Recruiting.Stark.Machen.

Wenn Prozesse holprig sind, die Zusammenarbeit im Hiring Team klemmt oder Know-how fehlt, leidet alles: Die Candidate Experience, die Qualität der Matches und die Unternehmensperformance.

Wir helfen Recruitern/HR und Führungskräften relevante Touchpoints und Prozesse zu optimieren und Recruiting-Skills auszubauen.

Um als #RecruitingStarkMacher einen erlebbaren Unterschied zu machen und deutlich mehr Rekrutierungserfolg zu haben.

Sprechen wir daüber

So wird aus eurem Recruiting ein starkes Recruiting

Ihr wollt schnell genau die neuen Mitarbeitenden an Bord holen, die zu euch und dem Job passen. Und für die ihr genau der passende Arbeitgeber für die nächsten Jahre seid?

Dann macht einen erlebbaren Unterschied als Arbeitgeber und lasst uns gemeinsam die Touchpoints in eurem Recruiting-Prozess und die Recruiting-Skills in eurem Hiring Team optimieren. Damit

  • eure Recruiting-Prozesse effizient und Hand in Hand laufen
  • ihr in Kontakten mit Bewerbenden mit erlebbarer Kandidatenorientierung und Kompetenz punktet - egal, wer den Kontakt hat
  • eure Einstellungsentscheidungen treffsicher und eignungsdiagnostisch fundiert sind

Und das sind unsere Angebote für euch.

Das RecruitingStarkMacher-System

Bei uns seid ihr richtig

... wenn ihr durch optimierte Touchpoints und ausgebaute Skills einen Unterschied machen und damit das erreichen wollt:

  • Überzeugende Candidate Experience: Kandidaten fühlen sich abgeholt und wertgeschätzt und sagen leichter "Ja".
  • Passgenaue Stellenbesetzung: Ihr kommt nicht nur schneller ans Ziel, sondern auch qualitativ besser und nachhaltiger.
  • Zufriedenheit als Hiring Team: Weil Ergebnis und Aufwand einfach stimmen.

Gute Gründe fürs StarkMachen, oder? Dann lasst uns loslegen!

Unsere Stärke: Wir kennen eure Herausforderungen aus erster Hand. Denn wir sind nicht nur Berater | Trainer, sondern arbeiten auch selbst aktiv im Recruiting.

Die #RecruitingStarkMacher von upo

Wir passen besonders gut zusammen, wenn ...

  • ihr Teil eines Hiring Teams seid, d.h. Recruiter oder HR'ler, Führungskräfte in Fachbereichen oder Geschäftsführer
  • ihr aktiv an eurem Recruiting arbeiten, es stärken und damit einen erlebbaren Unterschied machen wollt
  • eure Zielgruppe überwiegend qualifizierte Fach- und Führungskräfte in sog. White-Collar-Jobs, Trainees oder Azubis sind
  • in eurer Branche oder bei den Jobs, um die es geht, das People Business eine wichtige Rolle spielt
25

Jahre im operativen und strategischen Recruiting unterwegs - bei und für Arbeitgeber

90

Auftraggeber für operative wie strategische Projekte, davon viele "Wiederholungstäter"

500

Funktionen (und sehr viel mehr Stellen), für die wir das Recruiting operativ gemacht haben

Nutzt diese Bausteine

und werdet damit zu #RecruitingStarkMachern

LEVEL up! - Stellt euer Recruiting organisatorisch stark auf

Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Setzt neue Maßstäbe und hebt euch davon ab.

Sorgt mit schlanken, zielgerichteten Prozessen, klaren Rollen und Verantwortlichkeiten sowie unterstützenden Tools für mehr Effizienz, Tempo und Transparenz im Recruiting.

Wir sind eure Sparrings-Partner für eine starke Recruiting-Organisation

TRAIN up! - Macht ein richtig starkes Recruiting - mit Expertenwissen

Recruiting kann jeder – irgendwie. Doch der Unterschied zwischen ‚irgendwie‘ und ‚professionell‘ macht Welten im Ergebnis und Erleben aus – für euch und eure Kandidaten.

Schärft eure Recruiting-Skills im gesamten Hiring Team (Recruiter/HR und Hiring Manager) und vertieft eure Markt- und Zielgruppenkenntnisse. Mit besserer Bewerberkommunikation und fundierter Kandidatenauswahl werdet ihr euch klar von der Konkurrenz abheben.

 Mit uns als Recruiting-Trainer baut ihr eurer Recruiting Kompetenz aus

Recruiting Know-how

BOOST up! - Holt euch starke Unterstützung

Fehlen Ressourcen fürs operative Recruiting oder Expertise für die Entwicklung professioneller Tools, steigen Stress und "Verschieberitis".

Löst solche Herausforderungen mit externer Unterstützung, die etwas davon versteht. Das spart Zeit und liefert bessere Ergebnisse als Abwarten.

Als praxiserfahrene Co-Worker bieten wir euch passenden Support

CHECK-up! - Macht eure Optimierungen durch starke Insights erfolgreich

Optimierungen, die auf Vermutungen oder vermeintlichen Trends basieren, kosten oft Zeit und Geld – ohne den gewünschten Effekt.

Erkundet, wo ihr mit eurem Recruiting steht und bekommt Klarheit zu euren Pain Points in der Hiring- und Candidate Journey. Für eine solide Planung, Priorisierung und Umsetzung von Recruiting-Optimierungen.

Wir sind eure Analyse-Partner für starke Experience-Insights

Recruiting Know-how

Wer sind die #RecruitingStarkMacher von upo?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin, Inhaberin & Kopf von upo

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder unsere Kunden einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir begleitet haben.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für euch immer eine passende, starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich (Charly) Bruckschen

Kopf von Rekrutierungserfolg.de

Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und jede Menge praktische Recruiting-Erfahrung als Inhouse-Personaler, Interims-Recruiter, Berater, Projektleiter und Hiring Manager mit. Und auch im angrenzenden (Personal-) Marketing sowie in IT- und Datenschutz-Themen kennen wir uns gut aus.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden schätzen das, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Logistik ...

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick, schauen aber explizit auf den besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

RecruitingStarkMacher mit einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Qualität und Kollegialität. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de

Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir nie stehen geblieben und unserem Grundsatz Qualität und Flexibilität vor Größe treu geblieben sind.