Machen Sie eine erlebbar bessere Personalauswahl

Der Einsatz professioneller Auswahl-Verfahren und Instrumente macht den Unterschied

Springen Ihnen Bewerber, die Sie gerne einstellen würden, öfter mal ab? Oder stellen Sie häufiger mal nach Einstellung fest, dass die Auswahlentscheidung falsch war?

Dann liegt es oft am Interview/Auswahlverfahren. Bewerber haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews/ Auswahl-Verfahren ablaufen und sie sich darin abgeholt und wertgeschätzt fühlen. So manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen. Und wenn Interviews/Auswahlverfahren nicht das messen, was sie eigentlich messen sollten, dann sind Fehlentscheidungen auf Arbeitgeberseite vorprogrammiert.

Machen Sie es mit Hilfe der upo Interview-/AC- Werkstatt anders. Wir entwickeln für Sie und mit Ihnen Interviewfragen und Auswahlverfahren, die überzeugen, weil sie angemessen anspruchsvoll, zielgruppenorientiert und objektivierbar sind. Damit hinterlassen Sie nicht nur einen besseren Eindruck, Ihre Auswahlqualität wird dadurch ebenfalls besser.

Unser Angebot für Sie

"Entwicklungshilfe" durch unserer Interview & AC-Werkstatt "on demand"

Interviewleitfaden

Interview-Fragen & Leitfäden

Wir formulieren für Sie Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen Ihrer jeweilige Zielgruppe, Stelle oder Job Family. Die Fragen können Sie nutzen für

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Als Add on entwerfen wir für Sie auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.

upo Recruiting Instrumente - Entwicklung von ACs

Aufgaben für ACs & Co.

Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)

Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster.

Konzeption von kompletten Personalauswahl-Verfahren durch upo

Komplette Auswahlverfahren

Und wenn Sie Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten suchen, z.B. für

  • Auszubildende/duale Studierende
  • Hochschulabsolventen/Trainees
  • Führungsnachwuchskräfte

sind Sie hier an der richtigen Adresse. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl Ihre Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience Ihrer Bewerbergruppe erzielt.

Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht

Für den Einsatz professioneller Interviews und Assessment Center sprechen:

Signaling an Kandidaten

Sie signalisieren Ihren Kandidaten, dass Sie auf eine faire und objektive Personalauswahl Wert legen und Sie sich auch bei ihnen bewerben. Damit sammeln Sie wichtige Pluspunkte gegenüber anderen Arbeitgebern.

Weniger Fehlauswahl

Sie objektivieren und vereinfachen Ihre Auswahl-Entscheidungen. Teure Fehlentscheidungen werden reduziert. Und Sie können Bewerbern ein aussagekräftiges Feedback geben.

Mehr Standardisierung

Mit einem Set an Interviewfragen/ -Leitfäden und AC-Übungen stellen Sie eine gleichbleibende Qualität auch bei Einsatz unterschiedlicher Interviewer/ Beobachter sicher. Dadurch erhöhen Sie die Einsatz-Flexibilität der Beteiligten und beschleunigen so auch Ihre Personalauswahl.

Experten fragen statt sich selbst weiter im Kreis zu drehen

Kommen Sie schneller zu professionellen Recruiting-Instrumenten!

Ein paar Kundenstimmen

"... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

Franziska Garagnon

in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

"Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ..."

Frank Flanderka

in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

Die Pluspunkte von upo als Partner

Diagnostiker in Theorie & Praxis

Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Einführung professioneller Recruiting-Instrumente auch mit Interview-Trainings oder AC-Beobachterschulungen oder begleiten Sie in der ersten Zeit als Recruiting-Coaches.
Offline oder via Online-Kurse

"Bewerberversteher"

Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.
Nutzen Sie uns zeit- oder projektweise als Telefon-Interviewer zur Vorselektion Ihrer Kandidaten, als Co-Interviewer bei persönlichen Gesprächen oder AC-Beobachter/Moderator. Umfangreiche Praxiserfahrung in diesen Rollen können Sie voraussetzen.
Mehr über den upo Recruiting Service