Lassen Sie sich im operativen Recruiting unterstützen
Erkennen Sie sich hier wieder?
- Ihnen fehlen die personellen Ressourcen, um volumenreiche Recruiting Projekte mit punktuell hohem Arbeitsaufkommen (z.B. Ausbildungs-, Traineeprogramm, Standortaufbau, Umstrukturierung) zeitnah professionell zu meistern.
- Sie haben zeitweise personelle Engpässe z.B. durch Erkrankung/ andere Auszeiten von Kollegen oder Überbrückung einer Fluktuation.
- Sie sind ein Start up oder kleines/mittelständisches Unternehmen, für das sich ein eigener Recruiter nicht rechnet und auch nicht sinnvoll wäre, weil der Recruitingbedarf überschaubar ist.
Dann ist der upo Recruiting Service mehr als eine Überlegung wert. Bei Nutzung des Recruiting Services übertragen Sie einzelne Aufgaben eines Recruitingprojektes an uns als externe Recruiting Experten – natürlich in Abstimmung mit Ihnen und unter Einhaltung vereinbarter Service-Standards. Mit uns als Ihr “verlängerter Arm” werden Sie schnell kompetent entlastet und nach außen vertreten.
Unser Angebot für Sie
Vorauswahl-Service
Wir nehmen Ihnen Vorarbeit und das Bewerbermanagement ab, sichten und bewerten den Bewerbungseingang und führen strukturierte Telefon-/ Video-Interviews zur Abklärung von Details und Gewinnung eines ersten Eindrucks durch.
Ihre Vorteile
- Vorselektierte Bewerbungsunterlagen und wichtige Zusatzinformationen zu den TOP X-Kandidaten
- Ohne eigenen Administrationsaufwand sofort in Gespräche etc. durchstarten
- Positive Candidate Experience durch schnelle Vorauswahl und Erstkontakt
Interview-Service
Im Rahmen Ihrer Vorstellungsgespräche unterstützen wir Sie z.B. mit Einladungs-Management, (Co-) Moderation, Beratung bei anschließender Gesprächsbewertung und Übernahme der Bewerberkommunikation.
Ihre Vorteile
- Gesprächsdokumentation je Kandidat
- Entscheidungshilfe durch strukturierte, anforderungsorientierte Bewertung der Gespräche
- Positive Candidate Experience durch professionelle Gesprächsführung
AC-Service
Wir entlasten Sie bei ACs je nach Bedarf mit Einladungsmanagement, Beobachter-Briefing, der Übernahme von Moderation/ Beobachter-Rolle/ Ablauforganisation sowie der Ergebnis-Dokumentation und Bewerberkommunikation.
Ihre Vorteile
- Sich voll und ganz auf Ihre Kandidaten konzentrieren
- Neutrale Beratung bei der Auswahlentscheidung
- Dokumentation für Bewerberfeedbacks oder Personalentwicklung
- Positive Candidate Experience durch reibungslose Organisation