Starkes Recruiting machen - Recruiter*innen stark machen

Zwei Seiten einer Medaille

Starkes Recruiting ist die Basis für passende, nachhaltige Stellenbesetzung. Und Recruiting wird stark durch:

  • stellenspezifische Recruitingprozesse und ein agiles Projektmanagement im Zusammenspiel mit den einstellenden Führungskräften und anderen Schnittstellen
  • mehr Gewicht auf persönliche und soziale Kompetenzen statt auf Hard facts – gerade vor dem Hintergrund von New Work und neuen bzw. sich wandelnden Jobprofilen
  • hohe Orientierung an Erwartungen von Bewerber*innen und intensives People Management

Genau dafür gilt es Sie als Recruiter*in oder Recruiting-Team stark zu machen und zwar an den Punkten, an denen Ihr Recruiting eine besondere Herausforderung ist.

Packen Sie es an und nutzen Sie unsere RecruitingStarkMacher-Bausteine.

Was ist gerade Ihre Recruiting-Herausforderung?

Das konkrete Jobangebot so interessant machen ...

... dass mehr grundsätzlich passende Bewerbungen eingehen und weniger Kandidat*innen abspringen. Denn das möchten Sie vermeiden: viele Absagen, verzögerte Stellenbesetzungen, steigende Kosten, unzufriedene Führungskräfte und ggf. auch noch kritische Arbeitgeber­bewertungen.

Angebot: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Touchpoints mit Kandidat*innen bewerber­orientierter zu gestalten und auch Ihre Hiring Manager*innen dafür zu sensibilisieren. Und wir helfen Ihnen zusätzlich gerne bei der Analyse der Erfahrungen Ihrer eigenen Bewerber*innen mit Ihrem Recruiting, um Optimierungs­potenziale im Detail aufzudecken.

→ Recruiting Workshops
→ Bewerberbefragung
→ Portal Rekrutierungserfolg.de

Die Auswahl passender Kandidat*innen fundierter machen, ...

... damit weniger "Bauchgefühl" im Spiel ist und Sie dies seltener erleben: Die Vorauswahl von Kandidat*innen trifft nicht die Vorstellung der Führungskraft. Bewerber*innen floppen ohne greifbare Gründe im Auswahl­verfahren. Einstellungs­entschei­dungen werden unter starker Unsicherheit getroffen.

Angebot: Wir unterstützen Sie dabei, es sich und den Hiring Manager*innen einfacher zu machen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Z. B. durch Know-how zu Briefings, Candidate Persona oder treffenden Bewerber­ansprachen/ Stellenanzeigen sowie mit Rat und Tat bei der Entwicklung/ Bereitstellung personal­diagnostischer Instrumente/ Verfahren/ Tools zur objektiveren Bewertung von Kandidaten.

→ Online Recruiting Akademie
→ Interview- & AC-Werkstatt
→ Azubi-Einstellungstests

Einen hohen Workload im Recruiting managen ...

... auch wenn es viele Vakanzen, personelle Engpässe oder wichtige Projekte gibt. Damit Sie Recruitingprojekte nicht verzögern müssen und riskieren, dass Bewerber*innen abspringen, Führungskräfte unzufrieden sind und Dinge sich verselbständigen. Und weil Sie Zeit für Abstimmungen, People Business oder konzeptionelle Themen haben wollen.

Angebot: Nutzen Sie Co-Working und holen Sie sich uns zeitweise als kollegiale Unterstützung für operative oder konzeptionelle Themen ins Boot. Oder nutzen Sie unsere Sparring Sessions, um z.B. ihre interne Organisation zu optimieren oder bei konzeptionellen Fragen von Tipps/Hacks zu profitieren. Oder legen Sie mit unseren Online-Trainings die Basis für eine effiziente Einarbeitung z.B. von Junior-Recruiter*innen zu Ihrer Verstärkung.

→ Recruiting Service/Interims-Recruiting
→ Recruiting Sparring Sessions
→ Recruiting Akademie

Ein starkes Recruiting mit mehr Leichtigkeit und Erfolg machen

Das ist das Ziel

Als #RecruitingStarkMacher sind wir Ihre Partner, wenn Sie

  • Ihr Recruiting strategisch voranbringen und z. B. nicht alleine an Themen wie Candidate Experience, Auswahlverfahren und Personaldiagnostik, interne Recruiting-Organisation und Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen und anderen Schnittstellen "herumzudoktern" möchten, sondern jemand mit Expertise, Erfahrung und Marktüberblick als Inputgeber, Moderator oder Projektmanager einbeziehen wollen
  • zeitweise einfach nur Ihr Recruiting-Team professionell verstärken möchten, um sich oder Ihr Team zu entlasten und trotzdem viel zu bewegen oder
  • von unserem Wissen und unseren Recruiting-Erfahrungen lernen möchten, um typische Fehler oder Umwege zu vermeiden.

Wir unterstützen seit 1998 Unternehmer*innen, Recruiter*innen und Führungskräfte

  • ein starkes Recruiting zu machen und Recruitingprojekte und -prozesse erlebbar kompetenter und bewerberorientierter zu managen
  • Spaß in diesem People Business und seinen Herausforderungen im Miteinander zu haben und diese mit mehr Leichtigkeit anzugehen
  • letztendlich mehr Rekrutierungserfolg und das gute Gefühl, das damit verbunden ist, zu erreichen.

Unsere Auftraggeber schätzen unser umfangreiches Know-how sowie unsere Erfahrung aus HR/Recruiting, Marketing und IT. Genau das bringen wir auch seit 2013 in unser Fachportal Rekrutierungserfolg.de ein. Und sie schätzen, dass wir unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert sind - eben u p o.

