Sorgen Sie für eine positive Candidate und Hiring Journey

an den Touchpoints, die einen erlebbaren Unterschied im gegenseitigen Kennenlernen und Auswählen machen

Das Recruiting auf ein höheres Level heben. Erstens, um Bewerbende von Touchpoint zu Touchpoint immer stärker zu überzeugen und sich als Go-To-Arbeitgeber zu empfehlen. Und zweitens, um nicht nur Bewerbungsjongleur zu sein, sondern Hiring Manager professionell so zu leiten, zu entlasten und bei der Entscheidung zu unterstützen, dass Ersteres gelingt.

Das Ziel haben viele Recruiting-Teams, aber oft kappt das nicht oder nur halbherzig. Man weiß nicht so richtig, wo man ansetzen soll, fängt hier und da an, dreht sich im Kreis oder ist unsicher, das Richtige zu tun. Oder lässt sich durch viele gute Gründe immer wieder vom Ziel abbringen.

Gut, wenn Sie dann erfahrene Mentoren und Sparrings-Partner an Ihrer Seite haben, die Sie strukturiert Schritt für Schritt nach vorne bringen. Genau dafür ist unsere Masterclass da – um auch aus Ihrem Team ein #RecruitingStarkMacher-Team zu machen!

Unser Masterclass-Angebot für Sie

Wir begleiten Sie/ Ihr Recruiting-Team dabei, die entscheidenden Stellschrauben der Candidate und Hiring Journey auf Vordermann zu bringen. Und zwar, in dem Sie step by step das jeweilige Framework an Prozessen, Instrumenten, usw. professionalisieren.

Damit schaffen Sie die Basics für zügige Abläufe, informativen Austausch, objektives Entscheiden, wertschätzendes Feedback u.v.m., was im Kennenlernprozess so wichtig für eine positive Candidate Experience ist. Und außerdem sorgen sie auch für eine passendere und zügigere Personalauswahlentscheidung und eine positive Hiring Experience. Win-Win!

Das können Sie erreichen

  • Bewerbende sagen: "Wow, die sind aber schnell, interessieren sich nicht nur für harte Fakten, sondern auch für meine Person. Ich erfahre mehr von dem "hinter den Kulissen" und durch konkrete Feedbacks weiß ich, woran ich bin. So ganz anders als das, was ich sonst erlebe. Ein echt interessanter Arbeitgeber."
  • Ihre Hiring Manager schätzen, dass für sie Recruiting viel einfacher und weniger arbeitsintensiv wird, sie Bewerbende besser einschätzen und vergleichen können.
  • Bewerbende und Hiring Manager erhalten viel bessere Informationen, um jeweils für sich zu entscheiden, ob es ein Match ist.
  • Ihr Recruiter-Leben wird durch das Plus an Struktur, Klarheit und Standardisierung einfacher und Sie gewinnen Zeit für das sonst gerne mal vernachlässigte People-Management.
Masterclass #RecruitingStarkMacher
Recruiting Mentoring, Recruiting Sparring

Das bekommen Sie

Sie werden von uns als praxiserprobte #RecruitingStarkMacher Schritt für Schritt unterstützt, das Framework Ihres Recruitingprozesses so zu optimieren, dass Sie damit einen erlebbaren Unterschied machen. Dazu durchlaufen Sie in einem Zeitraum von ca. 6 Monaten mehrere thematisch fokussierte Sprints und erhalten dabei jeweils

  • in einem Kick-off einerseits Praxis-Inputs und andererseits eine klare Zielplanung und Aufgabenstellungen, die wir gemeinsam erarbeiten und an denen Sie dann gezielt und eigenverantwortlich innerhalb des Sprint-Zeitraums arbeiten
  • Regelmäßige Support Sparring-Sessions, in denen Sie mit uns alle Fragen, Ideen, Probleme bei Bearbeitung des Umsetzungsaufgaben besprechen können
  • Feedback Sparring-Sessions zu Ihren Arbeitsergebnissen je Sprint
  • Optionale Sparring-Sessions nach Feintuning und/ oder Ausprobieren der erarbeiteten Lösung in der Praxis

Ganz wichtig: Dies ist ein Mentoring- und Sparringsprogramm. Wir geben als Sparrings-Partner Input, Unterstützung und Feedback. Sie machen und setzen individuell um. Der Kick-off und die Sparring-Session finden i.d.R. in Form von Live-Online Sessions statt.

