Machen Sie eine erlebbar bessere Personalauswahl
Der Einsatz professioneller Auswahl-Verfahren und Instrumente macht den Unterschied
Springen Ihnen Bewerber, die Sie gerne einstellen würden, öfter mal ab? Oder stellen Sie häufiger mal nach Einstellung fest, dass die Auswahlentscheidung falsch war?
Dann liegt es oft am Interview/Auswahlverfahren. Bewerber haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews/ Auswahl-Verfahren ablaufen und sie sich darin abgeholt und wertgeschätzt fühlen. So manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen. Und wenn Interviews/Auswahlverfahren nicht das messen, was sie eigentlich messen sollten, dann sind Fehlentscheidungen auf Arbeitgeberseite vorprogrammiert.
Machen Sie es mit Hilfe der upo Interview-/AC- Werkstatt anders. Wir entwickeln für Sie und mit Ihnen Interviewfragen und Auswahlverfahren, die überzeugen, weil sie angemessen anspruchsvoll, zielgruppenorientiert und objektivierbar sind. Damit hinterlassen Sie nicht nur einen besseren Eindruck, Ihre Auswahlqualität wird dadurch ebenfalls besser.
Unser Angebot für Sie
"Entwicklungshilfe" durch unserer Interview & AC-Werkstatt "on demand"
Interview-Fragen & Leitfäden
Wir formulieren für Sie Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen Ihrer jeweilige Zielgruppe, Stelle oder Job Family. Die Fragen können Sie nutzen für
- Persönliche Gespräche
- Telefoninterviews
- (zeitversetzte) Videointerviews
Als Add on entwerfen wir für Sie auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.
Aufgaben für ACs & Co.
Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:
- Präsentation oder Postkorb
- Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
- Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)
Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster.
Komplette Auswahlverfahren
Und wenn Sie Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten suchen, z.B. für
- Auszubildende/duale Studierende
- Hochschulabsolventen/Trainees
- Führungsnachwuchskräfte
sind Sie hier an der richtigen Adresse. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl Ihre Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience Ihrer Bewerbergruppe erzielt.
Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht
Für den Einsatz professioneller Interviews und Assessment Center sprechen:
