Experten für Recruiting Management - upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Ihr habt die Wahl: Weiter wie bisher oder proaktiv etwas verändern. Letzteres? Dann gestaltet euer Recruiting so, dass es organisatorisch richtig rund läuft und von allen Beteiligten erlebbar kompetent gemacht wird. Und so einen echten Unterschied macht.

Top-Voraussetzung, um passende Kandidaten von euch zu überzeugen und mehr nachhaltigen Rekrutierungserfolg zu erzielen. Und auch intern mehr Klarheit, Orientierung und Sicherheit im Tun zu haben, was erheblich Zeit und Kraft spart. Lust statt Frust für euer Recruiting Business!

... wenn ihr euer Recruiting aktiv so gestalten wollt, dass es ein Gewinn für alle Seiten ist. Dann helfen euch unsere Bausteine dabei,

euer Recruiting organisatorisch so zu aufzustellen, dass die Rädchen in jedem Step ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
eure Expertise und die der Führungskräfte so auszubauen, dass ihr die Dos und Don'ts des Kennenlernens und Auswählens mit links beherrscht und eure Zielgruppen dabei immer im Blick habt
bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen zu können statt alles selbst zu stemmen oder Veränderungen auf die lange Bank zu schieben

Sie haben keine Lust mehr auf zähe Stellenbesetzungen, mageren Bewerbungseingang, lahme Prozesse, viel internes Hinterherlaufen und "Warmhalten" von Bewerbenden, Absprünge nach Kennenlernterminen usw.

Verständlich, denn da sind Stress und Frust vorprogrammiert. Ändern Sie es, denn es geht auch anders.

Wenn nämlich

die Rädchen in Ihrem Recruiting ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
Sie als Recruiter und Hiring Manager Ihre Zielgruppen kennen und die Dos & Don'ts der Recruiting Stepps mit links beherrschen
Sie bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen können ...

Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten im Ergebnis und im Erleben - auf beiden Seiten.

Professionalisiert euer Recruiting Know-how und das eurer Hiring Manager. Und baut auch eure Markt-/ Zielgruppen-Kenntnis aus. Eure Bewerberkommunikation und Kandidatenauswahl wird sich damit deutlich von vielen anderen Arbeitgebern abheben.

Wir sind als Recruiting-Trainer & Coaches an eurer Seite

„Durch die Azubi-Einstellungstests von upo konnten wir nicht nur den zeitlichen Aufwand, sondern auch Personalbedarf und räumliche Kapazitäten minimieren. Wir sind wesentlich schneller in unserem Bewerbungsprozess und verlieren dadurch weniger Bewerbende durch zu lange Wartezeiten. Die Testfragen sind berufsspezifisch und geben den Teilnehmenden einen guten Einblick in das Berufsbild, zeitgleich können wir anhand der Testergebnisse objektiv sehen, in welchem Bereich die Bewerbenden bereits Kenntnisse mitbringen und an welchen sie noch arbeiten müssen. Der Azubi-Einstellungstest trägt wesentlich zur Optimierung des Auswahlprozesses bei.“

Julia Göke – Ausbildung & Personalentwicklung, KODi Diskontläden GmbH
„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“

Theresa Bechmann – für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
„Ich merke die Veränderung. Das Mentoring/Coaching mit upo hat mich in meinem Zusammenspiel mit Hiring Managern gestärkt. Die Sessions haben nicht nur Spaß gemacht, aus jeder Session konnte ich auch richtig gute Praxis-Impulse mitnehmen. Und das zeigt bereits nach kurzer Zeit Wirkung: Ich erlebe z.B. weniger Abstimmungsaufwand bei Personalanforderungen. Bewertungen/ Rückmeldungen zu Bewerbungen kommen nun viel häufiger, ohne dass ich im Fachbereich nachhaken muss. Und in Interviews mit Fachexperten fühle ich mich nicht nur deutlich wohler, sondern bin auch sicherer in meiner Rolle. Das war genau das, was ich mir vom Mentoring/Coaching mit Ruth Böck gewünscht habe.“

Josefine M., Senior Talent Acquisition Specialist
„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“

Franziska Garagnon – als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“

Andrea Zerhoch – als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“

Frank Flanderka – Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“

Bettina Sökeland – als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“

Joachim Gröger – als Personalleiter ASSTEL Versicherung
„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“

Andreas Lackner – als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder unsere Kunden einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir begleitet haben.