Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht
- Stellen leichter erfolgreich besetzen, weil Sie nicht nur Job-Interesse wecken, sondern es im Auswahlprozess noch so steigern, dass Bewerbende am Ende gerne Ja sagen?
- Positives Feedback und Wertschätzung von Hiring Managern erhalten, weil Sie ihnen nicht nur den Rücken freihalten, sondern echten Mehrwert im Recruitingprozess liefern?
- Mit Spaß und gutem Gefühl arbeiten, weil Sie auch bei hohem Workload nicht ins Hamsterrad geraten, sondern noch Zeit z.B. für Projekte haben?
- Souverän verschiedene Recruitingschitte meistern, weil Sie Methoden und Techniken kennen und situativ variieren können?
Das wär's! Aber noch sieht Ihre Realität anders aus. Dann packen Sie es an und machen Sie einen Unterschied!
Hallo,
wir sind Recruiting-Experten mit Leib und Seele und bringen jede Menge Erfahrung aus vielen hundert Stellenbesetzungen und vielfältigen strategischen Recruiting-Projekten mit. Dadurch kennen wir die kleinen und großen Stellschrauben für ein starkes Recruiting und mehr Rekrutierungserfolg.
Profitieren Sie durch die Zusammenarbeit mit uns davon und werden Sie ein #RecruitingStarkMacher.
Machen auch Sie Ihr Recruiting erlebbar stärker
LEVEL up! - Heben Sie Ihr Recruiting auf ein höheres Level
Online sichtbar sein und Aufmerksamkeit wecken ist wichtig. Aber das reicht nicht, um aus Interessierten Bewerbende und aus ihnen Mitarbeitende zu machen. In den verschiedenen Touchpoints der Candidate Journey steckt jedoch viel Potenzial dafür.
Der erlebbare Unterschied:
- Mehr Überzeugungskraft als Arbeitgeber: Statt nur sichtbar zu sein, vom ersten Kontakt an Beziehungen aufbauen und im Recruitingprozess verstärken. Und damit Bewerbende mehr und mehr für eine Zusammenarbeit gewinnen.
- Mehr geschätzter Partner für Hiring Manager: Statt nur Bewerbungs"jäger" und -manager zu sein, Recruitingprojekte aktiv steuern und Hiring Manager mit Expertise unterstützen. Das zahlt auf eine positive Candidate Experience und eine qualitativ gute Auswahl ein. Die Folge: Mehr Rekrutierungserfolg.
Wir sind Ihre Sparrings-Partner: für bessere Sichtbarkeit → Online Recruiting Praxis- Check (OReP) und einen Auswahlprozess, der einen echten Unterschied macht → Masterclass #RecruitngStarkMacher
BOOST up! - Holen Sie sich ganz einfach professionellen Support
Egal ob die Zahl offener Stellen schwankt, Teammitglieder ausfallen oder konzeptionelle/ strategische Themen endlich umgesetzt werden sollen.
Der erlebbare Unterschied:
- Auch bei hohem Workload haben Sie genug Kapazitäten für Stellenbesetzungen statt Hiring Manager vertrösten, qualitative Abstriche machen oder neue Recruiter einstellen zu müssen.
- Sie können endlich die Recruiting Instrumente, z.B. zur Personalauswahl, einführen und nutzen, die Ihr Recruiting professioneller, einfacher, digitaler ... machen statt sich selbst im Kreis zu drehen oder das Thema nur irgendwie nebenbei zu verfolgen.
Wir sind Ihre Co-Worker: operativ → Recruiting Service oder konzeptionell, z.B. → Interview-/AC-Werkstatt | → Azubi-Test Manufaktur
TRAIN up! - Machen/ halten Sie sich und Ihre Hiring Manager schlau
Professionelles Recruiting kann man nicht einfach so. Aber das Handwerkszeug dafür kann man lernen und immer weiter ausbauen.
Der erlebbare Unterschied:
- Mehr wissen z.B. über bewerberorientierte Kommunikation, Personalauswahl-Methoden oder "Sellcruiting" - für passendere Bewerbungen, leichtere und gesichertere Einstellungsentscheidungen sowie weniger Absprünge und mehr Zusagen von Bewerbenden.
- Up to date sein über aktuelle Themen und Trends im Recruiting - mit Recruiting-News und Fachbeiträgen, Infos zu Studien, Veranstaltungen und Recruiting Dienstleistern u.v.m.
Wir sind Ihre Wissensweitergeber: Mit Checklisten, Webinaren, Trainings → Recruiting Akademie und unserem → Fachportal Rekrutierungserfolg.de
Was uns auszeichnet
Wir wissen, wovon wir reden
Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix
Recruiting Partner mit Spaß am People-Business
Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl
Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker
RecruitingStarkMacher zu einem fairen Preis-Leistungsverhältnis
25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de
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„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
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„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Personalleiter ASSTEL Versicherung
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„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lacker in seiner Funktion als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?
Hallo, wir sind die Köpfe von upo
Recruiting ist einfach unser Ding
Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".
Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.
Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung.
Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge
Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.
