Mehr Rekrutierungserfolg mit mehr New Work im Recruiting

Das Arbeitsleben verändert sich rasant. New Work trifft mehr oder weniger, früher oder später jedes Unternehmen. Und das wirkt sich auch auf das Recruiting aus. Recruiting nach alten Mustern funktioniert nicht mehr, erfolgreiches Recruiting braucht New Working in eigenen Reihen.

Werden Sie mehr "New Worker"

Verändern Sie das Recruiting Mindset in Ihrem Unternehmen. Richten Sie Ihr Recruiting-Management so aus, dass Sie kundenzentrierter arbeiten und nachhaltig einen Mehrwert für Kandidaten, Hiring Manager und Ihr Unternehmen erreichen. Denken Sie über andere Arbeitsformen in Ihrem Recruiting-Management nach. Werden Sie im operativen Recruitingprozess agiler, digitaler und bedarfsorientierter.

Wir von upo unterstützen Sie dabei und zwar als

  • Sparringspartner für Recruiting Change und Optimierung
  • Co-Worker Ihres Recruitings

Wir verstehen uns als Organisationsentwickler und kollegiale Partner für das Recruiting Management und gehen die Dinge unkompliziert, praxiserprobt und ohne wenn und aber engagiert an. Und das bestens qualifiziert, projekterfahren und mit einem breiten Markt- und Themenüberblick.

Neugierig? Dann lesen Sie weiter oder nehmen gleich Kontakt zu uns auf. 

So erreichen Sie uns

Unsere Bausteine für Ihren Rekrutierungserfolg

Rekrutierungsberatung durch upo

Ihr Sparrings-Partner für Recruiting Change & Optimierung

Markante Kennzeichen der sich verändernden Arbeitswelt sind eine ausgeprägte Kundenzentrierung, nachhaltiges und wertschöpfendes Handeln sowie neue Formen der Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit. Das sind auch gute Ansatzpunkte für einen Change in Ihrem Recruiting. Wir unterstützen Sie gerne dabei:

 Sprechen Sie uns an

Recruiting Optimierung mit upo

Co-Worker Ihres Recruitings

Jobs ändern sich gravierend und Stellenbesetzungen werden auch durch den Bedeutungsgewinn von Soft Skills komplexer. Der diagnostische Beratungsbedarf der Hiring Manager wie der Ruf nach IT-Lösungen für mehr Transparenz, Tempo und einfachere Kommunikation steigt. Mit upo können Sie dem gerecht werden:

  • Agiles Projektmanagement - Als Recruiting Service-Partner können wir Sie bei operativen Recruiting-Projekten nicht nur kapazitär verstärken, sondern auch mit agiler Arbeitsweise eine zügige und passende Stellenbesetzung unterstützen.
  • Talentism - Gerade dann, wenn die Passung von Kandidaten schwerer greifbar wird, sind diagnostische Auswahlmethoden wichtig. Statt bewährte Methoden über Bord zu werfen, ist nun Maßkonfektion angesagt. Bei der Konzeption unterstützt Sie unsere Instrumenten-Manufaktur.
  • Digitalisierung und Prozessoptimierung - Die Auswahl und Implementierung von E-Recruiting-Tools ist aufwändig und risikobehaftet. Greifen Sie mit unserer E-Recruiting-Beratung auf doppelte Expertise im Recruiting und der IT-Auswahl zurück, um einen guten Griff zu tun.

Nehmen Sie Kontakt auf

Was uns als Recruiting Business Partner ausmacht

unkompliziert, praxiserprobt, ohne wenn und aber engagiert - eben upo

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir haben eigene Erfahrung als Inhouse-Personaler wie als Dienstleister/ Personalberater. Und wir kennen uns in den angrenzenden Bereichen Marketing, IT und Datenschutz ganz gut aus.

Recruiting Qualitäter mit Spaß am People-Business

Wir arbeiten gerne auf Augenhöhe mit Auftraggebern und Kandidaten. Sie schätzen den unkomplizierten und wertschätzenden Umgang mit uns und wissen: wir stehen für Zuverlässigkeit und Solidität.

Wir mögen Abwechselung, aber auch Kontinuität

Deshalb arbeiten wir gerne mit unseren Auftraggebern über ein Projekt hinaus zusammen an immer neuen Themen.

Unsere Arbeitsweise trägt New Working-Züge

Unser kleines Kernteam verstärkt sich je nach Projekt mit spezialisieren Co-Workern. Wir setzen an vielen Stellen digitale Lösungen ein, um möglichst orts- und zeitunabhängig im jeweiligen Team zu arbeiten.

Statt von der Stange gibt es bei uns maßkonfektionierte Lösungen. Dazu arbeiten wir möglichst agil, kommunizieren eng mit unseren Auftraggebern, sorgen für Transparenz und holen regelmäßig Feedback ein, um schnell auf Änderungsbedarfe zu reagieren. 

Faires Preis-Leistungsverhältnis

Wir kalkulieren unsere Honorare leistungs- und marktgerecht nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Umfassender Markt- und Themenüberblick

Wir sind als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick mit.

upo Böck Bruckschen

Über die Jahre gesammelte Kundenstimmen

  • Asstel Prokunde Versicherungskonzepte

    „Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher  auch unter Kosten/Nutzen  Betrachtungen  von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren…“ 

     

    Joachim Gröger, in seiner Funktion als Personalleiter und Geschäftsführer bei ASSTEL ProKunde

  • arvato direct services

    "Auf den Punkt gebracht ist die Testunterstützung durch upo für uns ein großer Schritt zu mehr Effektivität in der Durchführung. Wir sind überzeugt, die richtigen Dinge zu erfragen und zu testen und damit verwertbare Ergebnisse zu erzielen, die unsere Entscheidungsfindung sehr gut unterstützen. Das Instrument wurde auf unsere Wünsche zugeschnitten und folgt modernen Testbedingungen. Die Zusammenbeißt mit Ihnen ist jederzeit unkompliziert und unbürokratisch. Herzlichen Dank!"

     

    Heike Hinrichs, in ihrer Funktion als Ausbildungsleiterin bei arvato direct services Wilhelmshaven

  • IDS

    Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ...

     

    Frank Flanderka, in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

  • EOS

    "Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke wiedergespiegelt hat. ... Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden."

     

    Andrea Zerhoch, in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems

  • Central Krankenversicherung

    "Ich persönlich haben Ihre Unterstützung außerordentlich schätzen gelernt, sowohl Ihre Tipps zur Anzeigengestaltung als auch den sonstigen reibungslosen Ablauf und die guten neue Mitarbeiter, die wir so haben gewinnen können. … Mein Fazit: Alles in allem gestaltete sich die Zusammenarbeit sehr positiv – herzlichen Dank!"

     

    Jutta Stein, in ihrer Funktion als HR-Beraterin CENTRAL Krankenversicherung AG

  • Gothaer Versicherung

    "Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen vor acht Jahren arbeiten wir mit „upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen im Rekrutierungsprozess hervorheben. Aufgrund der langfristigen und guten Zusammenarbeit hat sich upo ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert."

     

    Bettina Sökeland, in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherungen

  • GKC

    "Ich bin sehr zufrieden mit Ihrer Arbeit und unserer Zusammenarbeit. Die Auftragsdurchführung erlebe ich sehr professionell. Sie handeln flexibel und schnell, erreichen die gesetzten Ziele und die Ergebnisse sind qualitativ sehr hochwertig. Unsere Zusammenarbeit ist von Offenheit und Vertrauen geprägt.


    Martin Zimmer, in seiner Funktion als Geschäftsführer Gothaer Kunden-Service-Center GmbH

  • showtec Beleuchtungs- und Beschallungs GmbH

    "Wir haben zum ersten Mal beim Bewerbungsverfahren mit Unterstützung einer Personalberatung gearbeitet und haben festgestellt: die Investition hat sich ausgezahlt und wir haben viel Zeit gespart!! Besonders gut gefallen, hat uns das modulare Leistungssystem, was es ermöglicht sehr flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen einzugehen. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung!!!!"

     

    Sabine Huckenbeck, in ihrer Funktion als Abteilungsleiterin Kunden- und Projektmanagement, SHOWTEC Beleuchtungs- und Beschallungs GmbH

  • Bonner Generalanzeiger

    "... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

     

    Franziska Garagnon, in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

  • Pejozi AG

    "Sie haben unserem Unternehmen 10 Monate als Interims-Personalmanager zur Verfügung gestanden. Dadurch haben Sie .. der Personalarbeit in unserem Unternehmen eine neue Qualität und durch die Einführung und Weiterentwicklung neuer Personalinstrumente wichtige Impulse gegeben. Ich habe Ihre vielfältigen Anregungen, Ihre Arbeitsergebnisse im operativen wie im konzeptionellen Bereich und Ihre Dynamik, mit der Sie die Dinge angehen, außerordentlich schätzen gelernt. Ganz besonders beeindruckt hat mich neben Ihrer umfassenden Fachkompetenz, wie schnell Sie Zugang zu den verschiedenen Mitarbeitergruppen unterschiedlicher Hierarchie gefunden haben und von Ihnen anerkannt wurden."

     

    Jörg G. Scharrenbroich, Vorstand der Pejozi AG

     

     

  • Gothaer Allgemeine

    "Wir haben in den vergangenen Jahren mit verschiedenen Dienstleistern im Bereich Rekrutierung zusammengearbeitet. upo hat sich von vielen Mitbewerbern positiv abheben können: Sehr professionell in Qualität und Prozessen, äußerst zuverlässig und dabei unkompliziert und angenehm in der Zusammenarbeit. Mit upo assoziieren wir: Unternehmen und Produkte sind absolut in Ordnung."

     

    Regina Nagl, Gothaer Allgemeine Versicherung AG