die zeitkritische Entwicklung notwendiger Tools etc. Das muss kein Worst-Case für Sie sein.
Denn durch Co-Working lässt sich das gut stemmen. Wir springen bei Bedarf kurzfristig im operativen Recruiting ein. Oder stellen Tools für Sie bereit bzw. entwickeln Sie so, dass Sie sie nur noch einsetzen brauchen.
Der erlebbare Unterschied:
- Auch bei hohem Workload haben Sie genug Kapazitäten für Stellenbesetzungen statt Hiring Manager vertrösten, qualitative Abstriche machen oder neue Recruiter einstellen zu müssen.
- Sie kommen trotz fehlender eigener Ressourcen auch konzeptionell weiter - ohne Verzögerungskosten, noch mehr Workload oder das Thema nur halbherzig irgendwie nebenbei zu verfolgen.
Wir sind Ihre Co-Worker: → Recruiting Service oder → Interview-/AC-Werkstatt | → Azubi-Test Manufaktur
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„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
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„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Personalleiter ASSTEL Versicherung
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„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lacker in seiner Funktion als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?
Hallo, wir sind die Köpfe von upo
Recruiting ist einfach unser Ding
Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".
Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.
Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen.
Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge
Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.
Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet
Wir wissen, wovon wir reden