Wieder mehr Recruiting-Lust statt Frust?

Dafür können Sie durch ein stark aufgestelltes und stark gemachtes Recruiting selbst viel tun.

Und damit auch einen erlebbaren Unterschied für die Candidate Experience und Ihren Rekrutierungserfolg machen.

Werden Sie mit uns zum #RecruitingStarkMacher.
Starten Sie doch einfach mal mit dem

RecruitingStarkMacher-Check

Wieder mehr Recruiting-Lust statt Frust?

Dafür können Sie durch ein stark aufgestelltes und stark gemachtes Recruiting selbst viel tun.

Und damit auch eine bessere Candidate Experience und mehr Rekrutierungserfolg erreichen.

Machen Sie einen Unterschied - werden Sie mit uns zum #RecruitingStarkMacher. 

 

Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt

Hallo,

Stellen zu besetzen, kann sich ganz schön zäh anfühlen, oder?

Sie bemühen sich laufend um Bewerbungen, hegen und pflegen die Bewerbungsadministration, arbeiten sich am internen Zusammenspiel ab, halten Bewerbende warm, mühen sich durch Auswahlschritte - und haben doch wenig Rekrutierungserfolg. Echt frustrierend.

Wie schön wäre es, wenn 

  • mehr Bewerbende an einer Zusammenarbeit interessiert wären und blieben
  • der Recruiting-Prozess schneller und weniger ressourcenbindend wäre
  • leichter treffsichere Einstellungsentscheidungen gefällt werden könnten

Klingt nach dem, was Sie wollen?

Sehr viel Potenzial dazu steckt in Ihrem eigenen Recruiting Management.

Die #RecruitingStarkMacher von upo

Die Erfahrung zeigt: Für den Rekrutierungserfolg macht es einen riesengroßen Unterschied, ob Arbeitgeber ein starkes, effizient aufgestelltes und kompetent gemachtes Recruiting haben oder nicht.

Ohne ist es deutlich schwieriger sich im Wettbewerb um Fachkräfte abzuheben und eine positive Candidate Experience zu gestalten.

Mit einem #RecruitingStarkMacher-Framework machen Sie einen Unterschied - für mehr Rekrutierungserfolg und Lust statt Frust am Recruiting.

Wir unterstützen Sie dabei. Ihr erster Schritt dazu:
Sprechen Sie uns einfach direkt an oder machen Sie den

Weniger Fachkräftemangel als starkes Recruiting entscheidend für Rekrutierungserfolg

Mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting!

Setzen Sie an diesen wichtigen Stellschrauben an

Als praxiserfahrene Experten für Recruiting Management helfen wir Ihnen dabei, Ihr Recruiting Framework so zu optimieren, dass Ihr Recruiting richtig rund und gekonnt läuft, Sie Kandidaten positiv beeindrucken und mehr nachhaltigen Rekrutierungserfolg erzielen.

Das RecruitingStarkMacher-System
Das RecruitingStarkMacher-System

Unser Angebot für Sie

Machen Sie Ihr Recruiting erlebbar stärker - mit unseren Bausteinen für Rekrutierungserfolg

LEVEL up! - Optimieren Sie Ihre Recruiting Organisation

Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Heben Sie sich davon positiv ab.

Sorgen Sie mit schlanken Prozessen passend zu Zielgruppen und Jobs, klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Service Level Agreements (SLAs), unterstützenden Tools und Templates für mehr Effizienz, Tempo und Orientierung im Recruiting.

Der erlebbare Unterschied:

  • Bewerbende fühlen sich besser in ihren Erwartungen abgeholt und Hiring Manager stärker unterstützt.
  • Sie können als Recruiter das Recruiting leichter steuern und rotieren weniger.

Wir sind Ihre Sparrings-Partner: Masterclass #RecruitingStarkMacher und Recruiting Sparring Sessions

TRAIN up! - Bauen Sie Recruiting-Kompetenz auf & aus

Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten im Ergebnis und im Erleben - auf beiden Seiten.

Machen Sie es anders als viele andere Arbeitgeber. Professionalisieren Sie das Recruiting Know-how und Handlungsrepertoire in Ihrem Unternehmen.

Der erlebbare Unterschied:

  • Mit klarer Zielgruppenausrichtung und erkennbarer Kompetenz ziehen Sie mehr passende Menschen an und sammeln Pluspunkte als Arbeitgeber.
  • Mit mehr Handlungskompetenz in unterschiedlichen Recruitingsituationen treten Sie nicht nur sicherer auf. Auch Ihre Entscheidungen werden schneller und treffsicherer.

Wir sind Ihre Recruiting-Trainer & Coaches: → Recruiting Akademie und  → Fachportal Rekrutierungserfolg.de

BOOST up! - Nutzen Sie externe Ressourcen

Wenn Ressourcen fürs Recruiting und/ oder Expertise zur Entwicklung von Recruiting- oder Analyse-Tools fehlen, nehmen Hustle und Verschieberitis zu.

Gehen Sie es anders an und wuppen Sie solche Situationen mit professionellem Support. Kostet weniger als Aussitzen und Abwarten.

Der erlebbare Unterschied:

  • Ob ein Peak an offenen Stellen oder fehlende Recruiter - Sie brauchen Stellenbesetzungen nicht auf die lange Bank zu schieben oder qualitative Abstriche zu machen und dadurch un-/ fehlbesetzte Stellen in Kauf zu nehmen.
  • Sie können notwendige Tools trotz fehlender Ressourcen oder Expertise zeitnah einführen und geplante Optimierungen dadurch erzielen.

Wir sind Ihre Co-Worker Recruiting Service und Tool-Bereitsteller  Interview-/AC-Werkstatt | Azubi-Test Manufaktur | → Online Recruiting Praxis-Check (OReP)

Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich (Charly) Bruckschen

Kopf von Rekrutierungserfolg.de

Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und jede Menge praktische Recruiting-Erfahrung als Inhouse-Personaler, Interims-Recruiter, Berater, Projektleiter und Hiring Manager mit. Und auch im angrenzenden (Personal-) Marketing sowie in IT- und Datenschutz-Themen kennen wir uns gut aus.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden schätzen das, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Logistik ...

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick, schauen aber explizit auf den besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

RecruitingStarkMacher mit einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Qualität und Kollegialität. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de

Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir nie stehen geblieben und unserem Grundsatz Qualität und Flexibilität vor Größe treu geblieben sind.