Das packen Sie mit uns an

In unterschiedlich langen Sprints optimieren Sie zielgerichtet das Framework der zentralen Touchpoints der Candidate und Hiring Journey. Dabei durchlaufen wir verschiedene Sprint Circles und orientieren uns dabei an der #RecruitingStarkMacher-Map.

#RecruitingStarkMacher-Map
Zielorientierte Recruiting-Optimierung

Interessiert daran, ein #RecruitingStarkMacher-Team zu werden?

Die Türen zur #RecruitingStarkMacher Masterclass werden immer nur zeitlich begrenzt geöffnet. Denn wir möchten Ihr Recruiting-Team natürlich nicht zwischen Tür und Angel begleiten, sondern uns dafür ausreichend Zeit reservieren.

Aktuell können Sie sich gerne unverbindlich in unsere Interessenten-Liste eintragen. Sie reservieren sich damit unverbindlich eine der nächsten Optionen zur Zusammenarbeit. Wir kontaktieren Sie frühzeitig versorgen Sie mit allen wichtigen Informationen und klären Ihre Detailfragen. So können Sie dann entscheiden, ob wir gemeinsam an den Start gehen.

Drei entscheidende Argumente für die Masterclass

Umsetzen statt "das müsste man mal tun"

Viele Themen auch im Recruiting kommen nicht voran, weil einem Ansatzpunkte fehlen, man sich im Kreis dreht oder immer ja auch noch was anderes zu tun ist.

Wenn man aber weiß, dass man notwendigen Input, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Support und Feedback bekommt und in einem klar begrenzten Zeitfenster große Schritte machen kann, dann bekommt man Lust aufs Anpacken und zieht es durch. Und wenn man als Team das Ziel erreicht hat, ist das einfach nur 😀.

Vertrauliches, kollegiales Miteinander

Wir sind keine abgehobenen Berater, sondern vielseitig praxiserfahrene Recruiter, die Ihnen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus vielen hundert Recruitingprozessen für unterschiedliche Jobs und Jobwelten weitergeben.

Als Mentoren und Sparrings-Partner leiten wir Sie, geben Ihnen Rüstzeug an die Hand, kneten Ergebnisse mit Ihnen. Aber Sie sind die Macher. Sie setzen die Dinge um, so wie es zu Ihrem Unternehmen passt.

Ein Invest, das sich schnell rechnet

Natürlich ist die Masterclass ein Invest. Aber im Gegenwert erhalten Sie sehr viel Rat und Tat, Material und mentale Unterstützung.

Sich das alles selbst zu erarbeiten, kostet sehr viel Arbeitszeit; die Themen weiter zu schieben, bedeutet weitere interne Reibungs- und Zeitverluste und Abzüge in der B-Note als Arbeitgeber. Mit dem Risiko, dass Bewerbende abspringen, andere Arbeitgeber bevorzugen, Sie nicht weiterempfehlen oder gar negativ bewerten.

Darum ist upo ein guter Recruiting Sparrings-Partner für Sie

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir Trends, Umfragen und Studien zum Recruiting. Daher wissen wir viel über Candidate Experience, die Recruiting-Praxis von Arbeitgebern oder Kriterien von Arbeitgeberattraktivität unterschiedlicher Zielgruppen.
Stöbern Sie mal im Fachportal Rekrutierungserfolg.de
Seit vielen Jahren sind wir in dem Thema unterwegs - operativ wie strategisch. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wo der Schuh drückt, welche Akteure mitspielen und welche Herausforderungen und Widerstände es geben kann. Aber auch mit welchen Instrumenten und Helferlein Recruiting deutlich runder und erfolgreicher läuft.
Mehr zum upo Recruiting Service

Input-Geber

Ob, wie und mit wem Sie die Anregungen umsetzen, entscheiden Sie. Unsere Sparring Sessions sind keine Marketingmaßnahme, um weitere Dienstleistungen zu "verkaufen". Sie stehen für sich und sind vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.

Auch in Schnittstellen erfahren

Ihre Sparrings-Partner sind die beiden Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg und die Macher des Themenportals Rekrutierungserfolg.de. Wir sind nicht nur erfahren im operativen wie strategischen Recruiting und Talentmanagement, sondern auch bestens vertraut mit den Schnittstellen zu HR, (Personal-) Marketing sowie IT, Datenschutz und Qualitätsmanagement.