Downloads

Survival-Guide für Recruiter

Raus aus dem Hamsterrad! Der Recruiting-Workload ist sehr hoch. Es drohen Folgen für Recruiter, das Recruiting und auch das Arbeitgeber-Image. Deshalb haben wir hier einige erprobte Hacks zusammengestellt, mit denen der Recruiting-Workload reduziert werden kann.

Studien zu Recruiting, Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität & Arbeitsmarkt liefern wertvolle Inputs und Argumentationshilfen für ein starkes Recruiting. Spare dir die zeitintensive Suche – mit dieser Übersicht über gut 75 einschlägige Studien i.d.R. mit Links und Quickinfos.

Mit Social Media Recruiting seid ihr für eure Zielgruppen sichtbar und könnt ihnen wertvolle Insights geben. Nutzt diesen Social Media Content-Kalender – und ihr habt jeden Monat passende Aufhänger für regelmäßigen relevanten Content. Das macht das Posten schnell und einfach.

Wer auf Anbieterseiten von Online-Tests recherchiert oder mit Anbietern ins Gespräch kommt, erlebt schnell mal Expertensprech aus einem Mix von IT und Eignungsdiagnostik. Unser Glossar mit 50+1 Begriffen hilft dir zu verstehen und bringt dich auf Augenhöhe.

Der Markt für Online-Azubi-Tests ist intransparent. In diesem Video erfahrt ihr, wodurch sich die Testangebote im Wesentlichen unterscheiden. Gut zu wissen bei der Suche nach einem eigenen Online-Test zur Auswahl von Auszubildenden und/oder dual Studierenden.

Bei der Einführung eines Online-Azubi-Tests ist einiges zu beachten, um eine für Kandidaten wie Entscheider gute Lösung bereitzustellen. Mit dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung inklusive Workbook habt ihr den Prozess im Griff und kommt gut ans Ziel.

Make a Difference - 12 Azubi-Recruiting Tipps von upo

Ein starkes Azubi-Recruiting zeichnet sich durch besondere Akzente aus, die bei Ausbildungsplatzsuchenden einen nachhaltig positiven Eindruck hinterlassen. In diesem Reader greifen wir 12 Fragen von Ausbildungsbetrieben dazu auf und geben Impulse, wie man einen Unterschied macht.

Checklisten