Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht
und so mehr Rekrutierungserfolg bringt
Sie möchten auch gerne ein starkes Recruiting machen, ...
- ... mit dem Sie das Bewerberinteresse nicht nur wecken, sondern im Auswahlprozess noch so steigern, dass Vertragsangebote Selbstläufer sind?
- ... bei dem sich Hiring Manager bestens aufgehoben, im Recruitingprozess entlastet und in ihrer Entscheidungsfindung kompetent unterstützt fühlen?
- ... mit dem Sie auch bei vielen offenen Stellen nicht ins Hintertreffen geraten oder konzeptionelle Projektarbeit immer wieder verschieben müssen?
- ... kurzum: durch das Sie Stellen leichter erfolgreich besetzen, positives Feedback und Wertschätzung erhalten und mit Spaß und einem guten Gefühl in jeden neuen Recruiting-Tag starten!
Aber Ihre Realität sieht anders aus. Und genau das soll sich ändern!
Hallo,
wir sind Recruiting-Experten mit Leib und Seele und bringen zusätzliches Know-how aus Marketing und IT mit. Nach vielen hundert Stellenbesetzungen und vielfältigen strategischen Recruiting-Projekten kennen wir die kleinen und großen Stellschrauben für ein starkes Recruiting und mehr Rekrutierungserfolg. Davon können Sie als Recruiting-Verantwortliche profitieren und durch die Zusammenarbeit mit uns selbst ein echt starkes Recruiting machen.
Wo klemmt es gerade in Ihrem Recruiting?
Und wie Sie das ändern und einen echten Unterschied machen können
Zu wenig passende Bewerbungen? Schwammige Personalauswahlentscheidungen? Abspringende Bewerbende? Fehlgriffe bei Neueinstellungen? Reibungsverluste im internen Zusammenspiel? Kaum mehr Zeit für Projektarbeit und People Business? Hamsterrad statt Spaß am Recruiting? Dann packen Sie es mit uns an!

Der LEVEL UP! - Unterschied
- Mehr Überzeugungskraft als Arbeitgeber: von Touchpoint zu Touchpoint punkten und eine positive Candidate Experience von Anzeige bis Zusage gestalten
- Nicht nur Bewerbungsmanager sein, sondern Stellenbesetzungsprojekte aktiv steuern und als Sparrings-Partner Hiring Manager unterstützen
- Das Recruiting auf ein höheres Level gehoben und damit erlebbar professioneller

Der BOOST UP! - Unterschied
- Auch bei hohem Workload Kapazitäten für Stellenbesetzungen haben statt sie zu verschieben, qualitative Abstriche zu machen oder erst mal neue Recruiter einzustellen
- Recruiting Instrumente, z.B. zur Unterstützung der Personalauswahl, zügig einführen statt sich selbst im Kreis zu drehen
- Zeitliche Freiräume gewinnen für Projekte oder alles, was sonst noch ansteht

Der TRAIN UP! - Unterschied
- Mehr wissen z.B. über bewerberorientierte Kommunikation, Personalauswahl-Methoden oder "Sellcruiting" - für passendere Bewerbungen, leichtere und gesichertere Einstellungsentscheidungen sowie weniger Absprünge von Bewerbenden
- Ein gutes und sicheres Gefühl in verschiedenen Situationen/ mit unterschiedlichen Personen im Recruiting und so das People Business entspannt und mit Spaß machen
Machen Sie einen Unterschied
Mit diesen Bausteinen für mehr Rekrutierungserfolg unterstützen wir Sie
Was uns auszeichnet
Wir wissen, wovon wir reden
Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix
Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker
Recruiting Partner mit Spaß am People-Business
RecruitingStarkMacher zu einem fairen Preis-Leistungsverhältnis
Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl
25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de
Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?
Hallo, wir sind die Köpfe von upo
Recruiting ist einfach unser Ding
Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".
Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.
Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung.
Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge
Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.
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„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
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„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Personalleiter ASSTEL Versicherung
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„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lacker in seiner Funktion als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co