Dafür stehen wir
Viele Recruiting-Teams – Recruiter, Personaler, Hiring Manager – sind im Recruiting sehr engagiert. Aber sie erreichen damit nicht den Erfolg, den sie erreichen wollen.
Immer wenn wir
- Recruiter und Personaler sehen, die als Bewerbungsjongleure im administrativen Hamsterrad laufen und so langsam keine Lust mehr dazu haben
- Führungskräfte erleben, die Recruiting nach Bauchgefühl so machen, wie sie es für richtig halten und sich oft nicht gut unterstützt fühlen
- Und Bewerbende hören, die sich in ihren Erwartungen nicht abgeholt fühlen
oder dies auch selbst als externe Recruiter erfahren, dann wissen wir, wofür wir antreten.
Das zu ändern, dafür stehen und brennen wir.
Unser Ziel: Euer Recruiting und euch als Recruiting- und Hiring-Team erlebbar stärker zu machen.
Und je nachdem, wo ihr mit eurem Recruiting aktuell steht
- mit euch eure Recruiting Organisation zu optimieren, damit Recruitingprojekte leichter steuerbar und schlanker werden.
- das Recruiting Know-how in eurem Unternehmen auszubauen, damit ihr in Ansprache, Kennenlernprozess und Sellcruiting als Arbitgeber mehr punktet.
- Ressourcen bereitzustellen, die euer Recruiting einfacher, qualitativ besser und treffsicherer machen.
Genau das ist unser Ding. Daher auch unser Ruf als Experten für Recruiting Management und #RecruitingStarkMacher.
Die Köpfe von upo
je nach Auftrag ggf. verstärkt um erfahrene Co-Worker oder Projekt-Mitarbeiter
Dr. Ruth Böck – Inhaberin und Kopf von upo
Als Diplom-Kauffrau und überzeugte Personalerin und Recruiterin bin ich seit 1998 mit upo selbstständig. Anfang 2000 wurde ich Professorin an der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW, Bergisch Gladbach). Der Erfolg von upo und mein Faible für die Praxis haben mich dann aber zu dem außergewöhnlichen Schritt bewegt, die Professorentätigkeit wieder „an den Nagel zu hängen“.
Als Kopf der Rekrutierungsberatung bin ich inhaltlich verantwortlich für unser Angebot und unseren Blog Rekrutierungserfolg.de. Vor gut 10 Jahren habe ich das Fachportal Rekrutierungserfolg.de initiiert und mit aufgebaut. Daneben war ich eine Zeit lang im Forschungsrat des Instituts für Mittelstandsforschung und bin immer wieder als Autorin für Fachpublikationen sowie als (Hochschul-) Dozentin tätig.
Dr. Karl-Heinrich Bruckschen – Kopf des Fachportals Rekrutierungserfolg.de
Als Diplom-Kaufmann, Qualitätsbeauftragter (TÜV) und Datenschutzbeauftragter (TÜV) bin ich seit 1995 in der Unternehmensberatung zu Hause. Mehreren Jahren bei Ernst & Young folgten 10 Jahre Selbstständigkeit in der Roselieb & Dr. Bruckschen Partnerschaft [Organisations- und IT-Beratung im Gesundheitswesen].
Ab 2007 war ich Geschäftsführer der upo: recruiting GmbH & Co. KG und habe zusammen mit Ruth Böck das Fachportal Rekrutierungserfolg.de auf den Weg gebracht. Seit 2018 bin ich verantwortlicher Macher von Rekrutierungserfolg.de. Und zusätzlich unterstütze ich upo weiter mit meiner Beratungs- und IT-Expertise bei Beratungsprojekten und allem, was upo an IT-gestützten Produkten und Dienstleistungen entwickelt und anbietet.
Behind the scenes - 25 Jahre upo
Wie alles begann und sich entwickelt hat
-> Beitrag auf Rekrutierungserfolg.de: 25 Jahre upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg: Wie alles begann und sich entwickelt hat
Nach 25 Jahren sagen wir sehr gerne auch nochmals Danke (swipe)
- allen, die über die Zeit das upo-Team bereichert haben
- allen Kunden, die uns ihr Vertrauen geschenkt haben
- allen, die uns weiterempfohlen haben
Feedbacks an uns
Was Auftraggeber und Bewerbende schätzen und sagen, lies hier.
Namentliche Testimonials findest auch auf der Start- und den jeweiligen Angebotsseiten.
Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet
Weil bei "Promotion" und "Berater" schnell Schubladen aufgehen…
… bis heute zeichnet uns vor allem eines aus – unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus Einstellungen für upo und v.a. als „externe Inhouse-Recruiter“ aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, vom Personalmarketing über Bewerbungsanalyse, Telefon-/Videointerviews, persönliche Gespräche, Assessment Center, Arbeitsproben, Bewerberfeedback, Vertragsverhandlung …
Wir haben eigene Erfahrung als Inhouse-Personaler wie als Dienstleister/ Berater aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche. Und wir kennen uns in den angrenzenden Bereichen Marketing, IT und Datenschutz gut aus. In all den Jahren unserer Berufstätigkeit sind wir nie stehen geblieben, sondern haben uns mit den Entwicklungen am Markt weiterentwickelt.
Wir sind strukturiert im Denken, kunden- und serviceorientiert im Handeln. Unsere Auftraggeber beschreiben uns als unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert. Und sie wissen: wir stehen für Zuverlässigkeit und Solidität.
Deshalb arbeiten wir gerne mit unseren Auftraggebern über ein Projekt hinaus zusammen an immer neuen Themen.
Unser kleines Kernteam verstärkt sich je nach Projekt mit spezialisieren Co-Workern. Wir setzen an vielen Stellen digitale Lösungen ein, um möglichst orts- und zeitunabhängig im jeweiligen Team zu arbeiten.
Wenn es nicht um Standard-, sondern um maßgeschneiderte Lösungen geht, arbeiten wir möglichst agil, kommunizieren eng mit unseren Auftraggebern, sorgen für Transparenz und holen regelmäßig Feedback ein, um schnell auf Änderungsbedarfe zu reagieren.
Wir kalkulieren unsere Honorare leistungs- und marktgerecht nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.
Wir sind als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick mit.