Die Recruiting-Experten mit Rat & Tat - upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Dann ist es Zeit, umzudenken und in Ihrem Recruiting etwas zu verändern. Stellen Sie sich vor,

Sie sprechen Ihre Wunsch-Kandidaten mit Ihrem Jobangebot nicht nur so an, dass sie sich gerne bewerben.
Im Kennenlernprozess bekommen Sie auch ein richtig gutes Bild voneinander und
es gelingt Ihnen die Begeisterung der Bewerbenden noch zu steigern, so dass sie gerne zusagen und Ihr Unternehmen weiterempfehlen.

Und das alles, weil Sie ein echt starkes Recruiting machen. Sie heben sich erlebbar positiv von der Masse ab und geben Bewerbenden ein gutes Gefühl. Und können selbst viel bessere Entscheidungen treffen.

Zu lange dauernd, zu beliebig, zu unpersönlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Heben Sie sich davon positiv ab.

Mit Leitplanken für zielgruppen- und joborientierte Prozesse, klaren Verantwortlichkeiten, Kommunikationsschnittstellen, Service Level Agreements (SLAs), hilfreichen Tools, Templates etc. kommt mehr Struktur, Klarheit, Tempo und Orientierung hinein.

Der erlebbare Unterschied:

Bewerbende fühlen sich besser in ihren Erwartungen abgeholt und Hiring Manager stärker unterstützt.
Sie können als Recruiter das Recruiting leichter steuern und rotieren weniger.

Wir sind Ihre Sparrings-Partner: → Masterclass #RecruitingStarkMacher

Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten im Ergebnis und im Erleben - auf beiden Seiten.

Machen Sie es anders als viele andere Arbeitgeber. Professionalisieren Sie Ihr Wissen und Handlungsrepertoire und das Ihrer Hiring Manager zu zielgruppengerechtem Personalmarketing, Kennenlernen und "Sellcruiting".

Der erlebbare Unterschied:

Ein kompetentes und sicheres Auftreten in unterschiedlichen Bewerbungssituationen statt Durchwursteln und 08/15. Pluspunkte für Sie als Arbeitgeber und für eine gute Mitarbeiterauswahl.
Mit klarer Zielgruppenausrichtung ziehen Sie mehr passende Menschen an und begeistern sie, so dass Sie zum Wunscharbeitgeber werden.

Wir sind Ihre Recruiting-Trainer & Coaches: → Recruiting Akademie und → Fachportal Rekrutierungserfolg.de

Peaks bei offenen Stellen, ausgefallene Teammitglieder, dringend notwendige Recruiting-Tools oder Analysen für Optimierungen - aber es fehlen Leute, Zeit oder Expertise dafür. Stattdessen grüßen Recruiting Hustle und Verschieberitis.

Gehen Sie es anders an und wuppen Sie solche Situationen mit praxiserfahrenen externen Recruiting-Experten. Die ergänzen Ihr Team kollegial bei Stellenbesetzungen. Oder bringen Tool-Lösungen und erprobte Konzepte mit, auf die Sie aufbauen und mit denen Sie - ggf. noch etwas angepasst, weiterentwickelt oder individualisiert - im strategischen Recruiting eine Abkürzung nehmen können.

Der erlebbare Unterschied:

Auch bei hohem Workload brauchen Sie keine Hiring Manager zu vertrösten, qualitative Abstriche zu machen oder neue Recruiter einzustellen. Oder Kosten für nicht oder fehlbesetzte Stellen in Kauf zu nehmen.
Sie setzen trotz fehlender Ressourcen konzeptionelle Vorhaben zeitnah um statt Optimierungen auf die lange Bank zu schieben und die Vorteile daraus abzuschreiben.

Wir sind Ihre Co-Worker: → Recruiting Service oder → Interview-/AC-Werkstatt | → Azubi-Test Manufaktur | → Online Recruiting Praxis-Check (OReP)

„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“

Theresa Bechmann für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“

Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“

Andrea Zerhoch in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“

Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“

Bettina Sökeland in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“

Joachim Gröger in seiner Funktion als Personalleiter ASSTEL Versicherung
„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“

Andreas Lacker in seiner Funktion als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen.