Machen Sie eine erlebbar bessere Personalauswahl
Der Einsatz professioneller Auswahl-Verfahren und Instrumente macht den Unterschied
Springen Ihnen Bewerbende ab, die Sie gerne einstellen würden? Oder stellen Sie häufiger nach Einstellung fest, dass die Auswahlentscheidung falsch war?
Dann liegt es oft am Interview/Auswahlverfahren. Bewerbende haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews/ Auswahl-Verfahren ablaufen und ob sie sich darin abgeholt und wertgeschätzt fühlen. So manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen. Und wenn Interviews/ Auswahlverfahren nicht das messen, was sie eigentlich messen sollten, dann sind Fehlentscheidungen auf Arbeitgeberseite vorprogrammiert.
Machen Sie es mit Hilfe der upo Interview-/ AC- Werkstatt anders. Hier bekommen Sie Interviewfragen und Auswahlverfahren, die überzeugen. Denn sie sind angemessen anspruchsvoll, zielgruppenorientiert und objektivierbar.
Unser Angebot für Sie
"Entwicklungshilfe" durch unsere Interview- & AC-Werkstatt
Interview-Werkstatt: Interview-Fragen und Leitfäden
Wir formulieren für Sie Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen Ihrer jeweiligen Zielgruppe, Stelle oder Job Family. Die Fragen können Sie nutzen für
- Persönliche Gespräche
- Telefoninterviews
- (zeitversetzte) Videointerviews
Als Add-on entwerfen wir für Sie auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.
AC-Werkstatt: Aufgaben für AC's, Arbeitsproben & Co.
Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:
- Präsentation oder Postkorb
- Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
- Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)
Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster.
Komplette Auswahlverfahren
Und wenn Sie Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten suchen, z.B. für
- Auszubildende/duale Studierende
- Hochschulabsolventen/Trainees
- Führungsnachwuchskräfte
sind Sie hier an der richtigen Adresse. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl Ihre Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience Ihrer Bewerbergruppe erzielt.
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„[… ] Ihre Konzepte und Beratungen waren stets passgenau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und die Umsetzungsbegleitung geprägt von Ihrer Eigeninitiative zur Qualitätssicherung, sodass die Ergebnisse immer von einer hohen Qualität waren. Beleg hierfür sind zum Beispiel die Konzeption und Einführung eines Azubi-Auswahltests, der wesentlich dazu beitrug, dass wir ein über dem Marktdurchschnitt liegendes Ergebnis erzielten.“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Leiter Human Resources ASSTEL Direktversicherung
Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht
Für den Einsatz professioneller Interviews und Assessment Center sprechen: