Weil Rekrutierungserfolg auch eine Frage der Organisation ist

Verbessern Sie Ihr Recruiting Framework - für ein Feel-Good bei Bewerbenden, Hiring Managern und Recruitern

  • Bewerbende bekommen von Touchpoint zu Touchpoint immer mehr das Gefühl, bei Ihnen als Arbeitgeber genau richtig zu sein.
  • Durch die Strukturen, Prozesse, Tools etc. fühlen sich Hiring Manager entlastet und richtig gut unterstützt; Recruiting wird zur Teamarbeit unterschiedlicher Experten, die gut Hand-in-Hand spielen.
  • Auch bei hohem Rekrutierungsbedarf müssen Sie keine qualitativen Abstriche im Recruiting machen und haben noch Zeit für andere Dinge.

Ein „Träumchen“? Nein, realisierbar – mit einem professionellen Recruiting Framework angepasst an Ihr Unternehmen. Weil das Loslegen und Vorankommen mit erfahrenen Mentoren und Sparringspartnern an der Seite einfacher ist, gibt es dieses Angebot für Sie.

Unser Angebot für Sie

Sparring-Staffel zur Gestaltung eines Feel-Good Recruiting Frameworks in Ihrem Unternehmen

Wir navigieren und begleiten Sie dabei, die entscheidenden Touchpoints Ihrer Recruiting Journey zu optimieren. Und zwar, in dem Sie Step by Step die jeweiligen Stellschrauben wie Prozesse, Instrumente, Methoden, Kommunikation usw. professionalisieren - angepasst an Ihr Unternehmen und Ihre Bewerberzielgruppen.

Das können Sie erreichen - ein Win-Win-Win

  • Bewerbende erleben zügige Abläufe, informativen Austausch, objektives Entscheiden, wertschätzendes Feedback und vieles mehr, was ihnen wichtig ist. So ganz anders als das, was sie sonst bei vielen anderen Arbeitgebern erleben. Ein echtes Plus für Sie als Arbeitgeber.
  • Ihre Hiring Manager schätzen, dass für sie Recruiting viel einfacher und weniger arbeitsintensiv wird, sie Bewerbende besser einschätzen und vergleichen können und ihnen das Entscheiden leichter fällt.
  • Ihr Recruiter-Leben wird durch mehr Struktur, Klarheit und Standardisierung einfacher. Sie gewinnen Zeit für das sonst gerne mal vernachlässigte People-Management und Projektarbeit.
Recruiting Mentoring, Recruiting Sparring

Das bekommen Sie

Sie werden von uns als praxiserprobte #RecruitingStarkMacher Schritt für Schritt unterstützt, das Framework Ihres Recruitingprozesses so zu optimieren, dass Sie damit einen erlebbaren Unterschied machen. Dazu durchlaufen Sie in einem Zeitraum von ca. sechs Monaten mehrere thematisch fokussierte Sprints und erhalten dabei jeweils

  • in einem thematischen Kick-off Praxis-Inputs unsererseits, wir beleuchten Ihre Ist-Situation, besprechen Veränderungsoptionen und erarbeiten jeweils eine klare Zielvorstellung und Aufgaben, an denen Sie dann anschließend gezielt und eigenverantwortlich innerhalb des Sprint-Zeitraums arbeiten
  • Regelmäßige Support Sparring-Sessions, in denen Sie mit uns alle Fragen, Ideen, Probleme bei Bearbeitung des Umsetzungsaufgaben besprechen können
  • Feedback Sparring-Sessions zu Ihren Arbeitsergebnissen je Sprint
  • Optionale Sparring-Sessions nach Feintuning und/ oder Ausprobieren der erarbeiteten Lösung in der Praxis

Ganz wichtig: Dies ist ein Mentoring- und Sparringsprogramm. Wir geben als Sparringspartner Input, Unterstützung und Feedback. Sie machen und setzen individuell um. Ein Kick-off und die Sparring-Sessions finden in Form von Live-(Online) Sessions/ Workshops statt.

Das packen Sie mit uns an

In unterschiedlich langen Sprints optimieren Sie zielgerichtet das Framework der zentralen Touchpoints der Candidate und Hiring Journey. Dabei durchlaufen wir verschiedene Sprint Circles und orientieren uns dabei an der #RecruitingStarkMacher-Map.

