
Machen Sie eine erlebbar bessere Personalauswahl
Der Einsatz professioneller Auswahl-Verfahren und Instrumente macht den Unterschied
Bewerber haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews und Auswahl-Verfahren ablaufen und sie sich darin wertgeschätzt fühlen. Sie schließen nicht selten daraus auf den Umgang des Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern. Und so manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen.
Wichtig ist zum Beispiel, dass Fragen/ Aufgaben anforderungsbezogen und keine “Allerweltsfragen/ -Situationen” sind. Sie sollten außerdem zur Lebens- und Erfahrenswelt der jeweiligen Zielgruppe passen. Ebenso relevant ist das erkennbare Bemühen um Objektivität und Augenhöhe bei der Gestaltung von Interviews und Auswahlverfahren. Leider sieht die Realität oft anders aus. Machen Sie es mit Hilfe der upo Interview-/AC- Werkstatt anders und profitieren Sie selbst auch davon. Denn auch Ihre Auswahlqualität wird besser.
Unser Angebot für Sie
"Entwicklungshilfe" durch unserer Interview & AC-Werkstatt "on demand"

Interview-Fragen & Leitfäden
Wir formulieren für Sie Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen Ihrer jeweilige Zielgruppe, Stelle oder Job Family. Die Fragen können Sie nutzen für
- Persönliche Gespräche
- Telefoninterviews
- (zeitversetzte) Videointerviews
Als Add on entwerfen wir für Sie auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.

Aufgaben für ACs & Co.
Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:
- Präsentation oder Postkorb
- Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
- Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)
Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster.

Komplette Auswahlverfahren
Und wenn Sie Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten suchen, z.B. für
- Auszubildende/duale Studierende
- Hochschulabsolventen/Trainees
- Führungsnachwuchskräfte
sind Sie hier an der richtigen Adresse. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl Ihre Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience Ihrer Bewerbergruppe erzielt.
Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht
Für den Einsatz professioneller Interviews und Assessment Center sprechen: