• ... Bewerbende einen reibungslosen Prozess erleben, sich wertgeschätzt und gut informiert fühlen und Sie als Arbeitgeber dadurch positiv haften bleiben, unabhängig davon, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt.
• ...  Ihre Führungskräfte nicht nur ein „Rückenfreihalten“ erfahren, sondern auch ein Hand-in-Hand-Spiel in einem zur Stelle passenden Recruitingprozess. Und eine Personaldiagnostik und Beratung durch die Recruiter erleben, die wertvolle Zusatzinformationen zur Entscheidungsfindung liefern.
• ... den Recruitern das Schnittstellen-Management zwischen Bewerbenden und Führungskräfte so richtig Spaß macht. Sie erleben, wie sich durch sie beide Seiten fachlich und persönlich besser kennenlernen. Und sie dafür, dass sie Brücken bauen und beraten ein positives Feedback erhalten, was sie für kommende Stellenbesetzungen neu motiviert.

Dann wären die Weichen auf viel mehr Rekrutierungserfolg gestellt. Nur ein Gedankenspiel? Nein - das Ergebnis eines starken Recruitings von starken Recruitern.

Wenn auch Sie an Stärke hinzugewinnen und Ihr Recruiting optimieren möchten, dann packen Sie es an. Nutzen Sie unsere RecruitingStarkMacher-Bausteine für die Herausforderungen im Recruiting, vor denen Sie gerade stehen.