Lassen Sie sich im operativen Recruiting unterstützen
zeit- oder projektweise, in allen oder einzelnen Auswahlschritten
Erkennen Sie sich hier wieder?
- Ihnen fehlen die personellen Ressourcen, um volumenreiche Recruiting Projekte mit punktuell hohem Arbeitsaufkommen (z.B. Ausbildungs-, Traineeprogramm, Standortaufbau, Umstrukturierung) zeitnah professionell zu meistern.
- Sie haben zeitweise personelle Engpässe z.B. durch Erkrankung/ andere Auszeiten von Kollegen oder Überbrückung einer Fluktuation.
- Sie sind ein Start up oder kleines/mittelständisches Unternehmen, für das sich ein eigener Recruiter nicht rechnet und auch nicht sinnvoll wäre, weil der Recruitingbedarf überschaubar ist.
Dann ist der upo Recruiting Service mehr als eine Überlegung wert. Bei Nutzung des Recruiting Services übertragen Sie einzelne Aufgaben eines Recruitingprojektes an uns als externe Recruiting Experten – natürlich in Abstimmung mit Ihnen und unter Einhaltung vereinbarter Service-Standards. Mit uns als Ihr “verlängerter Arm” werden Sie schnell kompetent entlastet und nach außen vertreten.
Unser Angebot für Sie
Nutzen Sie diese Services "on demand"
Vorauswahl-Service
Wir nehmen Ihnen Vorarbeit und das Bewerbermanagement ab, sichten und bewerten den Bewerbungseingang und führen strukturierte Telefon-/ Video-Interviews zur Abklärung von Details und Gewinnung eines ersten Eindrucks durch.
Ihre Vorteile
- Vorselektierte Bewerbungsunterlagen und wichtige Zusatzinformationen zu den TOP X-Kandidaten
- Ohne eigenen Administrationsaufwand sofort in Gespräche etc. durchstarten
- Positive Candidate Experience durch schnelle Vorauswahl und Erstkontakt
Interview-Service
Im Rahmen Ihrer Vorstellungsgespräche unterstützen wir Sie z.B. mit Einladungs-Management, (Co-) Moderation, Beratung bei anschließender Gesprächsbewertung und Übernahme der Bewerberkommunikation.
Ihre Vorteile
- Gesprächsdokumentation je Kandidat
- Entscheidungshilfe durch strukturierte, anforderungsorientierte Bewertung der Gespräche
- Positive Candidate Experience durch professionelle Gesprächsführung
AC-Service
Wir entlasten Sie bei ACs je nach Bedarf mit Einladungsmanagement, Beobachter-Briefing, der Übernahme von Moderation/ Beobachter-Rolle/ Ablauforganisation sowie der Ergebnis-Dokumentation und Bewerberkommunikation.
Ihre Vorteile
- Sich voll und ganz auf Ihre Kandidaten konzentrieren
- Neutrale Beratung bei der Auswahlentscheidung
- Dokumentation für Bewerberfeedbacks oder Personalentwicklung
- Positive Candidate Experience durch reibungslose Organisation
Die wichtigsten Benefits auf einen Blick
Teamverstärkung
Ergänzen Sie Ihr Team bei hohem Bewerbungsaufkommen oder personellen Engpässen und stellen sicher, dass Ihr Recruiting trotzdem zügig und kompetent durchgeführt wird.
Keine fixen Personalkosten
Bauen Sie Ihre personellen Kapazitäten aus, ohne gleich fixe Personalkosten zu generieren und sich längerfristig zu binden.
Experten am Werk
Wir sind als externe Recruiting Experten erprobt, erfahren, schnell einsatzbereit und auch in Randzeiten für Ihre Bewerber da. So stellen wir eine gute Auswahlqualität und eine hohe Candidate Experience sicher.
Ein paar Kundenstimmen
"Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen [...] arbeiten wir mit „upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen im Rekrutierungsprozess hervorheben. Aufgrund der langfristigen und guten Zusammenarbeit hat sich upo ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert."
Bettina Sökeland
in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherungen
"Wir haben zum ersten Mal beim Bewerbungsverfahren mit Unterstützung einer Personalberatung gearbeitet und haben festgestellt: die Investition hat sich ausgezahlt und wir haben viel Zeit gespart!! Besonders gut gefallen, hat uns das modulare Leistungssystem, was es ermöglicht sehr flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen einzugehen. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung!!!!"
Sabine Huckenbeck
in ihrer Funktion als Abteilungsleiterin Kunden- und Projektmanagement, SHOWTEC Beleuchtungs- und Beschallungs GmbH
"Ich persönlich haben Ihre Unterstützung außerordentlich schätzen gelernt, sowohl Ihre Tipps zur Anzeigengestaltung als auch den sonstigen reibungslosen Ablauf und die guten neue Mitarbeiter, die wir so haben gewinnen können. … Mein Fazit: Alles in allem gestaltete sich die Zusammenarbeit sehr positiv – herzlichen Dank!"
Jutta Stein
in ihrer Funktion als HR-Beraterin CENTRAL Krankenversicherung AG
Die Pluspunkte von upo als Partner
Kompetenz & Erfahrung
Wir sind einschlägig qualifiziert und bringen Erfahrung aus Hunderten von Jobinterviews und Auswahlverfahren mit unterschiedlichen Bewerbergruppen - Nachwuchskräfte und Young Professionals ebenso wie Fach- und Führungskräfte - mit.
Bestens organisiert
Erprobte Prozesse und Service-Standards sorgen für eine gute und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Die Candidate Experience im Blick
Wir begegnen Ihren Bewerbern nicht nur wertschätzend, wir wissen durch Studien und Feedbackgespräche auch, worauf unterschiedliche Bewerbergruppen besonderen Wert legen. Das bestätigen Auftraggeber wie Kandidaten.
Ob Interviewleitfaden, AC-Übung oder Bewerbertag-Aktivitäten: Von uns können Sie auf Wunsch auch passende Instrumente zur Gestaltung Ihrer Auswahlverfahren erwarten. Solide konzipiert, passend zur Stelle und Ihrem Unternehmen und attraktiv für Bewerber.
Interview- & AC-Werkstatt
