Sprechen wir mal darüber
Impulse oder Feedback erhalten, Perspektivenwechsel vornehmen und Abwägungen besprechen
Manchmal steckt man fest, dreht sich im Kreis oder ist unsicher, das Richtige zu tun. Gut, wenn man da dann einen Experten-Rat einholen, einen Impuls erhalten oder Pros und Kontras austauschen kann. Genau dafür sind unsere Recruiting Sparring Sessions da. Kein großer Bahnhof, sondern einfach ein kollegiales Coaching/ ein Austausch auf Augenhöhe und nach Bedarf.
Unser Angebot an Sie
Wir stehen Ihnen in Recruiting-Fragen bedarfsweise beratend zur Seite: ohne Scheuklappen, mit viel Erfahrung und der notwendigen Offenheit. Und mit einem Blick über den Tellerrand einerseits durch unsere langjährige Beratungstätigkeit und andererseits als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.

Sie stellen uns über unser Terminvereinbarungs-Tool vorab Ihre Frage und wählen einen Termin für ein Online-Meeting aus.
Beispiele:
- Gehaltsangabe in Stellenanzeigen – sinnvoll?
- Interviewleitfaden für Bewerbungsgespräche – ja oder nein?
Wir tauschen uns face-to-face online via Web-Konferenz miteinander aus.
Für eine Q & A-Session nehmen wir uns +/-20 Minuten Zeit.
Dieser Service ist aktuell kostenlos.

Wir führen ein kurzes telefonisches Vorgespräch. Sie skizzieren Ihr Thema und wir stimmen die passende Form, voraussichtliche Dauer und den Termin für unsere Session ab.
Beispiele:
- Team-Recruiting – aber wie?
- Wie können sich unsere Stellenanzeigen besser abheben?
- Was wäre eine strategisch kluge Abteilungsbezeichnung für’s Recruiting?
- Wie kann man (Junior-) Recruiter in ihrer Rolle gegenüber erfahrenen Hiring Managern stärken?
Zum vereinbarten Termin treffen wir uns zur Web-Konferenz; bei längeren Terminen ggf. auch vor Ort.
Eine typische Session dauert je nach Thema ca. ein bis zwei Stunden.
Die Recruiting Sparring Sessions werden pro Stunde abgerechnet.

Wir führen ein telefonisches Vorgespräch. Hier geht es um Ihr konzeptionelles Thema und in welchen Steps wir Sie als externe Berater mit Tipps, kritischem Feedback, Qualitätssicherung etc. unterstützen können. Sie erhalten dann ein Angebot für ein Sparring-Session-Paket.
Beispiele:
- Konzept für einen attraktiven Bewerbertag für Azubi-Bewerber
- Interviewleitfaden plus Bewertungsraster
- Redaktionsplan für Social Media Recruiting
Zu den vereinbarten Steps schauen wir uns dann z.B. Ihre Zwischenergebnisse an und geben Feedback oder Hilfestellung via E-Mail, Telefon oder Web-Konferenz.
Die beauftragten Sparring Sessions können innerhalb eines halben Jahres nach Bedarf abgerufen werden.
Der Paketpreis variiert nach Umfang und wird nach Beauftragung fällig. Mit einem Sparring-Session-Paket realisieren Sie im Vergleich zu Einzel-Sessions Preisvorteile.