Hinterlassen Sie einen ersten guten Eindruck als Arbeitgeber

Dort, wo potenzielle Kandidaten online auf Sie aufmerksam werden

Die ersten Kontaktpunkte von potenziellen Bewerbern mit Ihnen als Arbeitgeber sind sehr oft online: eine Online-Stellenanzeige, Ihre Karriereseite, eine Arbeitgeberbewertung oder eine Ansprache Ihrerseits z.B. in einem Businessportal. Wenn Sie hier als Arbeitgeber punkten wollen, müssen Sie innerhalb kurzer Zeit das Interesse der potenziellen Bewerber gewinnen. Denn der nächste Arbeitgeber ist nur einen Klick entfernt.

Und dafür können Sie einiges tun. Fragen Sie sich jetzt, wo Sie ansetzen sollen und was genau zu tun ist? Dann ist der Check zur Online Recruiting Praxis (OReP) genau richtig für Sie.

Unser Angebot an Sie

Wir bewerten Ihr Online Recruiting systematisch und objektiv für Sie

Online Recruiting Check

Check Ihrer Karriereseite, Online-Stellenanzeige, Bewerbungsformulare, Arbeitgeber-Bewertung und Präsenz in Social Media

Systematische Prüfung anhand von ca. 250 Kriterien

Ergebnisbericht plus Management Summary

Konkrete Optimierungshinweise für Ihr Online Recruiting

Online Recruiting Check +1

Check Ihrer Karriereseite, Online-Stellenanzeige, Bewerbungsformulare, Arbeitgeber-Bewertung und Präsenz in Social Media und die eines Mitbewerbers nach Wahl

Systematische Prüfung anhand von ca. 250 Kriterien

Ergebnisbericht mit Benchmark plus Management Summary

Konkrete Optimierungshinweise für Ihr Online Recruiting

Online Recruiting Check +3

Check Ihrer Karriereseite, Online-Stellenanzeige, Bewerbungsformulare, Arbeitgeber-Bewertung und Präsenz in Social Media und die dreier Mitbewerber nach Wahl

Systematische Prüfung anhand von ca. 250 Kriterien

Ergebnisbericht mit Benchmark plus Management Summary

Konkrete Optimierungshinweise für Ihr Online Recruiting

Ihre Mehrwerte

Konkrete Ansatzpunkte zur Optimierung

Durch die Analyse können Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Online Recruiting Praxis besser einschätzen und gezielt daran arbeiten, sie zu verbessern. Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen vertraulich und geben diese nicht an Dritte weiter.

Mehr Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern

Wenn Sie die Erwartungen von potenziellen Bewerbern mit Ihrem Online Recruiting besser treffen und sich dadurch von Mitbewerbern abheben, haben Sie eine deutlich höhere Chance, aus Interessenten auch Bewerber werden zu lassen oder weiterempfohlen zu werden.

Kein eigener Aufwand für die Analyse

Sie können direkt in die Ergebnisbetrachtung einsteigen und überlegen, welche konkreten Maßnahmen Sie zur Optimierung angehen können. Gerne besprechen wir auf Wunsch die Ergebnisse mit Ihnen im Rahmen einer Recruiting Sparring Session und vertiefen erste Überlegungen zur Optimierung gemeinsam.

Darum ist upo ein guter Partner

Am Puls der Zeit

Sie können darauf vertrauen, dass wir nicht irgendetwas oberflächflächlich "checken". In alle Recruiting Checks sind vielfältige Erkenntnisse aus Studien zum Recruiting und zur Candidate Experience eingeflossen und werden bei Bedarf auch aktualisiert.

Kollegialer Sparring Partner

Wenn Sie es wünschen, besprechen wir im Rahmen einer Recruiting Sparring Session Ihre Ergebnisse gerne im Detail, gehen mit Ihnen in eine kollegiale Diskussion und geben Ihnen Umsetzungsimpulse.
Mehr zu Recruiting Sparring Sessions

Benchmark

Wir führen regelmäßig Studien zur Online Recruiting Praxis durch. Als Studienteilnehmer stellen wir Ihnen Vergleichsdaten zur Verfügung. Außerdem können Sie uns auch mit einem Recruiting Check eines Mitbewerbers beauftragen, um den Status quo Ihres Online Recruitings im direkten Vergleich bewerten zu können.

Input-Geber

Ob, wie und mit wem Sie die empfohlenen Maßnahmen umsetzen, entscheiden Sie. Unsere Checks sind keine Marketingmaßnahme, um weitere Dienstleistungen zu "verkaufen". Sie stehen für sich und sind vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.