Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

und so mehr Rekrutierungserfolg bringt

Sie möchten auch gerne ein starkes Recruiting machen, ...

  • ... mit dem Sie das Bewerberinteresse nicht nur wecken, sondern im Auswahlprozess noch so steigern, dass Vertragsangebote Selbstläufer sind?
  • ... bei dem sich Hiring Manager bestens aufgehoben, im Recruitingprozess entlastet und in ihrer Entscheidungsfindung kompetent unterstützt fühlen?
  • ... mit dem Sie auch bei vielen offenen Stellen nicht ins Hintertreffen geraten oder konzeptionelle Projektarbeit immer wieder verschieben müssen?
  • ... kurzum: durch das Sie Stellen leichter erfolgreich besetzen, positives Feedback und Wertschätzung erhalten und mit Spaß und einem guten Gefühl in jeden neuen Recruiting-Tag starten!

Aber Ihre Realität sieht anders aus. Und genau das soll sich ändern!

Hallo,

wir sind Recruiting-Experten mit Leib und Seele und bringen zusätzliches Know-how aus Marketing und IT mit. Nach vielen hundert Stellenbesetzungen und vielfältigen strategischen Recruiting-Projekten kennen wir die kleinen und großen Stellschrauben für ein starkes Recruiting und mehr Rekrutierungserfolg. Davon können Sie als Recruiting-Verantwortliche profitieren und durch die Zusammenarbeit mit uns selbst ein echt starkes Recruiting machen.

Wo klemmt es gerade in Ihrem Recruiting?

Und wie Sie das ändern und einen echten Unterschied machen können

Zu wenig passende Bewerbungen? Schwammige Personalauswahlentscheidungen? Abspringende Bewerbende? Fehlgriffe bei Neueinstellungen? Reibungsverluste im internen Zusammenspiel? Kaum mehr Zeit für Projektarbeit und People Business? Hamsterrad statt Spaß am Recruiting? Dann packen Sie es mit uns an!

upo Recruiting Beratung

Der LEVEL UP! - Unterschied

  • Mehr Überzeugungskraft als Arbeitgeber: von Touchpoint zu Touchpoint punkten und eine positive Candidate Experience von Anzeige bis Zusage gestalten
  • Nicht nur Bewerbungsmanager sein, sondern Stellenbesetzungsprojekte aktiv steuern und als Sparrings-Partner Hiring Manager unterstützen
  • Das Recruiting auf ein höheres Level gehoben und damit erlebbar professioneller
upo Co-Working im Recruiting

Der BOOST UP! - Unterschied

  • Auch bei hohem Workload Kapazitäten für Stellenbesetzungen haben statt sie zu verschieben, qualitative Abstriche zu machen oder erst mal neue Recruiter einzustellen
  • Recruiting Instrumente, z.B. zur Unterstützung der Personalauswahl, zügig einführen statt sich selbst im Kreis zu drehen
  • Zeitliche Freiräume gewinnen für Projekte oder alles, was sonst noch ansteht
upo Recruiting Know-how

Der TRAIN UP! - Unterschied

  • Mehr wissen z.B. über bewerberorientierte Kommunikation, Personalauswahl-Methoden oder "Sellcruiting" - für passendere Bewerbungen, leichtere und gesichertere Einstellungsentscheidungen sowie weniger Absprünge von Bewerbenden
  • Ein gutes und sicheres Gefühl in verschiedenen Situationen/ mit unterschiedlichen Personen im Recruiting und so das People Business entspannt und mit Spaß machen

Machen Sie einen Unterschied

Mit diesen Bausteinen für mehr Rekrutierungserfolg unterstützen wir Sie

Was uns auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und jede Menge praktische Recruiting-Erfahrung in verschiedenen Rollen mit. Wir waren Inhouse-Personaler, Interims-Recruiter, Berater, Projektleiter und Hiring Manager. Und wir kennen uns im angrenzenden (Personal-) Marketing sowie in IT- und Datenschutz-Themen zusätzlich gut aus.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden schätzen das, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business für den Erfolg wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Transportwesen, Verband, Verlag ...

RecruitingStarkMacher zu einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Solidität und Qualität. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick. Mit Fokus auf den gerne mal vernachlässigten, aber besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de

Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir uns selbst mit den Entwicklungen im Recruiting immer weiterentwickelt haben. Und unserem Grundsatz Qualität und Flexibilität vor Größe treu geblieben sind.

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Assoziierter Senior Berater