Recruiting Beratung fürs People Business
Recruiting.
Stark.
Machen.
und mehr Rekrutierungserfolg feiern
Dafür könnt ihr als Recruiting Business Partner mit einem stark aufgestellten, stark umgesetzten und stark gemachten Recruiting die Weichen stellen. Denn wenn die Organisation und die Skills stimmen, wird Recruiting selbst zum Erfolgstreiber.
Werdet #RecruitingStarkMacher! Wir unterstützen euch.
Mit einem starken Recruiting zum #RecruitingStarkMacher werden
Statt Rekrutierungserfolge zu feiern, gibt es oft Frust
Die Folge: Stellen bleiben unbesetzt oder sind nicht ideal besetzt – während Kunden warten, Wachstum stockt und Zeit wie Geld besser investiert werden könnte.
Und die Frage aufkommt: Wie wollt ihr euch als Recruiting-Verantwortliche positionieren?
- als strategische Recruiting Business Partner oder
- "nur" als ausführende Dienstleister?
Macht einen Unterschied - mit einem starken Fundament
Denn unklare Strategien und Strukturen, umständliche Prozesse, fehlende Zusammenarbeit oder Kompetenzlücken im Hiring-Team erschweren ...
… was wirklich zählt
- passende Kandidaten zur Bewerbung motivieren
- sie richtig gut kennenlernen und dabei noch mehr begeistern
- diejenigen treffsicher einstellen, die das Unternehmen voranbringen und das Team bestens ergänzen.
Und als Recruiting "Heads & Leads" dafür geschätzt werden, die Weichen im Recruiting dazu genau richtig gestellt zu haben.
Erlebt, was möglich ist
- wenn ihr euer Recruiting organisatorisch stark aufstellt und umsetzt
- und persönlich stark macht.
So schafft ihr nicht nur mehr Rekrutierungserfolg, sondern stärkt aktiv den Unternehmenserfolg.
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"Aus vielen Projekten und unserer Erfahrung als Recruiter kennen wir die Pain Points im Recruiting sehr genau und wissen auch, wie gut sich ein starkes Recruiting anfühlt. Für unsere Kunden und für uns haben wir im Laufe der Zeit zahlreiche Lösungen entwickelt und erprobt, die Hiring-Teams stärker und erfolgreicher machen - und uns den Ruf als #RecruitingStarkMacher eingebracht haben."
Ruth Böck, Kopf von upo
Genau hier setzen wir an
1 | Mit Beratung - bei der Optimierung eurer Recruiting-Organisation, Prozesse und Touchpoints und dem Ausbau eurer Recruiting-Skills.
2 | Mit Begleitung - in der Umsetzung - als Mentoren, Trainer oder Dienstleister.
Damit ihr das erreicht
- weniger Frust und mehr Rekrutierungserfolg erleben, weil
- ihr euch in der Candidate Experience deutlich vom Wettbewerb abhebt und Kandidaten begeistert
- eure Prozesse Hand-in-Hand und effizient laufen - was euch Freiräume verschafft
- ihr diagnostisch besser seid, die Besonderheiten des People Business berücksichtigt und so viel passender Stellen besetzt
- nicht nur aktuelle Herausforderungen gut meistern, sondern auch auf künftige flexibel reagieren können
Ein erlebbarer Unterschied – weil das Fundament stimmt!
Gute Gründe #RecruitingStarkMacher zu werden, oder?
Bei uns seid ihr richtig, wenn
- Expertise für euch zählt - fundiertes Know-how, breite und vor allem aktuelle Praxiserfahrung sowie Wissen um aktuelle Trends, Studien und Technik.
- People Business euer Fokus ist - und ihr euch ein gutes Gespür für diese Jobs und die gesuchten Fach- und Führungskräfte, Azubis und Trainees wünscht.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe sein soll - unkompliziert und partnerschaftlich.
- Strategischer Business-Partner zu sein euer Ziel als Recruiting "Heads & Leads" ist.
Jahre im operativen und strategischen Recruiting unterwegs - bei und für Arbeitgeber
Auftraggeber für operative wie strategische Projekte, davon viele "Wiederholungstäter"
Funktionen (und sehr viel mehr Stellen), für die wir das Recruiting operativ gemacht haben
Wir unterstützen euch mit diesen Angeboten
Macht damit euer Recruiting stark und erfolgreich
- Sparring-Sessions für kurze, gezielte Beratungen und kollegialen Austausch oder ein Recruiting Experience Review zur Analyse eures Status quo mit passgenauen Optimierungsempfehlungen.
- Diese maßgeschneiderten Bausteine, wenn ihr konkrete Verbesserungen angehen wollt – mit kompetenter Unterstützung:
LEVEL up! - Stellt euch organisatorisch stark auf
Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Setzt neue Maßstäbe und hebt euch davon ab.
Sorgt mit einer klaren Struktur und Ausrichtung eures Recruiting-Teams einerseits und schlanken, zielgerichteten Prozessen und Touchpoints andererseits für mehr Effizienz, Tempo und Transparenz im Recruiting.
Wir sind eure Sparrings-Partner für eine starke Recruiting-Organisation
- Recruiting stark aufgestellt: Strategie- & Struktur-Workshops
- Recruiting stark umgesetzt: ReFrame Sparring-Staffel
TRAIN up! - Macht fachlich ein richtig starkes Recruiting
Recruiting kann jeder – irgendwie. Doch zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten: für Bewerbende und euer Ergebnis.
Mit geschärften Recruiting-Skills und vertieften Zielgruppen-Kenntnissen bei allen Beteiligten werdet ihr euch von Bewerber-Kommunikation bis Diagnostik klar von der Konkurrenz abheben.
Mit uns baut ihr eure Skills aus
- Trainings, Workshops & Mentorings: Recruiting Akademie
- Bewerber- & Zielgruppen-Insights: Fachportal Rekrutierungserfolg.de
BOOST up! - Holt euch starke Unterstützung
Fehlen Ressourcen fürs operative Recruiting, Expertise für die Entwicklung professioneller Auswahlverfahren oder zeitsparende, smarte Tools, steigen Stress und "Verschieberitis".
Löst solche Herausforderungen mit externer Unterstützung, die etwas davon versteht. Flexibel eingesetzt spart das Zeit und liefert bessere Ergebnisse als Abwarten.
Als Co-Worker bieten wir euch passenden Support
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„Durch die Azubi-Einstellungstests von upo konnten wir nicht nur den zeitlichen Aufwand, sondern auch Personalbedarf und räumliche Kapazitäten minimieren. Wir sind wesentlich schneller in unserem Bewerbungsprozess und verlieren dadurch weniger Bewerbende durch zu lange Wartezeiten. Die Testfragen sind berufsspezifisch und geben den Teilnehmenden einen guten Einblick in das Berufsbild, zeitgleich können wir anhand der Testergebnisse objektiv sehen, in welchem Bereich die Bewerbenden bereits Kenntnisse mitbringen und an welchen sie noch arbeiten müssen. Der Azubi-Einstellungstest trägt wesentlich zur Optimierung des Auswahlprozesses bei.“
Julia Göke – Ausbildung & Personalentwicklung, KODi Diskontläden GmbH
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„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann – für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
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„Ich merke die Veränderung. Das Mentoring/Coaching mit upo hat mich in meinem Zusammenspiel mit Hiring Managern gestärkt. Die Sessions haben nicht nur Spaß gemacht, aus jeder Session konnte ich auch richtig gute Praxis-Impulse mitnehmen. Und das zeigt bereits nach kurzer Zeit Wirkung: Ich erlebe z.B. weniger Abstimmungsaufwand bei Personalanforderungen. Bewertungen/ Rückmeldungen zu Bewerbungen kommen nun viel häufiger, ohne dass ich im Fachbereich nachhaken muss. Und in Interviews mit Fachexperten fühle ich mich nicht nur deutlich wohler, sondern bin auch sicherer in meiner Rolle. Das war genau das, was ich mir vom Mentoring/Coaching mit Ruth Böck gewünscht habe.“
Josefine M., Senior Talent Acquisition Specialist
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„Sehr gutes Seminar mit viel Fachwissen, guten Beispielen und abwechslungsreich gestaltet. Kann ich nur weiterempfehlen. Danke.“
Führungskraft eines Industriedienstleisters
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„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lackner – als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
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„Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“ | „Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein der mir noch gefehlt hat.“
Führungskräfte Energiebranche
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon – als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch – als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka – Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland – als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
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„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger – als Personalleiter ASSTEL Versicherung
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„Sehr gute Hinweise, um die Schritte im Bewerbungsprozess gezielt zu verbessern. [...] Interessant war auch der Perspektivenwechsel - worauf schaut ein Bewerber.“
Senior Talent Acquisition Specialist
Wer sind die #RecruitingStarkMacher von upo?
Hallo, wir sind die Köpfe von upo
Recruiting ist einfach unser Ding
Uns gefällt die Dynamik und Abwechslung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".
Für uns ist erfolgreiches Recruiting das Ergebnis von People & Business: Einerseits der Fokus auf Zielgruppen, Bewerbende und das Zusammenspiel im Hiring Team. Und andererseits ein proaktives unternehmerisches Handeln orientiert an Zahlen, Daten, Fakten.
Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlich-soliden Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir bis heute begleitet haben.
Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge
Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für euch immer eine passende, starke Unterstützung.
