Recruiting Beratung fürs People Business

Recruiting.

Stark.

Machen.

und mehr Rekrutierungserfolg feiern

Dafür könnt ihr als Recruiting Business Partner mit einem stark aufgestellten, stark umgesetzten und stark gemachten Recruiting die Weichen stellen. Denn wenn die Organisation und die Skills stimmen, wird Recruiting selbst zum Erfolgstreiber.

Werdet #RecruitingStarkMacher! Wir unterstützen euch.

Lasst uns darüber sprechen

Mit einem starken Recruiting zum #RecruitingStarkMacher werden

Statt Rekrutierungserfolge zu feiern, gibt es oft Frust

  • Ihr investiert in diverse Kanäle, bekommt aber kaum passende Bewer­bungen.
  • Bewerbende springen zwischendurch ab oder bewerten euch kritisch.
  • Prozesse ziehen sich, was Kandidaten, Geld und Nerven kostet.
  • Hiring Manager gehen eigene Wege.
  • Entscheidungen werden oft aus dem Bauch unter Unsicherheit getroffen.
  • Neue Mitarbeitende sind schneller wieder weg als euch lieb ist, performen nicht oder passen nicht ins Team.
  • Die Folge: Stellen bleiben unbesetzt oder sind nicht ideal besetzt – während Kunden warten, Wachstum stockt und Zeit wie Geld besser investiert werden könnte.

    Und die Frage aufkommt: Wie wollt ihr euch als Recruiting-Verantwortliche positionieren?

    • als strategische Recruiting Business Partner oder
    • "nur" als ausführende Dienstleister?

    Macht einen Unterschied - mit einem starken Fundament

    Denn unklare Strategien und Strukturen, umständliche Prozesse, fehlende Zusammenarbeit oder Kompetenzlücken im Hiring-Team erschweren ...

    … was wirklich zählt

    • passende Kandidaten zur Bewerbung motivieren
    • sie richtig gut kennenlernen und dabei noch mehr begeistern
    • diejenigen treffsicher einstellen, die das Unternehmen voranbringen und das Team bestens ergänzen.

    Und als Recruiting "Heads & Leads" dafür geschätzt werden, die Weichen im Recruiting dazu genau richtig gestellt zu haben.

    Erlebt, was möglich ist

    • wenn ihr euer Recruiting organisatorisch stark aufstellt und umsetzt
    • und persönlich stark macht.

    So schafft ihr nicht nur mehr Rekrutierungserfolg, sondern stärkt aktiv den Unternehmenserfolg.

    Genau hier setzen wir an

    1 | Mit Beratung - bei der Optimierung eurer Recruiting-Organisation, Prozesse und Touchpoints und dem Ausbau eurer Recruiting-Skills.

    2 | Mit Begleitung - in der Umsetzung - als Mentoren, Trainer oder Dienstleister.

    Damit ihr das erreicht

    • weniger Frust und mehr Rekrutierungserfolg erleben, weil
      • ihr euch in der Candidate Experience deutlich vom Wettbewerb abhebt und Kandidaten begeistert
      • eure Prozesse Hand-in-Hand und effizient laufen - was euch Freiräume verschafft
      • ihr diagnostisch besser seid, die Besonderheiten des People Business berücksichtigt und so viel passender Stellen besetzt
    • nicht nur aktuelle Herausforderungen gut meistern, sondern auch auf künftige flexibel reagieren können

    Ein erlebbarer Unterschied – weil das Fundament stimmt!

    Gute Gründe #RecruitingStarkMacher zu werden, oder? 

    Die #RecruitingStarkMacher von upo - wir begleiten bei der Recruiting-Transformation

    Bei uns seid ihr richtig, wenn

    • Expertise für euch zählt - fundiertes Know-how, breite und vor allem aktuelle Praxiserfahrung sowie Wissen um aktuelle Trends, Studien und Technik.
    • People Business euer Fokus ist - und ihr euch ein gutes Gespür für diese Jobs und die gesuchten Fach- und Führungskräfte, Azubis und Trainees wünscht.
    • Zusammenarbeit auf Augenhöhe sein soll - unkompliziert und partnerschaftlich.
    • Strategischer Business-Partner zu sein euer Ziel als Recruiting "Heads & Leads" ist.
    25

    Jahre im operativen und strategischen Recruiting unterwegs - bei und für Arbeitgeber

    90

    Auftraggeber für operative wie strategische Projekte, davon viele "Wiederholungstäter"

    500

    Funktionen (und sehr viel mehr Stellen), für die wir das Recruiting operativ gemacht haben

    Wir unterstützen euch mit diesen Angeboten

    Macht damit euer Recruiting stark und erfolgreich

    • Sparring-Sessions für kurze, gezielte Beratungen und kollegialen Austausch oder ein Recruiting Experience Review zur Analyse eures Status quo mit passgenauen Optimierungsempfehlungen.
    • Diese maßgeschneiderten Bausteine, wenn ihr konkrete Verbesserungen angehen wollt – mit kompetenter Unterstützung:
    Recruiting Optimierung | Recruiting Sparringspartner

    LEVEL up! - Stellt euch organisatorisch stark auf

    Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Setzt neue Maßstäbe und hebt euch davon ab.

    Sorgt mit einer klaren Struktur und Ausrichtung eures Recruiting-Teams einerseits und schlanken, zielgerichteten Prozessen und Touchpoints andererseits für mehr Effizienz, Tempo und Transparenz im Recruiting.

    Wir sind eure Sparrings-Partner für eine starke Recruiting-Organisation

    Recruiting Know-how

    TRAIN up! - Macht fachlich ein richtig starkes Recruiting

    Recruiting kann jeder – irgendwie. Doch zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten: für Bewerbende und euer Ergebnis.

    Mit geschärften Recruiting-Skills und vertieften Zielgruppen-Kenntnissen bei allen Beteiligten werdet ihr euch von Bewerber-Kommunikation bis Diagnostik klar von der Konkurrenz abheben.

    Mit uns baut ihr eure Skills aus

    Recruiting Support

    BOOST up! - Holt euch starke Unterstützung

    Fehlen Ressourcen fürs operative Recruiting, Expertise für die Entwicklung professioneller Auswahlverfahren oder zeitsparende, smarte Tools, steigen Stress und "Verschieberitis".

    Löst solche Herausforderungen mit externer Unterstützung, die etwas davon versteht. Flexibel eingesetzt spart das Zeit und liefert bessere Ergebnisse als Abwarten.

    Als Co-Worker bieten wir euch passenden Support

    Wer sind die #RecruitingStarkMacher von upo?

    Hallo, wir sind die Köpfe von upo

    Dr. Ruth Böck

    Dr. Ruth Böck

    Gründerin, Inhaberin & Kopf von upo

    Recruiting ist einfach unser Ding

    Uns gefällt die Dynamik und Abwechslung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

    Für uns ist erfolgreiches Recruiting das Ergebnis von People & Business: Einerseits der Fokus auf Zielgruppen, Bewerbende und das Zusammenspiel im Hiring Team. Und andererseits ein proaktives unternehmerisches Handeln orientiert an Zahlen, Daten, Fakten.

    Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlich-soliden Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir bis heute begleitet haben.

    Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

    Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für euch immer eine passende, starke Unterstützung.

    Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

    Dr. Karl-Heinrich (Charly) Bruckschen

    Kopf von Rekrutierungserfolg.de

    Was uns als eure Partner auszeichnet

    Wir wissen, wovon ihr sprecht und wir reden

    Recruiting Partner mit Spaß am & Erfahrung im People-Business

    Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das sagen und schätzen unsere Kunden. Sie kommen oft aus dem People Business (z.B. Finanz-, IT- oder Industrie-Dienstleistung, Handel, Gesundheit, Beratung) oder haben Jobs darin im Fokus (z.B. im Sales, Kundenservice, Personal- oder Projektmanagement).

    Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix im Team

    Wir vereinen fundiertes BWL- und HR-Know-how, Qualifikationen in Qualitätsmanagement und Datenschutz mit jeder Menge Praxis-Erfahrung: von der Inhouse-Personalarbeit, Interim-Recruiting und Training über die Führungsrolle bis hin zu IT-Beratung und Online-Marketing. Wir verstehen Menschen, Zahlen und IT – und bringen alles zusammen.

    Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

    Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick, schauen aber explizit auf den besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

    Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

    Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

    RecruitingStarkMacher mit einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

    Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Qualität und Kollegialität. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

    25+ Jahre upo und 10+ Jahre Rekrutierungserfolg.de

    Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir nie stehen geblieben und unserem Grundsatz "Qualität und Flexibilität vor Größe" treu geblieben sind.