Sorgt für eine überzeugende Personalauswahl
Professionelle Auswahl-Verfahren und Instrumente machen den Unterschied
Öfter mal abspringende Bewerbende oder Fehlgriffe, die ihr erst nach Einstellung feststellt? Das liegt oft am Interview/Auswahlverfahren.
Bewerbende haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews/Auswahlverfahren ablaufen und ob sie sich darin abgeholt und wertgeschätzt fühlen. So manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen. Und wenn Interviews/Auswahlverfahren nicht das messen, was sie eigentlich messen sollten, dann sind Fehlentscheidungen auf Arbeitgeberseite vorprogrammiert.
Macht es mit Hilfe der upo Interview-/AC- Werkstatt anders. Hier bekommt ihr Interviewfragen und Auswahlverfahren, die überzeugen. Denn sie sind angemessen anspruchsvoll, zielgruppenorientiert und sorgen für mehr Objektivität.
Unser Angebot
"Entwicklungshilfe" durch unsere Interview- & AC-Werkstatt
Interview-Werkstatt: Interview-Fragen und Leitfäden
Wir formulieren für euch Interview-Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen eurer jeweiligen Zielgruppe, Stelle oder Job Family. Die Fragen könnt ihr nutzen für
- Persönliche Gespräche
- Telefoninterviews
- (zeitversetzte) Videointerviews
Als Add-on entwerfen wir für euch auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.
AC-Werkstatt: Aufgaben für AC's, Arbeitsproben & Co.
Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu eurer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:
- Präsentation oder Postkorb
- Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
- Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)
Ihr erhaltet von uns jeweils Unterlagen für Teilnehmende, ggf. Rollenspielende sowie Beobachtende. Ebenso Bewertungsraster.
Komplette Auswahlverfahren
Und wenn ihr Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten sucht, z.B. für
- Auszubildende/duale Studierende
- Hochschulabsolventen/Trainees
- Führungsnachwuchskräfte
seid ihr hier an der richtigen Adresse. Wir helfen euch dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl eure Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience bei euren Bewerbenden erzielt.
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„[… ] Ihre Konzepte und Beratungen waren stets passgenau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und die Umsetzungsbegleitung geprägt von Ihrer Eigeninitiative zur Qualitätssicherung, sodass die Ergebnisse immer von einer hohen Qualität waren. Beleg hierfür sind zum Beispiel die Konzeption und Einführung eines Azubi-Auswahltests, der wesentlich dazu beitrug, dass wir ein über dem Marktdurchschnitt liegendes Ergebnis erzielten.“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Leiter Human Resources ASSTEL Direktversicherung