Die Recruiting-Experten mit Rat & Tat - upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Wir sind erfolgreich gestartet und wollen nun wachsen – aber wie gewinnen wir passende neue Mitarbeiter?

Sie sind gut in dem, was Sie machen. Mit Recruiting kennen Sie sich aber nicht wirklich aus. Und Sie haben auch eigentlich wenig Zeit dafür. Sie möchten aber gerne möglichst zügig gut passende Leute an Bord bekommen. Sie suchen nach kostengünstigen Recruiting-Kanälen, möchten sich als modernes Unternehmen abheben und möglichst keine Fehlgriffe machen, die zusätzliches Geld und Zeit kosten. Sie merken, dass Ihre Versuche, diese Ziele zu erreichen, nicht erfolgreich waren.

Ich möchte gerne ins Recruiting einsteigen oder mich als Young Professional etablieren und meine Chancen dazu verbessern

Sie haben eher keine oder wenig praktische Erfahrung im Recruiting und erhalten daher oft Absagen bei Bewerbungen auf Recruiter-Stellen. Sie haben eine hohe Lernbereitschaft, sich ins Recruiting einzuarbeiten, können das aber möglichen Arbeitgebern nicht ausreichend rüberbringen. Sie konkurrieren mit vielen anderen Absolventen und Professionals und möchten sich gerne unterscheidbar machen.

Wir haben einen hohen Workload, laufen im Recruiting-Hamsterrad und kommen zu nichts anderem mehr

Alle Kapazitäten für das Recruiting sind durch ein aktuell hohes Recruitingaufkommen oder durch den Ausfall eines Teammitglieds ausgeschöpft. Die Folge: andere Aufgaben oder Projekte bleiben liegen, die Auswahlqualität leidet und der Recruitingprozess zieht sich in die Länge. Die Konsequenzen: Bewerber springen ab, das Arbeitgeberimage leidet und die Hiring Manager sind unzufrieden. Die Situation belastet und dämpft den Spaß am Recruiting mächtig.

Ich bin frisch gebackene Führungskraft und möchte gerne Personalauswahl von Anfang an richtig und stressfrei machen

Sie wurden in Bezug aufs Recruiting ins kalte Wasser geworfen und sind unsicher in der neuen Rolle. Fehler und Fehlgriffe möchten Sie vermeiden. Sie fürchten um ihr Image als „gute Führungskraft“ sowohl im Team als auch ihrem Vorgesetzten gegenüber. Sie lesen sich ggf. einiges an, schauen Vorgesetzten über die Schulter oder reflektieren selbst erlebte Situationen, haben aber nicht das Gefühl, dadurch einen Fahrplan für das eigene Handeln zu erhalten.

Als Recruiting-Experten mit Rat und Tat sind wir Ihre Partner, wenn Sie

Ihr Recruiting endlich strategisch voranbringen,
zeitweise einfach nur Ihr Recruitingteam operativ oder konzeptionell verstärken oder
Ihre eigenen oder die Handlungsmöglichkeiten anderer Recruiting-Akteure weiterentwickeln möchten.

Wir unterstützen seit 1998 Unternehmen, Recruiter und Hiring Manager dabei,

ihre Recruiting Professionalität so auf- und auszubauen, dass sie an den relevanten Stellschrauben erlebbar kompetent handeln und ihnen das Recruiting mit einer gewissen Leichtigkeit von der Hand geht,
Spaß in diesem People Business und seinen Herausforderungen im Miteinander zu haben und
letztendlich mehr Rekrutierungserfolg zu erreichen und stolz darauf sein zu können.

Unsere Auftraggeber schätzen unser umfangreiches Know-how sowie unsere Erfahrung aus HR/Recruiting, Marketing und IT. Genau das bringen wir auch seit 2013 in unser Fachportal Rekrutierungserfolg.de ein. Und sie schätzen, dass wir unkompliziert, pragmatisch und ohne wenn und aber engagiert sind - eben u p o.

Ganzheitlicher Blick mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube, wie z.B. die Ansprache oder das Bewerben. Gerade bei der Analyse & Beratung und unseren Online-Kursen haben wir den gesamten Recruiting-Prozess im Auge. Unser besonderes Augenmerk liegt aber auf der Personalauswahl - dem besonders sensiblen und neuralgischen Punkt vieler Recruitingprozesse.

"Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit."

Theresa Latz

für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung

"Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ..."

Frank Flanderka

in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

"Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. ... Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden."

Andrea Zerhoch,

in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems

"... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

Franziska Garagnon

in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Seit 1998 Inhaberin von upo, Initiatorin und Mitmacherin von Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kauffrau | mehrere Jahre Personalerin und Recruiterin [Konzern, Mittelstand] | ehemalige Professorin an der FHDW, Bergisch Gladbach | 2007 bis 2017 Geschäftsführerin upo: recruiting GmbH & Co. KG | Autorin und Dozentin

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater

Seit 2018 assoziierter Senior Berater und verantwortlich für Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kaufmann | Qualitätsbeauftragter (TÜV) | Datenschutzbeauftragter (TÜV), mehrere Jahre Berater bei Ernst & Young und Partner in der Roselieb & Dr. Bruckschen Partnerschaft [Organisations- und IT-Beratung im Gesundheitswesen] | 2007 bis 2017 Geschäftsführer der upo: recruiting GmbH & Co. KG.