Lassen Sie sich im operativen Recruiting unterstützen

zeit- oder projektweise, in allen oder einzelnen Auswahlschritten

Erkennen Sie sich hier wieder?

  • Ihnen fehlen die personellen Ressourcen, um volumenreiche Recruiting Projekte mit punktuell hohem Arbeitsaufkommen (z.B. Ausbildungs-, Traineeprogramm, Standortaufbau, Umstrukturierung) zeitnah professionell zu meistern.
  • Sie haben zeitweise personelle Engpässe z.B. durch Erkrankung/ andere Auszeiten von Kollegen oder Überbrückung einer Fluktuation.
  • Sie sind ein Start up oder kleines/mittelständisches Unternehmen, für das sich ein eigener Recruiter nicht rechnet und auch nicht sinnvoll wäre, weil der Recruitingbedarf überschaubar ist.

Dann ist der upo Recruiting Service mehr als eine Überlegung wert. Bei Nutzung des Recruiting Services übertragen Sie einzelne Aufgaben eines Recruitingprojektes an uns als externe Recruiting Experten – natürlich in Abstimmung mit Ihnen und unter Einhaltung vereinbarter Service-Standards. Mit uns als Ihr „verlängerter Arm“ werden Sie schnell kompetent entlastet und nach außen vertreten.

Unser Angebot für Sie

Nutzen Sie diese Services "on demand"

Bewerbungsmanagement und Vorauswahl

Wir nehmen Ihnen die ersten Schritte im Recruitingprozess ab: Mit Informationen aus Briefings mit Hiring Managern formulieren wir treffende Ausschreibungen für Ihre Recruitingkanäle. Wir sichten und bewerten den Bewerbungseingang, erledigen die Bewerberkorrespondenz und führen strukturierte Telefon-/ Video-Interviews zur Abklärung von Details und Gewinnung eines ersten Eindrucks durch.

Ihre Vorteile 

  • Positive Candidate Experience durch schnelle Vorauswahl und Erstkontakt
  • Vorselektierte Bewerbungsunterlagen und wichtige Zusatzinformationen zu den TOP X-Kandidaten
  • Ohne eigenen Administrationsaufwand sofort in Gespräche etc. durchstarten

Interview-Service

Bei Interview-Service gehen wir für Sie oder mit Ihnen in Vorstellungs­gespräche und unterstützen Sie als (Co-) Moderator im Interview sowie als Sparringspartner bei der anschließenden Gesprächsbewertung. Ergänzend übernehmen wir bei Bedarf das Einladungs-Management und/ oder die Bewerberkommunikation (Feedback sowie Korrespondenz).

Ihre Vorteile

  • Positive Candidate Experience durch professionelle Gesprächsmoderation
  • Entlastung und Ergänzung für Sie im Interview
  • Entscheidungshilfe durch strukturierte, anforderungsorientierte Bewertung der Gespräche
  • Gesprächsdokumentation je Kandidat

AC-Service

Ob bei einem klassischen AC, bei Bewerbertagen oder Arbeitsproben – wir entlasten Sie je nach Bedarf in der Moderation, als zusätzlicher externer Beobachter oder im Backoffice. Hier erledigen wir z.B. das Einladungs­management, die Bereitstellung von Unterlagen oder die Bewerberkommunikation (Feedback sowie Korrespondenz).

Ihre Vorteile

  • Positive Candidate Experience durch reibungslose Organisation
  • Sich voll und ganz auf Ihre Kandidaten konzentrieren
  • Neutrale Beratung bei der Auswahlentscheidung
  • Dokumentation für Bewerberfeedbacks oder Personalentwicklung

Die wichtigsten Benefits auf einen Blick

Teamverstärkung

Ergänzen Sie Ihr Team bei hohem Bewerbungsaufkommen oder personellen Engpässen und stellen sicher, dass Ihr Recruiting trotzdem zügig und kompetent durchgeführt wird.

Keine fixen Personalkosten

Bauen Sie Ihre personellen Kapazitäten aus, ohne gleich fixe Personalkosten zu generieren und sich längerfristig zu binden.

Experten am Werk

Wir sind als externe Recruiting Experten erprobt, erfahren, schnell einsatzbereit und auch in Randzeiten für Ihre Bewerber da. So stellen wir eine gute Auswahlqualität und eine hohe Candidate Experience sicher.

Die Pluspunkte von upo als Partner

Kompetenz & Erfahrung

Wir sind einschlägig qualifiziert und bringen Erfahrung aus Hunderten von Jobinterviews und Auswahlverfahren mit unterschiedlichen Bewerbergruppen - Nachwuchskräfte und Young Professionals ebenso wie Fach- und Führungskräfte - mit.

Bestens organisiert

Erprobte Prozesse und Service-Standards sorgen für eine gute und unkomplizierte Zusammenarbeit.

Die Candidate Experience im Blick

Wir begegnen Ihren Bewerbern nicht nur wertschätzend, wir wissen durch Studien und Feedbackgespräche auch, worauf unterschiedliche Bewerbergruppen besonderen Wert legen. Das bestätigen Auftraggeber wie Kandidaten.
Ob Interviewleitfaden, AC-Übung oder Bewerbertag-Aktivitäten: Von uns können Sie auf Wunsch auch passende Instrumente zur Gestaltung Ihrer Auswahlverfahren erwarten. Solide konzipiert, passend zur Stelle und Ihrem Unternehmen und attraktiv für Bewerber.
Interview- & AC-Werkstatt