Machen Sie eine erlebbar bessere Personalauswahl

Der Einsatz professioneller Auswahl-Verfahren und Instrumente macht den Unterschied

Springen Ihnen Bewerbende ab, die Sie gerne einstellen würden? Oder stellen Sie häufiger nach Einstellung fest, dass die Auswahlentscheidung falsch war?

Dann liegt es oft am Interview/Auswahlverfahren. Bewerbende haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews/ Auswahl-Verfahren ablaufen und ob sie sich darin abgeholt und wertgeschätzt fühlen. So manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen. Und wenn Interviews/ Auswahlverfahren nicht das messen, was sie eigentlich messen sollten, dann sind Fehlentscheidungen auf Arbeitgeberseite vorprogrammiert.

Machen Sie es mit Hilfe der upo Interview-/ AC- Werkstatt anders. Hier bekommen Sie Interviewfragen und Auswahlverfahren, die überzeugen. Denn sie sind angemessen anspruchsvoll, zielgruppenorientiert und objektivierbar.

Unser Angebot für Sie

"Entwicklungshilfe" durch unsere Interview- & AC-Werkstatt

Interview-Werkstatt: Interview-Fragen und Leitfäden

Wir formulieren für Sie Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen Ihrer jeweiligen Zielgruppe, Stelle oder Job Family. Die Fragen können Sie nutzen für

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Als Add-on entwerfen wir für Sie auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.

upo Interview-Werkstatt
upo AC-Werkstatt

AC-Werkstatt: Aufgaben für AC's, Arbeitsproben & Co.

Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)

Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster.

Komplette Auswahlverfahren

Und wenn Sie Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten suchen, z.B. für

  • Auszubildende/duale Studierende
  • Hochschulabsolventen/Trainees
  • Führungsnachwuchskräfte

sind Sie hier an der richtigen Adresse. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl Ihre Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience Ihrer Bewerbergruppe erzielt.

Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht

Für den Einsatz professioneller Interviews und Assessment Center sprechen:

Signaling an Kandidaten

Sie signalisieren Ihren Kandidaten, dass Sie auf eine faire und objektive Personalauswahl Wert legen und Sie sich auch bei ihnen bewerben. Damit sammeln Sie wichtige Pluspunkte gegenüber anderen Arbeitgebern.

Weniger Fehlauswahl

Sie objektivieren und vereinfachen Ihre Auswahl-Entscheidungen. Teure Fehlentscheidungen werden reduziert. Und Sie können Bewerbern ein aussagekräftiges Feedback geben.

Mehr Standardisierung

Mit einem Set an Interviewfragen/ -Leitfäden und AC-Übungen stellen Sie eine gleichbleibende Qualität auch bei Einsatz unterschiedlicher Interviewer/ Beobachter sicher. Dadurch erhöhen Sie die Einsatz-Flexibilität der Beteiligten und beschleunigen so auch Ihre Personalauswahl.

Die Pluspunkte von upo als Partner

Diagnostiker in Theorie & Praxis

Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.

Ergänzendes Training & Coaching

Sie möchten professionelle Recruiting-Instrumente einführen, sind aber selbst noch unerfahren damit? Dann buchen Sie ganz einfach zusätzlich ein Interview-Training oder AC-Beobachter­schulungen. Oder lassen Sie sich anfangs von uns begleiten und lernen Sie so direkt in der Praxis.

"Bewerberversteher"

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit. Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandidaten zu Auswahlverfahren und dem Einsatz von Recruiting Instrumenten.
Nutzen Sie uns optional zeit- oder projektweise als Telefon-Interviewer zur Vorselektion Ihrer Kandidaten, als Co-Interviewer bei persönlichen Gesprächen oder AC-Beobachter/Moderator. Umfangreiche Praxiserfahrung in diesen Rollen können Sie voraussetzen.
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