Bausteine für mehr Rekrutierungserfolg

Nutzen Sie dieses Leistungsspektrum, um Recruiting stark zu machen

Recruiting Check

Online Recruiting Check

Der Online Recruiting Check ist eine systematische und objektive Analyse Ihrer Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media-Auftritte durch unabhängige Recruiting Experten.

Bewerberbefragung

Bewerberbefragung

Mit dieser Online-Bewerberbefragung zu Ihrem Bewerbungs- und Auswahlprozess checken Sie die Candidate Experience Ihrer Bewerber in der entscheidenden Phase des Bewerbens und persönlichen Kennenlernens.

upo Recruiting Workshops

Recruiting Workshops

In moderierten Recruiting Workshops gehen HR und Führungskräfte gemeinsam an die Analyse des Recruiting Prozesses, identifizieren Optimierungsfelder und entwickeln erste Umsetzungsideen.

upo Recruiting Services

Recruiting Services

Der Recruiting Service bietet Ihnen eine professionelle operative Unterstützung bei der Durchführung der Vorauswahl, von Vorstellungsgesprächen oder Assessments. Der Einsatz kann zeit- oder projektweise erfolgen.

upo Interview & AC-Werkstatt

Interview & AC-Werkstatt

Die Interview- & AC-Werkstatt unterstützt bei Entwicklung von Interview-Fragen & -Leitfäden sowie Aufgaben für Assessment-Center, Bewerbertage, Arbeitsproben etc.

upo Azubi-Einstellungstest

Azubi-Einstellungstests

Die direkt einsetzbaren, berufsbildbezogenen Online-Azubi-Einstellungstests für diverse kaufmännische und IT-Berufsbilder sind mehr als ein Check von Kompetenzen; sie geben auch Berufsorientierung.

Online-Recruiting Akademie

In der Online-Recruiting Akademie finden Sie verschiedene Webinare, Online-Tutorials und -Kurse rund um Recruiting und Arbeitgeberattraktivität zum Ausbau Ihrer Recruiting Kompetenz.

Recruiting Sparring Session mit upo

Recruiting Sparring Session

Recruiting Sparring Sessions bieten Ihnen einen zeitlich definierten kollegialer Austausch mit einem externen Recruiting Experten. Perspektivenwechsel, Wissensinput, Tipps zu einem aktuellen Recruiting-Thema, das Sie beschäftigt.

Portal Rekrutierungserfolg.de

Portal Rekrutierungserfolg.de

u.a. mit Recruiting-News, Blog- und Fachbeiträgen, Marktplatz Recruiting und Karriere im Recruiting …

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir beide sind die Köpfe von upo.

Wir arbeiten und leben in Köln, kommen aber ursprünglich aus Trier und Goch. Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge. Kein großes Büro mit vielen Mitarbeitenden mehr, sondern ein Kernteam, das projektweise mit erfahrene Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden oft auch remote zusammenarbeitet. Das gibt uns den Spielraum, den wir für die unterschiedlichen RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen, und Ihnen immer eine starke Unterstützung.

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin
Seit 1998 Inhaberin von upo, Initiatorin und Mitmacherin von Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kauffrau | mehrere Jahre Personalerin und Recruiterin [Konzern, Mittel­stand] | ehemalige Professorin an der FHDW, Bergisch Gladbach | 2007 bis 2017 Geschäftsführerin upo: recruiting GmbH & Co. KG | Autorin und Dozentin
Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater
Seit 2018 assoziierter Senior Berater und verantwortlich für Rekrutierungserfolg.de | Diplom-Kaufmann | Qualitäts­beauftragter (TÜV) | Datenschutzbeauftragter (TÜV), mehrere Jahre Berater bei Ernst & Young und Partner in der Roselieb & Dr. Bruckschen Partnerschaft [Organisations- und IT-Beratung im Gesundheitswesen] | 2007 bis 2017 Geschäfts­führer der upo: recruiting GmbH & Co. KG.

Was Auftraggeber über uns sagen

Das People Business im Fokus - ein paar Testimonials

"Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit."

Theresa Latz

für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung

"Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ..."

Frank Flanderka

in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

"Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. ... Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden."

Andrea Zerhoch,

in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems

"... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

Franziska Garagnon

in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

Was uns auszeichnet

unkompliziert - partnerschaftlich - ohne wenn und aber engagiert: upo eben

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen neben einem einschlägigen Studium Erfahrung als Inhouse-Personaler und Interims-Recruiter (RPO) sowie als Trainer, Projektleiter und Führungskraft mit. Und wir kennen uns in den angrenzenden Bereichen Marketing und IT (inkl. Datenschutz) gut aus.

Recruiting Qualitäter mit fairem Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden vertrauen auf unsere Zuverlässigkeit, Solidität und qualitativ guten Lösungen. Und Sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unsere Auftraggeber beschreiben uns als unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert. Sie wissen dies zu schätzen, denn sie kommen selbst häufig aus Branchen, in denen Spaß am People Business für den Unternehmenserfolg wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Transportwesen, Verband, Verlag ...

Gut informierte Markt- und Themen-Überblicker

Als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

Ganzheitlicher Blick mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Gerade bei den Checks & Workshops und unseren Online-Kursen haben wir den gesamten Recruiting-Prozess im Auge. Unser besonderes Augenmerk liegt aber auf dem Kennenlern- und Auswahlprozess - dem besonders sensiblen und neuralgischen Punkt vieler Recruitingprozesse.