Wir machen Recruiting Manager zu #RecruitingStarkMachern
Mit effektiven Prozessen, starken Recruiting-Teams und cleverem Ressourceneinsatz begeistert ihr Bewerbende, entlastet Hiring Manager und steigert euren Rekrutierungserfolg.
Und als Add-on profitiert ihr selbst von weniger Stress, mehr Anerkennung und einem Recruiting-Alltag, der Spaß macht.
Werdet auch #RecruitingStarkMacher – wir unterstützen euch!
Recruiting stark gemacht –
mit Touchpoints, die den
Unterschied machen
Mit optimierten Touchpoints begeistert ihr nicht nur Bewerbende und holt wirklich passende Mitarbeitende an Bord, sondern reduziert auch den Aufwand für die Hiring Manager und euch selbst.
Effiziente Prozesse, bewerberorientierte Kommunikation und gekonnte Diagnostik sind eure Stellschrauben dazu.
Wir zeigen euch, wie ihr sie dreht - und #RecruitingStarkMacher werdet!
Recruiting kann echt frustrierend sein. Oder sich richtig gut anfühlen.
Stark aufgestellt und stark gemacht trefft ihr mit eurem Recruiting Bewerber-Erwartungen besser, Hiring Manager sparen Zeit und entscheiden treffsicherer.
So werden Stellen schneller passend besetzt. Und ihr habt weniger Workload und Stress.
Wir unterstützen euch dabei, als #RecruitingStarkMacher genau diesen Unterschied zu machen!
Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht
und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt
So wird aus eurem Recruiting ein starkes Recruiting
Ihr möchtet euer Recruiting gezielt verbessern, um ein richtig starkes Recruiting zu machen, das angesehen ist und wertgeschätzt wird?
Dann sorgt dafür, dass eure Prozesse rund laufen, ihr als Recruiter sowie eure Hiring Manager als kompetent und kandidatenorientiert wahrgenommen werdet und Auswahlentscheidungen eignungsdiagnostisch fundiert getroffen werden.
So überzeugt ihr nicht nur passende Kandidaten leichter. Ihr sorgt auch intern für mehr Klarheit, Orientierung und Effizienz - und weniger Reibungsverluste. Und Dank qualitativ besserer Entscheidungsgrundlagen besetzt ihr eure Stellen besser.
Die beste Grundlage dafür? Versteht, wie euer Recruiting wahrgenommen wird. Dann könnt ihr treffsicherer optimieren und den entscheidenden Unterschied zu machen.
Ihr wollt, dass euer Recruiting richtig gut läuft – angesehen, geschätzt und effektiv? Dann lasst uns gemeinsam an den Stellschrauben drehen, die wirklich zählen.
Damit eure Prozesse reibungslos funktionieren und ihr als Recruiter und eure Hiring Manager als professionelle und kandidatenorientierte Partner wahrgenommen werdet. Und vor allem: Damit eure Einstellungsentscheidungen auf solidem eignungsdiagnostischem Fundament stehen.
Was habt ihr davon? Passende Kandidaten werden leichter überzeugt und sagen "Ja", die Zusammenarbeit im Recruiting-Team einschließlich Hiring Managern wird einfacher, und ihr spart euch unnötige Reibungsverluste. Am Ende besetzt ihr eure Stellen nicht nur schneller, sondern auch besser und nachhaltiger – und das macht für alle den Unterschied.
Die beste Grundlage dafür? Versteht, wie euer Recruiting extern und intern wahrgenommen wird. Dann könnt ihr treffsicherer optimieren und die relevanten Stellschrauben passend drehen. Für ein starkes Recruiting, das richtig gut läuft.
Ihr wollt schnell genau die neuen Mitarbeitenden an Bord holen, die zu euch und dem Job passen. Und für die ihr genau der passende Arbeitgeber für die nächsten Jahre seid.
Dann lasst uns gemeinsam die Touchpoints zu Bewerbenden und Hiring Managern im Recruiting-Prozess optimieren. Damit
- eure Recruiting-Prozesse effizient und Hand in Hand mit den Fachbereichen laufen
- ihr und eure Hiring Manager in Kontakten mit Bewerbenden mit erlebbarer Kandidatenorientierung und Kompetenz punktet
- eure Einstellungsentscheidungen treffsicher und eignungsdiagnostisch fundiert sind
Und das sind die Stellschrauben, die wir dazu gemeinsam mit euch drehen können.
Ihr wollt schnell genau die neuen Mitarbeitenden an Bord holen, die zu euch und dem Job passen. Und für die ihr genau der passende Arbeitgeber für die nächsten Jahre seid.
Dann lasst uns gemeinsam an den entscheidenden Stellschrauben drehen und die Touchpoints zu Bewerbenden und Hiring Managern im Recruiting-Prozess optimieren. Damit
- eure Recruiting-Prozesse effizient und Hand in Hand mit den Fachbereichen laufen
- ihr und eure Hiring Manager in Kontakten mit Bewerbenden mit erlebbarer Kandidatenorientierung und Kompetenz punktet
- eure Einstellungsentscheidungen treffsicher und eignungsdiagnostisch fundiert sind
Was habt ihr davon? Einen echt starken Unterschied für alle!
- Kandidaten fühlen sich stärker abgeholt und wertgeschätzt, werden leichter überzeugt und sagen "Ja"
- ihr besetzt eure Stellen nicht nur schneller, sondern auch qualitativ besser und nachhaltiger
- eure Hiring Manager sind richtig zufrieden mit Ergebnis und Aufwand
- ihr habt selbst ein gutes Gefühl und erfahrt Anerkennung
Gute Gründe für's StarkMachen, oder? Dann legt los! Ihr wollt wissen, wo eure größten Hebel sind? Dann nutzt einfach mal unverbindlich den #RecruitingStarkMacher-Check.
Was habt ihr davon? Einen echt starken Unterschied für alle!
- Kandidaten fühlen sich stärker abgeholt und wertgeschätzt, werden leichter überzeugt und sagen "Ja"
- ihr besetzt eure Stellen nicht nur schneller, sondern auch qualitativ besser und nachhaltiger
- eure Hiring Manager sind richtig zufrieden mit Ergebnis und Aufwand
- ihr habt selbst ein gutes Gefühl und erfahrt Anerkennung
Gute Gründe für's StarkMachen, oder? Dann legt los! Ihr wollt wissen, wo eure größten Hebel sind? Dann nutzt einfach mal unverbindlich den #RecruitingStarkMacher-Check.
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"Aus vielen Projekten und unserer Erfahrung als Recruiter kennen wir die Pain Points im Recruiting sehr genau und wissen auch, wie gut sich ein starkes Recruiting anfühlt. Für unsere Kunden und für uns haben wir im Laufe der Zeit zahlreiche Lösungen entwickelt und erprobt, die Recruiting-Teams stärker und erfolgreicher machen - und uns den Ruf als #RecruitingStarkMacher eingebracht haben."
Ruth Böck, Kopf von upo
Bei uns seid ihr richtig
Hallo,
Hallo,
... wenn ihr euer Recruiting gestalten und die Touchpoints zu Bewerbenden und Hiring Managern optimieren wollt. Unsere Bausteine helfen euch,
- euer Recruiting so zu organisieren, dass alle Touchpoints reibungslos ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel rundläuft
- eure Expertise und die der Führungskräfte so zu erweitern, dass ihr das Anziehen, Kennenlernen und Auswählen mühelos meistert und ihr eure Zielgruppen dabei immer im Blick habt
- euch schnell professionell zu verstärken, wenn intern Ressourcen fehlen, statt Aktivitäten aufzuschieben
- eine Standortbestimmung eures Recruitings vorzunehmen, um gezielt und priorisiert Optimierungen anzugehen
... wenn ihr die Touchpoints zu Bewerbenden und Hiring Managern optimieren und damit das erreichen wollt:
- Überzeugende Candidate Experience: Kandidaten fühlen sich abgeholt und wertgeschätzt und sagen leichter "Ja".
- Passgenaue Stellenbesetzung: Ihr kommt nicht nur schneller ans Ziel, sondern auch qualitativ besser und nachhaltiger.
- Zufriedene Hiring Manager: Weil Ergebnis und Aufwand stimmen.
- Gestärkte Positionierung als Recruiter: Ihr fühlt euch gut und erfahrt Anerkennung.
Gute Gründe fürs StarkMachen, oder? Dann legt los!
Sie haben keine Lust mehr auf zähe Stellenbesetzungen, mageren Bewerbungseingang, lahme Prozesse, viel internes Hinterherlaufen und "Warmhalten" von Bewerbenden, Absprünge nach Kennenlernterminen usw.
Verständlich, denn da sind Stress und Frust vorprogrammiert. Ändern Sie es, denn es geht auch anders.
Wenn nämlich
- die Rädchen in Ihrem Recruiting ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
- Sie als Recruiter und Hiring Manager Ihre Zielgruppen kennen und die Dos & Don'ts der Recruiting Stepps mit links beherrschen
- Sie bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen können ...
Wir passen besonders gut zusammen, wenn ...
- ihr Recruiter, Recruiting Manager oder HR'ler mit Recruiting-Aufgaben seid oder als Inhaber | Geschäftsführer Recruiting selbst macht
- ihr aktiv an eurem Recruiting arbeiten, es stärken und damit einen erlebbaren Unterschied machen wollt
- eure Zielgruppe überwiegend qualifizierte Fach- und Führungskräfte in sog. White-Collar-Jobs, Trainees oder Azubis sind
- in eurer Branche oder bei den Jobs, um die es geht, das People Business eine wichtige Rolle spielt
... dann kommen Sie schneller voran, treffen leichter bessere Entscheidungen und Ihre Bewerbenden sagen einfach nur "Wow", weil sie sich abgeholt fühlen.
Ein erlebbarer Unterschied für alle und ein Booster für Ihren Rekrutierungserfolg. Wie Sie das erreichen?
Werden Sie #RecruitingStarkMacher! Informieren Sie sich dazu gerne hier oder gleich persönlich bei uns, wie wir Sie dabei unterstützen können.
Jahre im operativen und strategischen Recruiting unterwegs - bei und für Arbeitgeber
Auftraggeber für operative wie strategische Projekte, davon viele "Wiederholungstäter"
Funktionen (und sehr viel mehr Stellen), für die wir das Recruiting operativ gemacht haben
Unsere Angebote
Werdet mit diesen Bausteinen zum #RecruitingStarkMacher
LEVEL up! - Stellt euer Recruiting organisatorisch stark auf
Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Setzt neue Maßstäbe und hebt euch davon ab.
Sorgt mit schlanken, zielgerichteten Prozessen, klaren Rollen und Verantwortlichkeiten sowie unterstützenden Tools für mehr Effizienz, Tempo und Transparenz im Recruiting.
Wir sind eure Sparrings-Partner für eine starke Recruiting-Organisation
TRAIN up! - Macht ein richtig starkes Recruiting - mit Expertenwissen
Recruiting kann jeder – irgendwie. Doch der Unterschied zwischen ‚irgendwie‘ und ‚professionell‘ macht Welten im Ergebnis und Erleben aus – für euch und eure Kandidaten.
Schärft euer Recruiting-Know-how sowie das eurer Hiring Manager und vertieft eure Markt- und Zielgruppenkenntnisse. Mit besserer Bewerberkommunikation und fundierter Kandidatenauswahl werdet ihr euch klar von der Konkurrenz abheben.
Mit uns als Recruiting-Trainer baut ihr eurer Recruiting Kompetenz aus
BOOST up! - Holt euch starke Unterstützung
Fehlen Ressourcen fürs operative Recruiting oder Expertise für die Entwicklung professioneller Tools, steigen Stress und "Verschieberitis".
Löst solche Herausforderungen mit externer Unterstützung, die etwas davon versteht. Das spart Zeit und liefert bessere Ergebnisse als Abwarten.
Als praxiserfahrene Co-Worker bieten wir euch passenden Support
CHECK-up! - Macht eure Optimierungen durch starke Insights erfolgreich
Optimierungen, die auf Vermutungen oder vermeintlichen Trends basieren, kosten oft Zeit und Geld – ohne den gewünschten Effekt.
Erkundet, wo ihr mit eurem Recruiting steht und bekommt Klarheit zu euren Pain Points und die eurer Bewerbenden und Hiring Manager. Für eine solide Planung, Priorisierung und Umsetzung von Recruiting-Optimierungen.
Wir sind eure Analyse-Partner für starke Experience-Insights
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„Durch die Azubi-Einstellungstests von upo konnten wir nicht nur den zeitlichen Aufwand, sondern auch Personalbedarf und räumliche Kapazitäten minimieren. Wir sind wesentlich schneller in unserem Bewerbungsprozess und verlieren dadurch weniger Bewerbende durch zu lange Wartezeiten. Die Testfragen sind berufsspezifisch und geben den Teilnehmenden einen guten Einblick in das Berufsbild, zeitgleich können wir anhand der Testergebnisse objektiv sehen, in welchem Bereich die Bewerbenden bereits Kenntnisse mitbringen und an welchen sie noch arbeiten müssen. Der Azubi-Einstellungstest trägt wesentlich zur Optimierung des Auswahlprozesses bei.“
Julia Göke – Ausbildung & Personalentwicklung, KODi Diskontläden GmbH
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„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann – für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
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„Ich merke die Veränderung. Das Mentoring/Coaching mit upo hat mich in meinem Zusammenspiel mit Hiring Managern gestärkt. Die Sessions haben nicht nur Spaß gemacht, aus jeder Session konnte ich auch richtig gute Praxis-Impulse mitnehmen. Und das zeigt bereits nach kurzer Zeit Wirkung: Ich erlebe z.B. weniger Abstimmungsaufwand bei Personalanforderungen. Bewertungen/ Rückmeldungen zu Bewerbungen kommen nun viel häufiger, ohne dass ich im Fachbereich nachhaken muss. Und in Interviews mit Fachexperten fühle ich mich nicht nur deutlich wohler, sondern bin auch sicherer in meiner Rolle. Das war genau das, was ich mir vom Mentoring/Coaching mit Ruth Böck gewünscht habe.“
Josefine M., Senior Talent Acquisition Specialist
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon – als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch – als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka – Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland – als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
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„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger – als Personalleiter ASSTEL Versicherung
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„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lackner – als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
Wer sind die #RecruitingStarkMacher von upo?
Hallo, wir sind die Köpfe von upo
Recruiting ist einfach unser Ding
Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".
Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder unsere Kunden einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.
Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir begleitet haben.
Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge
Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für euch immer eine passende, starke Unterstützung.
