Experten für Recruiting Management - upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Ihr möchtet euer Recruiting gezielt verbessern, um ein richtig starkes Recruiting zu machen, das angesehen ist und wertgeschätzt wird?

Dann sorgt dafür, dass eure Prozesse rund laufen, ihr als Recruiter sowie eure Hiring Manager als kompetent und kandidatenorientiert wahrgenommen werdet und Auswahlentscheidungen eignungsdiagnostisch fundiert getroffen werden.

So überzeugt ihr nicht nur passende Kandidaten leichter. Ihr sorgt auch intern für mehr Klarheit, Orientierung und Effizienz - und weniger Reibungsverluste. Und Dank qualitativ besserer Entscheidungsgrundlagen besetzt ihr eure Stellen besser.

Die beste Grundlage dafür? Versteht, wie euer Recruiting wahrgenommen wird. Dann könnt ihr treffsicherer optimieren und den entscheidenden Unterschied zu machen.

Ihr wollt, dass euer Recruiting richtig gut läuft – angesehen, geschätzt und effektiv? Dann lasst uns gemeinsam an den Stellschrauben drehen, die wirklich zählen.

Damit eure Prozesse reibungslos funktionieren und ihr als Recruiter und eure Hiring Manager als professionelle und kandidatenorientierte Partner wahrgenommen werdet. Und vor allem: Damit eure Einstellungsentscheidungen auf solidem eignungsdiagnostischem Fundament stehen.

Was habt ihr davon? Passende Kandidaten werden leichter überzeugt und sagen "Ja", die Zusammenarbeit im Recruiting-Team einschließlich Hiring Managern wird einfacher, und ihr spart euch unnötige Reibungsverluste. Am Ende besetzt ihr eure Stellen nicht nur schneller, sondern auch besser und nachhaltiger – und das macht für alle den Unterschied.

Die beste Grundlage dafür? Versteht, wie euer Recruiting extern und intern wahrgenommen wird. Dann könnt ihr treffsicherer optimieren und die relevanten Stellschrauben passend drehen. Für ein starkes Recruiting, das richtig gut läuft.

Ihr wollt, dass euer Recruiting richtig gut läuft. Ihr schnell und treffsicher die Mitarbeitenden an Bord holt, die zu euch und dem Job passen und für die ihr genau der passende Arbeitgeber für die nächsten Jahre seid. Dann lasst uns gemeinsam an den entscheidenden Stellschrauben drehen. Damit

eure Recruiting-Prozesse reibungslos und Hand in Hand mit den Fachbereichen funktionieren
ihr und eure Hiring Manager als professionelle und kandidatenorientierte Partner wahrgenommen werdet
eure Einstellungsentscheidungen auf solidem eignungsdiagnostischem Fundament stehen

Was habt ihr davon? Einen echten Unterschied für alle!

Passende Kandidaten fühlen sich abgeholt, werden leichter überzeugt und sagen "Ja"
ihr besetzt eure Stellen nicht nur schneller, sondern auch besser und nachhaltiger
eure Hiring Manager sind zufrieden mit Ergebnis und Aufwand
ihr habt selbst ein gutes Gefühl und erfahrt Wertschätzung

Gute Gründe für's Optimieren, oder? Dann legt los! Ihr wollt vorab wissen, wo eure größten Hebel sind? Dann erkundet zunächst, wie euer Recruiting extern und intern wahrgenommen wird.

... wenn ihr euer Recruiting aktiv gestalten und steuern wollt. Unsere Bausteine helfen euch,

euer Recruiting organisatorisch so zu aufzustellen, dass alle Prozesse reibungslos ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel rundläuft
eure Expertise und die der Führungskräfte so zu erweitern, dass ihr das Anziehen, Kennenlernen und Auswählen mühelos meistert und eure Zielgruppen immer im Blick habt
euch schnell professionell zu verstärken, wenn intern Ressourcen fehlen, statt Veränderungen aufzuschieben
eine Standortbestimmung eures Recruitings vorzunehmen, um gezielt die wichtigsten Optimierungen anzugehen

Sie haben keine Lust mehr auf zähe Stellenbesetzungen, mageren Bewerbungseingang, lahme Prozesse, viel internes Hinterherlaufen und "Warmhalten" von Bewerbenden, Absprünge nach Kennenlernterminen usw.

Verständlich, denn da sind Stress und Frust vorprogrammiert. Ändern Sie es, denn es geht auch anders.

Wenn nämlich

die Rädchen in Ihrem Recruiting ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
Sie als Recruiter und Hiring Manager Ihre Zielgruppen kennen und die Dos & Don'ts der Recruiting Stepps mit links beherrschen
Sie bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen können ...

Recruiting kann jeder – irgendwie. Doch der Unterschied zwischen ‚irgendwie‘ und ‚professionell‘ macht Welten im Ergebnis und Erleben aus – für euch und eure Kandidaten.

Schärft euer Recruiting-Know-how sowie das eurer Hiring Manager und vertieft eure Markt- und Zielgruppenkenntnisse. Mit besserer Bewerberkommunikation und fundierter Kandidatenauswahl werdet ihr euch klar von der Konkurrenz abheben.

Mit uns als Recruiting-Trainer baut ihr eurer Recruiting Kompetenz aus

„Durch die Azubi-Einstellungstests von upo konnten wir nicht nur den zeitlichen Aufwand, sondern auch Personalbedarf und räumliche Kapazitäten minimieren. Wir sind wesentlich schneller in unserem Bewerbungsprozess und verlieren dadurch weniger Bewerbende durch zu lange Wartezeiten. Die Testfragen sind berufsspezifisch und geben den Teilnehmenden einen guten Einblick in das Berufsbild, zeitgleich können wir anhand der Testergebnisse objektiv sehen, in welchem Bereich die Bewerbenden bereits Kenntnisse mitbringen und an welchen sie noch arbeiten müssen. Der Azubi-Einstellungstest trägt wesentlich zur Optimierung des Auswahlprozesses bei.“

Julia Göke – Ausbildung & Personalentwicklung, KODi Diskontläden GmbH
„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“

Theresa Bechmann – für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
„Ich merke die Veränderung. Das Mentoring/Coaching mit upo hat mich in meinem Zusammenspiel mit Hiring Managern gestärkt. Die Sessions haben nicht nur Spaß gemacht, aus jeder Session konnte ich auch richtig gute Praxis-Impulse mitnehmen. Und das zeigt bereits nach kurzer Zeit Wirkung: Ich erlebe z.B. weniger Abstimmungsaufwand bei Personalanforderungen. Bewertungen/ Rückmeldungen zu Bewerbungen kommen nun viel häufiger, ohne dass ich im Fachbereich nachhaken muss. Und in Interviews mit Fachexperten fühle ich mich nicht nur deutlich wohler, sondern bin auch sicherer in meiner Rolle. Das war genau das, was ich mir vom Mentoring/Coaching mit Ruth Böck gewünscht habe.“

Josefine M., Senior Talent Acquisition Specialist
„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“

Franziska Garagnon – als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“

Andrea Zerhoch – als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“

Frank Flanderka – Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“

Bettina Sökeland – als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“

Joachim Gröger – als Personalleiter ASSTEL Versicherung
„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“

Andreas Lackner – als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder unsere Kunden einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir begleitet haben.