Optimiert eure Candidate - und Hiring Journey

Weil Rekrutierungserfolg auch eine Frage der Organisation ist

  • Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent – so erleben Bewerbende oft das Recruiting.
  • Unzufriedenheit mit Bewerbungseingang und Passung sowie mit der Beratung – und Hiring Manager gehen eigene Wege.
  • Unklare Erwartungen, schleppende Rückmeldungen, mangelndes Vertrauen – das frustriert Recruiter/HR oft im Zusammenspiel mit Hiring Managern.

Wenn einer dieser Punkte spürbar wird, ist es höchste Zeit, die Touchpoints im Recruiting-Prozess zu optimieren. Und wenn ihr gerade erst euer Recruiting aufbaut, solltet ihr von Anfang an darauf achten, solche Probleme zu vermeiden.

Hier kommt die ReFrame Sparring-Staffel ins Spiel. Ein Mentoring, das euch dabei begleitet, ein starkes Recruiting-Framework zu entwickeln und in absehbarer Zeit einen Haken dran zu machen. Damit ihr schon bald Kandidaten leichter überzeugt, wirklich passende Mitarbeitende gewinnt und das interne Zusammenspiel reibungslos läuft.

Unser Angebot - ReFrame Sparring-Staffel

Input, Austausch, Feedback - und zügig einen Haken dran machen

Wir begleiten euch dabei, die entscheidenden Touchpoints eurer Candidate- und Hiring Journey Step by Step zu optimieren. Ihr justiert die Stellschrauben je Touchpoint – wir navigieren euch dabei strukturiert mit Leitplanken, Impulsen, Support und Feedback.

Wichtig: Wir liefern keine fertigen Lösungen, sondern helfen euch, diese individuell in eurem Hiring Team zu erarbeiten.

Das könnt ihr erreichen - ein Win-Win-Win

  • Bewerbende erleben zügige Abläufe, transparente Kommunikation, wertschätzendes Feedback und objektive Entscheidungen – alles, was ihnen oft fehlt. So hebt ihr euch positiv von der Konkurrenz ab.
  • Hiring Manager profitieren von einem einfacheren, weniger zeitintensiven Recruiting. Ihr könnt Bewerbende besser einschätzen und vergleichen, Entscheidungen treffen wird spürbar leichter.
  • Recruiter gewinnen durch mehr Struktur, klare Prozesse und Standardisierung. Euer Alltag wird effizienter und ihr schafft Raum für strategische Aufgaben oder das People-Business.
Recruiting Mentoring, Recruiting Sparring

So läuft es ab

Ihr werdet von uns als praxiserprobte #RecruitingStarkMacher Schritt für Schritt dabei unterstützt, eure Recruitingprozesse zu optimieren. In mehreren thematisch fokussierten Sprints arbeiten wir gemeinsam an den entscheidenden Touchpoints. Und das ist der Ablauf der Staffel:

  • Start-Session: Gegenseitiges Kennenlernen und Onboarding der Teilnehmenden eures Hiring Teams
  • Sprint Circle je Touchpoint
    • Kick-off 
      Wir geben euch praxisbezogenen Input zum Touchpoint. Gemeinsam beleuchten wir die Ist-Situation, entwickeln ein Zielbild, identifizieren Wege von A nach B und erstellen einen Umsetzungsplan.
    • Bearbeitungsphase  
      • Projektarbeit: Ihr arbeitet eigenständig und selbstorganisiert im festgelegten Sprint-Zeitraum an den Maßnahmen.
      • Q&A-Sessions: Zwischendurch klären wir in Online-Sessions Fragen, diskutieren Ideen und lösen Herausforderungen.
      • Feedback-Sparring: Am Ende jedes Sprints bekommt ihr fundiertes Feedback zu euren Arbeitsergebnissen. Damit könnt ihr noch ein Feintuning machen.
  • Abschluss-Session: Nach allen Sprints treffen wir uns zur Reflexion und feiern gemeinsam den „Haken dran“.

Das packt ihr mit uns an

In den Sprints optimiert ihr zielgerichtet das Framework der wichtigsten Touchpoints in der Candidate- und Hiring Journey. Unsere #RecruitingStarkMacher-Map zeigt euch, welche Bereiche wir dabei gemeinsam angehen und wie die Sprints aufgebaut sind.

upo RecruitingStarkMacher-Map zur Optimierung von Touchpoints im Recruiting
Optimierung von Recruiting Touchpoints

Schafft ein Recruiting-Framework, das bei allen Beteiligten ein echtes Feel-Good auslöst!

Tragt euch unverbindlich in unsere Interessenten-Liste ein – wir melden uns kurzfristig bei euch, um alles Weitere zu klären. Damit sichert ihr euch ganz entspannt eine Option zur nächstmöglichen Zusammenarbeit. Der nächste Start ist ab April 2025 möglich.

Fragen? Ruft uns gerne an oder schreibt uns eine E-Mail.

Ab April 2025 wieder ReFrame-Sparrings möglich

Drei entscheidende Argumente

für die ReFrame Sparring-Staffel

Umsetzen statt "das müsste man mal tun"

Viele Recruiting-Projekte scheitern, weil es an konkreten Ansätzen oder Zeit fehlt oder man sich im Kreis dreht. Mit der Sparring-Staffel bekommt ihr den nötigen Input, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Support und Feedback. Ihr arbeitet fokussiert in einem klaren Zeitrahmen und könnt große Fortschritte machen. Das alles macht Lust aufs Anpacken und Durchziehen.

Vertrauliches, kollegiales Miteinander

Wir sind praxiserfahrene Recruiter, keine abgehobenen Berater. Mit Wissen aus hunderten Recruitingprozessen unterschiedlicher Jobwelten leiten wir euch als Mentoren und Sparringspartner. Wir geben euch das nötige Rüstzeug, kneten Ergebnisse mit euch – und ihr setzt es um, genau passend für euer Unternehmen.

Ein Invest, das sich schnell rechnet

Die Sparring-Staffel ist ein Invest – ja. Aber ihr spart euch unzählige Stunden, die nötig wären, um all das selbst zu erarbeiten. Und ihr verhindert eher, dass Bewerbende abspringen und zur Konkurrenz gehen oder euch negativ bewerten. Am Ende sichert ihr euch schneller ein effizientes Recruiting mit besseren Ergebnissen und weniger Reibungsverlusten. Da ist das Invest schnell wieder drin.

Die beiden Köpfe von upo als Sparringspartner

Wovon ihr dadurch profitiert

Selbst praxiserprobte Recruiter & Hiring Manager

Seit 25+ Jahren sind wir in Recruiting und Hiring tätig – sowohl operativ als auch strategisch. Wir wissen genau, wo der Schuh drückt, welche Akteure entscheidend sind und mit welchen Herausforderungen ihr kämpft. Wir kennen aber Wege und Methoden, die Recruiting effizienter und erfolgreicher machen.

Auch in Schnittstellen erfahren

Wir sind nicht nur im Recruiting erfahren, sondern auch bestens mit den Schnittstellen zu HR, Personalmarketing/ Employer Branding, IT, Datenschutz und Qualitätsmanagement vertraut. Daher können wir gut Perspektiven wechseln und wissen, wie wichtig die Zusammenarbeit aller ist, um Rekrutierungserfolg zu erzielen.

Am Puls der Zeit

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir ständig die neuesten Trends, Umfragen und Studien zum Thema Recruiting. Dadurch wissen wir, was bei Candidate Experience und Arbeitgeberattraktivität besonders zählt und wie Arbeitgeber darauf reagieren.

Noch Fragen?

Hier gibt es schon mal ein paar Antworten