Aktuelles von upo - Bausteine für Rekrutierungerfolg

3 Auszubildende

21.09.2017

Fehlende Berufsorientierung: Da kann Ausbildungsbetrieb was gegen tun

Unter hunderten befragter Schülern fühlen sich 37 Prozent der Jugendlichen „weniger gut“ oder sogar „schlecht“ auf das Berufsleben vorbereitet und sie vermissen Berufsorientierung. Das ergab eine Befragung des Bildungswerks der Niedersächsischen...>>>

20.09.2017

Online-Kurs: Wie erstellt man eigentlich einen Interviewleitfaden?

Wer im Recruiting arbeitet, wird früher oder später mit dieser Frage konfrontiert. Gründe gibt es dafür einige:

  • Das Interviewen soll strukturierter und zielführender sein. 
  • Führungskräfte sollen ein Hilfsinstrument an die Hand bekommen, damit sie...
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Flexible Arbeitszeiten

13.09.2017

Flexible Arbeitszeiten – und was steht dazu auf Ihrer Karriereseite?

Eine aktuelle Umfrage brachte wieder einmal interessante Ergebnisse zum Stellenwert flexibler Arbeitszeiten bei Beschäftigten in Deutschland zutage. Auf den Punkt gebracht wird immer weniger Präsenzkultur und immer mehr flexibles Arbeiten gewünscht....>>>

12.09.2017

Guideline für´s Online-Personal Branding von Recruiting-Managern

Ob Recruiter oder Führungskraft eines Fachbereiches - wer gerade auf Bewerber­suche ist, muss damit rechnen, dass Bewerber ihre Ansprechpartner googlen oder in Sozialen Netzwerken wie Xing recherchieren. Und was für Bewerber gilt, gilt natürlich auch...>>>

Update Recruiting 17.08

05.09.2017

Update Recruiting 17.08 – die Recruiting Topics im Juli/August 2017

Fast überall sind die Sommerferien vorbei – und auf geht´s für viele Personaler und Recruiter in den heißen Herbst. Die Hochzeit von Veranstaltungen, Seminaren, Azubi-Recruiting, Jahresendspurt im Recruiting, Personal- und Budgetplanungen für das...>>>

05.09.2017

Stellenanzeigen-Case: Kleine Änderungen, große Wirkung

Im Web gibt es ein Meer von Blogbeiträgen, Webinaren etc. zum Thema Stellenanzeigen. Da wundert es immer wieder, wie stark an einmal erstellten Stellenanzeigen-Gewohnheiten festgehalten wird - rückläufiger Bewerbereingang hin oder her. Lieber wird...>>>

01.09.2017

"Wir möchten weniger Fehleinstellungen haben" ...

... das ist das erklärte Ziel eines unserer aktuellen Auftraggeber - ein mittelständisches Tech-Unternehmen in Baden-Württemberg. Jede Fehleinstellung kostet direkt und indirekt viel Geld. Der Personalleiter kann ein großes Manko feststellen: die...>>>

Personalauswahlprozesse verändern

30.08.2017

Lessons learned: Wie Änderungen im Personalauswahlprozess gelingen

Ein Teamleiter im technischen Bereich eines Energieversorgers berichtet von seinen Erlebnissen bei der Besetzung einer Stelle in seinem Team – nach Änderungen im Personalauswahlprozess. Dieses Mal soll alles anders laufen als bisher. Die Personaler...>>>

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