Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht
und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt
Hallo,
werden auch Sie als Recruiter ganz schön herausgefordert? Immer weniger Bewerbungen, mehr Vakanzen, neue Jobprofile? Fehlgriffe und Absprünge? Unzufriedene Hiring Manager? Steigender Workload und Frust?
Viele Arbeitgeber setzen jetzt auf Reichweite und das Pushen von Bewerbungen über immer neue Kanäle. Viel erfolgreicher sind aber die, die den Herausforderungen mit einem starken Recruiting Paroli bieten.
Sie heben sich durch ihr Recruiting Framework, das Know-how ihrer Recruiter und Hiring Manager und ihre Ressourcen-Strategie im Recruiting deutlich ab. Ein solches #RecruitingStarkMacher-System macht einen erlebbaren Unterschied für Bewerbende, Hiring Manager und Recruiter. Und führt zu mehr Rektuierungserfolg.
Wenn auch Sie ein #RecrutingStarkMacher werden wollen, dann sind Sie hier genau richtig. Wir unterstützen Sie mit Rat und Tat dabei, Ihr Recruiting wieder auf mehr Erfolg und Lust statt Frust auszurichten.
Wieder mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting!
#Recruitingstarkmacher ...
Machen auch Sie Ihr Recruiting erlebbar stärker
LEVEL up! - Optimieren Sie Ihr Recruiting Framework
Nutzen Sie das Potenzial, das in den Touchpoints der Candidate Journey steckt, und heben Sie sich mit durchdachten Abläufen, funktionierenden Strukturen und People Business deutlich positiv von anderen Arbeitgebern ab.
Der erlebbare Unterschied:
- Sie fallen mit Ihrem Jobangebot auf. Haben klare und zügige Prozesse. Gut informierte und Hand in Hand spielende Beteiligte. Tools, die eine schnelle und objektive Einschätzung der Passung erlauben. Eine Ausrichtung auf Erwartungen und Interessen Ihrer Bewerber-Zielgruppe.
- So überzeugen Sie nicht nur im Personalmarketing als Arbeitgeber, sondern verstärken auch das Interesse an einer Mitarbeit im Kennenlernen step by step immer mehr. Abspringende Kandidaten oder schnelle Kündigungen nach Einstieg? Ganz selten.
Wir sind Ihre Sparrings-Partner: für mehr Interesse an Ihrem Jobangebot → Online Recruiting Praxis-Check (OReP) und einen Auswahlprozess, der einen echten Unterschied macht → Masterclass #RecruitingStarkMacher
TRAIN up! - Machen/ halten Sie sich als Recruiter und Ihre Hiring Manager schlau
Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten. Professionalisieren Sie das Wissen Ihrer Recruiter und Hiring Manager zu Personalmarketing, Diagnostik und Sellcruiting einerseits und zu Bewerberzielgruppen und Arbeitsmarkttrends andererseits.
Der erlebbare Unterschied:
- Statt Try & Error mehr Sicherheit im Handeln, statt "One size fits all" klare Ausrichtung auf Zielgruppe. So bekommt z.B. Ihr Personalmarketing mehr Wumms und der Kennenlern- und Auswahlprozess liefert bessere Informationen, um beidseitig zu entscheiden, ob man zueinander passt.
- Jobinteressierte erleben Kompetenz statt Durchwursteln und 0-8-15-Standards wie bei anderen Arbeitgebern. Zusätzliche Pluspunkte für Sie und ein starkes Signal für eine mögliche Zusammenarbeit.
Wir sind Ihre Wissensweitergeber: Mit Checklisten, Webinaren, Trainings → Recruiting Akademie und mit Studienergebnissen, Fachbeiträgen, Recruiting News u.v.m. in unserem → Fachportal Rekrutierungserfolg.de
BOOST up! - Holen Sie sich ganz einfach professionellen Support
Peaks bei offenen Stellen, ausgefallene Teammitglieder oder notwendige konzeptionelle Projekte: Sie können jetzt die Dinge auf die lange Bank schieben oder eine Abkürzung nehmen und ihr Recruiting trotzdem vorwärts bringen. Denn mit mehr People-Power durch projektweises Co-Working lässt sich auch mehr stemmen.
Der erlebbare Unterschied:
- Auch bei hohem Workload haben Sie genug Kapazitäten für Stellenbesetzungen statt Hiring Manager vertrösten, qualitative Abstriche machen oder neue Recruiter einstellen zu müssen.
- Sie kommen trotz fehlender eigener Ressourcen auch konzeptionell weiter - ohne Verzögerungskosten, noch mehr Workload oder das Thema nur halbherzig irgendwie nebenbei zu verfolgen.
Wir sind Ihre Co-Worker: operativ → Recruiting Service oder konzeptionell, z.B. → Interview-/AC-Werkstatt | → Azubi-Test Manufaktur
-
„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
-
„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
-
„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
-
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
-
„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
-
„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Personalleiter ASSTEL Versicherung
-
„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lacker in seiner Funktion als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?
Hallo, wir sind die Köpfe von upo
Recruiting ist einfach unser Ding
Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".
Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.
Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen.
Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge
Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.
Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet
Wir wissen, wovon wir reden