#RecruitingStarkMacher-Map
Zielorientierte Recruiting-Optimierung

Schaffen Sie ein Recruiting Framework, das ein Feel-Good bei allen Beteiligten auslöst!

Wir bieten immer nur einer begrenzte Zahl an Arbeitgebern die Möglichkeit, die Sparring-Staffel zu durchlaufen. Denn wir möchten Ihr Recruiting-Team natürlich nicht zwischen Tür und Angel begleiten, sondern uns dafür ausreichend Zeit reservieren.

Aktuell können Sie sich gerne unverbindlich in unsere Interessenten-Liste eintragen. Sie reservieren sich damit unverbindlich eine der nächsten Optionen zur Zusammenarbeit. Wir kontaktieren Sie frühzeitig, versorgen Sie mit allen wichtigen Informationen und klären Ihre Detailfragen. So können Sie dann entscheiden, ob wir gemeinsam an den Start gehen.

Ab September/Oktober 2024 wieder Sparrings möglich

Drei entscheidende Argumente für die Sparring-Staffel

Umsetzen statt "das müsste man mal tun"

Viele Themen auch im Recruiting kommen nicht voran, weil einem selbst Ansatzpunkte fehlen, man sich im Kreis dreht oder immer ja auch noch was anderes zu tun ist. Wenn man aber weiß, dass man notwendigen Input, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Support und Feedback bekommt und in einem klar begrenzten Zeitfenster große Schritte machen kann, dann bekommt man Lust aufs Anpacken und zieht es durch.

Vertrauliches, kollegiales Miteinander

Wir sind keine abgehobenen Berater, sondern vielseitig praxiserfahrene Recruiter, die Ihnen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus vielen hundert Recruitingprozessen für unterschiedliche Jobs und Jobwelten weitergeben. Als Mentoren und Sparringspartner leiten wir Sie, geben Ihnen Rüstzeug an die Hand, kneten Ergebnisse mit Ihnen. Aber Sie sind die Macher. Sie setzen die Dinge um, so wie es zu Ihrem Unternehmen passt.

Ein Invest, das sich schnell rechnet

Natürlich ist die Sprint-Staffel ein Invest. Aber im Gegenwert erhalten Sie sehr viel Rat und Tat, Material und mentale Unterstützung. Sich das alles selbst zu erarbeiten, kostet sehr viel Arbeitszeit; die Themen weiter zu schieben, bedeutet weitere interne Reibungs- und Zeitverluste und Abzüge in der B-Note als Arbeitgeber. Mit dem Risiko, dass Bewerbende abspringen, andere Arbeitgeber bevorzugen, Sie nicht weiterempfehlen oder gar negativ bewerten. Und Ihr Rekrutierungserfolg geringer ist als er sein könnte.

Darum ist upo ein guter Recruiting Sparringspartner für Sie

Am Puls der Zeit

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir Trends, Umfragen und Studien zum Recruiting. Daher wissen wir viel über Candidate Experience, die Recruiting-Praxis von Arbeitgebern oder Kriterien von Arbeitgeberattraktivität unterschiedlicher Zielgruppen.

Selbst erfahrene Recruiter

Seit vielen Jahren sind wir in dem Thema unterwegs - operativ wie strategisch. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wo der Schuh drückt, welche Akteure mitspielen und welche Herausforderungen und Widerstände es geben kann. Aber auch mit welchen Instrumenten und Helferlein Recruiting deutlich runder und erfolgreicher läuft.

Input-Geber

Ob, wie und mit wem Sie die Anregungen umsetzen, entscheiden Sie. Unsere Sparring-Sessions sind keine Marketingmaßnahme, um weitere Dienstleistungen zu "verkaufen". Sie stehen für sich und sind vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.

Auch in Schnittstellen erfahren

Ihre Sparringspartner sind die beiden Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg und die Macher des Themenportals Rekrutierungserfolg.de. Wir sind nicht nur erfahren im operativen wie strategischen Recruiting und Talentmanagement, sondern auch bestens vertraut mit den Schnittstellen zu HR, (Personal-) Marketing sowie IT, Datenschutz und Qualitätsmanagement.