Sprechen wir mal darüber

Impulse oder Feedback erhalten, Perspektivenwechsel vornehmen und Abwägungen besprechen

Manchmal steckt man fest, dreht sich im Kreis oder ist unsicher, das Richtige zu tun. Gut, wenn man da dann einen Experten-Rat einholen, einen Impuls erhalten oder Pros und Kontras austauschen kann. Genau dafür sind unsere Recruiting Sparring Sessions da. Kein großer Bahnhof, sondern einfach ein kollegiales Coaching/ ein Austausch auf Augenhöhe und nach Bedarf.

Unser Angebot an Sie

Wir stehen Ihnen in Recruiting-Fragen bedarfsweise beratend zur Seite: ohne Scheuklappen, mit viel Erfahrung und der notwendigen Offenheit. Und mit einem Blick über den Tellerrand einerseits durch unsere langjährige Beratungstätigkeit und andererseits als Macher des Fachportals  Rekrutierungserfolg.de.

Q & A - Kurz-Session
Zu einer konkreten Frage Meinung einholen oder Tipp erhalten

Sie stellen uns über unser Terminvereinbarungs-Tool vorab Ihre Frage und wählen einen Termin für ein Online-Meeting aus.

Beispiele:

  • Gehaltsangabe in Stellenanzeigen – sinnvoll?
  • Interviewleitfaden für Bewerbungsgespräche – ja oder nein?

Wir tauschen uns face-to-face online via Web-Konferenz miteinander aus.

Für eine Q & A-Session nehmen wir uns +/-20 Minuten Zeit.

Dieser Service ist aktuell kostenlos.

Recruiting Sparring Session-Paket
Einen externen Sparrings-Partner für ein konzeptionelles Thema an der Seite haben

Wir führen ein telefonisches Vorgespräch. Hier geht es um Ihr konzeptionelles Thema und in welchen Steps wir Sie als externe Berater mit Tipps, kritischem Feedback, Qualitätssicherung etc. unterstützen können. Sie erhalten dann ein Angebot für ein Sparring-Session-Paket.

Beispiele:

  • Konzept für einen attraktiven Bewerbertag für Azubi-Bewerber
  • Interviewleitfaden plus Bewertungsraster
  • Redaktionsplan für Social Media Recruiting

Zu den vereinbarten Steps schauen wir uns dann z.B. Ihre Zwischenergebnisse an und geben Feedback oder Hilfestellung via E-Mail, Telefon oder Web-Konferenz.

Die beauftragten Sparring Sessions können innerhalb eines halben Jahres nach Bedarf abgerufen werden.

Der Paketpreis variiert nach Umfang und wird nach Beauftragung fällig. Mit einem Sparring-Session-Paket realisieren Sie im Vergleich zu Einzel-Sessions Preisvorteile.

Die Pluspunkte einer Recruiting Sparring Session mit upo

Vertraulicher, kollegialer Austausch

Sie können sich eine Rückmeldung zu eigenen Ideen, Vorstellungen und Gedankenspielen einholen und erhalten mehr Sicherheit. Sie nehmen ggf. Perspektivenwechsel vor, können neue Gedanken dazu entwickeln und bekommen Tipps und Hinweise, wie Sie weiter vorgehen können, um einzelne Ideen am besten weiter zu verfolgen.

Über den Tellerrand blicken

Viele Themen auch im Recruiting kommen nicht voran, weil man sich intern im Kreis dreht und der notwendige Impuls fehlt. Mit einem frischen Blick von außen schauen Sie mal ohne firmeneigene Scheuklappen auf ihr Thema und bekommen durch den Blick über den Tellerrand neue Anregungen.

Überschaubares Invest

Da Recruiting Sparring Sessions von Anfang an zeitlich begrenzt sind, lässt sich auch der finanzielle Aufwand gut überschlagen. Das max. 20-minütige Vorgespräch zur Terminvereinbarung ist kostenfrei; das Honorar für die Sparring Session abhängig von dessen Dauer.

Darum ist upo ein guter Recruiting Sparring Partner für Sie

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wie Trends, Umfragen und Studien zum Recruiting und führen selbst immer mal wieder Studien durch. Daher wissen wir viel über Candidate Experience, die Recruiting-Praxis von Arbeitgebern oder Kriterien von Arbeitgeberattraktivität.
Stöbern Sie mal im Fachportal Rekrutierungserfolg.de
Seit vielen Jahren sind wir in dem Thema unterwegs - operativ wie strategisch. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wo der Schuh drückt, welche Akteure mitspielen und welche Herausforderungen und Widerstände es geben kann.
Mehr zum upo Recruiting Service

Input-Geber

Ob, wie und mit wem Sie die Anregungen umsetzen, entscheiden Sie. Unsere Sparring Sessions sind keine Marketingmaßnahme, um weitere Dienstleistungen zu "verkaufen". Sie stehen für sich und sind vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.

Auch in Schnittstellen erfahren

Ihre Sparringspartner sind die beiden Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg und die Macher des Themenportals Rekrutierungserfolg.de. Wir sind nicht nur erfahren im operativen wie strategischen Recruiting und Talentmanagement, sondern auch bestens vertraut mit den Schnittstellen HR, (Personal-) Marketing sowie IT, Datenschutz und Qualitätsmanagement.