Recruiting Organisations- & Personalentwicklung

Genau hier setzen wir an

Zusammen mit euch machen wir euer Recruiting stark - mit diesen Stellschrauben:

Klarheit zum Status quo

Wir schaffen Transparenz: Wo steht euer Recruiting heute? Was funktioniert – und wo liegt der größte Hebel? Starke Fakten für eure weitere, zielgerichtete Optimierung.

Struktur durch ein Recruiting Framework

Wir schärfen je nach Bedarf Strukturen, Prozesse und Touchpoints – inhaltlich und zeitlich fokussiert. Das Ergebnis: eine stark aufgestellte Recruiting-Organisation.

Wirksames Handeln durch Recruiting Kompetenz

Wir entwickeln Recruiter und Hiring Manager in der Durchführung des Recruitings weiter. Damit Recruiting nachhaltig stark von allen gelebt wird - und wirksam ist.

Bei uns seid ihr richtig, wenn

Expertise zählt – fundiertes Recruiting Know-how, Praxiserfahrung und Kenntnis aktueller Trends, Studien und Technologien.
Ihr aus der Dienstleistungsbranche kommt – wir kennen die People-Business-Branche, die Besonderheiten der Jobs und Bewerbenden.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfinden soll – unkompliziert, partnerschaftlich und offen.
Veränderungsbereitschaft da ist – und ihr als strategischer Business-Partner erlebt werden wollt.
Ihr nicht alles auf einmal umkrempeln möchtet – sondern vor allem die entscheidenden Stellschrauben.

„Durch die Azubi-Einstellungstests von upo konnten wir nicht nur den zeitlichen Aufwand, sondern auch Personalbedarf und räumliche Kapazitäten minimieren. Wir sind wesentlich schneller in unserem Bewerbungsprozess und verlieren dadurch weniger Bewerbende durch zu lange Wartezeiten. Die Testfragen sind berufsspezifisch und geben den Teilnehmenden einen guten Einblick in das Berufsbild, zeitgleich können wir anhand der Testergebnisse objektiv sehen, in welchem Bereich die Bewerbenden bereits Kenntnisse mitbringen und an welchen sie noch arbeiten müssen. Der Azubi-Einstellungstest trägt wesentlich zur Optimierung des Auswahlprozesses bei.“

Julia Göke – Ausbildung & Personalentwicklung, KODi Diskontläden GmbH
„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“

Theresa Bechmann – für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
„Ich merke die Veränderung. Das Mentoring/Coaching mit upo hat mich in meinem Zusammenspiel mit Hiring Managern gestärkt. Die Sessions haben nicht nur Spaß gemacht, aus jeder Session konnte ich auch richtig gute Praxis-Impulse mitnehmen. Und das zeigt bereits nach kurzer Zeit Wirkung: Ich erlebe z.B. weniger Abstimmungsaufwand bei Personalanforderungen. Bewertungen/ Rückmeldungen zu Bewerbungen kommen nun viel häufiger, ohne dass ich im Fachbereich nachhaken muss. Und in Interviews mit Fachexperten fühle ich mich nicht nur deutlich wohler, sondern bin auch sicherer in meiner Rolle. Das war genau das, was ich mir vom Mentoring/Coaching mit Ruth Böck gewünscht habe.“

Josefine M., Senior Talent Acquisition Specialist
„Sehr gutes Seminar mit viel Fachwissen, guten Beispielen und abwechslungsreich gestaltet. Kann ich nur weiterempfehlen. Danke.“

Führungskraft eines Industriedienstleisters
„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“

Andreas Lackner – als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
„Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“ | „Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein der mir noch gefehlt hat.“

Führungskräfte Energiebranche
„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“

Franziska Garagnon – als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“

Andrea Zerhoch – als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“

Frank Flanderka – Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“

Bettina Sökeland – als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“

Joachim Gröger – als Personalleiter ASSTEL Versicherung
„Sehr gute Hinweise, um die Schritte im Bewerbungsprozess gezielt zu verbessern. [...] Interessant war auch der Perspektivenwechsel - worauf schaut ein Bewerber.“

Senior Talent Acquisition Specialist

Uns gefällt die Dynamik und Abwechslung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Für uns ist erfolgreiches Recruiting das Ergebnis von People & Business: Einerseits der Fokus auf Zielgruppen, Bewerbende und das Zusammenspiel im Hiring Team. Und andererseits ein proaktives unternehmerisches Handeln orientiert an Zahlen, Daten, Fakten.

Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlich-soliden Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir bis heute begleitet haben.