Sorgen Sie für eine positive Candidate und Hiring Journey
an den Touchpoints, die einen erlebbaren Unterschied im gegenseitigen Kennenlernen und Auswählen machen
Das Recruiting auf ein höheres Level heben. Erstens, um Bewerbende von Touchpoint zu Touchpoint immer stärker zu überzeugen und sich als Go-To-Arbeitgeber zu empfehlen. Und zweitens, um nicht nur Bewerbungsjongleur zu sein, sondern Hiring Manager professionell so zu leiten, zu entlasten und bei der Entscheidung zu unterstützen, dass Ersteres gelingt.
Das Ziel haben viele Recruiting-Teams, aber oft kappt das nicht oder nur halbherzig. Man weiß nicht so richtig, wo man ansetzen soll, fängt hier und da an, dreht sich im Kreis oder ist unsicher, das Richtige zu tun. Oder lässt sich durch viele gute Gründe immer wieder vom Ziel abbringen.
Gut, wenn Sie dann erfahrene Mentoren und Sparrings-Partner an Ihrer Seite haben, die Sie strukturiert Schritt für Schritt nach vorne bringen. Genau dafür ist unsere Masterclass da – um auch aus Ihrem Team ein #RecruitingStarkMacher-Team zu machen!
Unser Masterclass-Angebot für Sie
Wir begleiten Sie/ Ihr Recruiting-Team dabei, die entscheidenden Stellschrauben der Candidate und Hiring Journey auf Vordermann zu bringen. Und zwar, in dem Sie step by step das jeweilige Framework an Prozessen, Instrumenten, usw. professionalisieren.
Damit schaffen Sie die Basics für zügige Abläufe, informativen Austausch, objektives Entscheiden, wertschätzendes Feedback u.v.m., was im Kennenlernprozess so wichtig für eine positive Candidate Experience ist. Und außerdem sorgen sie auch für eine passendere und zügigere Personalauswahlentscheidung und eine positive Hiring Experience. Win-Win!
Das können Sie erreichen
- Bewerbende sagen: "Wow, die sind aber schnell, interessieren sich nicht nur für harte Fakten, sondern auch für meine Person. Ich erfahre mehr von dem "hinter den Kulissen" und durch konkrete Feedbacks weiß ich, woran ich bin. So ganz anders als das, was ich sonst erlebe. Ein echt interessanter Arbeitgeber."
- Ihre Hiring Manager schätzen, dass für sie Recruiting viel einfacher und weniger arbeitsintensiv wird, sie Bewerbende besser einschätzen und vergleichen können.
- Bewerbende und Hiring Manager erhalten viel bessere Informationen, um jeweils für sich zu entscheiden, ob es ein Match ist.
- Ihr Recruiter-Leben wird durch das Plus an Struktur, Klarheit und Standardisierung einfacher und Sie gewinnen Zeit für das sonst gerne mal vernachlässigte People-Management.
Das bekommen Sie
Sie werden von uns als praxiserprobte #RecruitingStarkMacher Schritt für Schritt unterstützt, das Framework Ihres Recruitingprozesses so zu optimieren, dass Sie damit einen erlebbaren Unterschied machen. Dazu durchlaufen Sie in einem Zeitraum von ca. 6 Monaten mehrere thematisch fokussierte Sprints und erhalten dabei jeweils
- in einem Kick-off einerseits Praxis-Inputs und andererseits eine klare Zielplanung und Aufgabenstellungen, die wir gemeinsam erarbeiten und an denen Sie dann gezielt und eigenverantwortlich innerhalb des Sprint-Zeitraums arbeiten
- Regelmäßige Support Sparring-Sessions, in denen Sie mit uns alle Fragen, Ideen, Probleme bei Bearbeitung des Umsetzungsaufgaben besprechen können
- Feedback Sparring-Sessions zu Ihren Arbeitsergebnissen je Sprint
- Optionale Sparring-Sessions nach Feintuning und/ oder Ausprobieren der erarbeiteten Lösung in der Praxis
Ganz wichtig: Dies ist ein Mentoring- und Sparringsprogramm. Wir geben als Sparrings-Partner Input, Unterstützung und Feedback. Sie machen und setzen individuell um. Der Kick-off und die Sparring-Session finden i.d.R. in Form von Live-Online Sessions statt.
Das packen Sie mit uns an
In unterschiedlich langen Sprints optimieren Sie zielgerichtet das Framework der zentralen Touchpoints der Candidate und Hiring Journey. Dabei durchlaufen wir verschiedene Sprint Circles und orientieren uns dabei an der #RecruitingStarkMacher-Map.
Interessiert daran, ein #RecruitingStarkMacher-Team zu werden?
Die Türen zur #RecruitingStarkMacher Masterclass werden immer nur zeitlich begrenzt geöffnet. Denn wir möchten Ihr Recruiting-Team natürlich nicht zwischen Tür und Angel begleiten, sondern uns dafür ausreichend Zeit reservieren.
Aktuell können Sie sich gerne unverbindlich in unsere Interessenten-Liste eintragen. Sie reservieren sich damit unverbindlich eine der nächsten Optionen zur Zusammenarbeit. Wir kontaktieren Sie frühzeitig versorgen Sie mit allen wichtigen Informationen und klären Ihre Detailfragen. So können Sie dann entscheiden, ob wir gemeinsam an den Start gehen.
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„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
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„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Personalleiter ASSTEL Versicherung
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„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lacker in seiner Funktion als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
Drei entscheidende Argumente für die Masterclass
Umsetzen statt "das müsste man mal tun"
Wenn man aber weiß, dass man notwendigen Input, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Support und Feedback bekommt und in einem klar begrenzten Zeitfenster große Schritte machen kann, dann bekommt man Lust aufs Anpacken und zieht es durch. Und wenn man als Team das Ziel erreicht hat, ist das einfach nur 😀.
Vertrauliches, kollegiales Miteinander
Als Mentoren und Sparrings-Partner leiten wir Sie, geben Ihnen Rüstzeug an die Hand, kneten Ergebnisse mit Ihnen. Aber Sie sind die Macher. Sie setzen die Dinge um, so wie es zu Ihrem Unternehmen passt.
Ein Invest, das sich schnell rechnet
Sich das alles selbst zu erarbeiten, kostet sehr viel Arbeitszeit; die Themen weiter zu schieben, bedeutet weitere interne Reibungs- und Zeitverluste und Abzüge in der B-Note als Arbeitgeber. Mit dem Risiko, dass Bewerbende abspringen, andere Arbeitgeber bevorzugen, Sie nicht weiterempfehlen oder gar negativ bewerten.