Haben Sie die Nase voll davon, auf unbesetzten Stellen sitzen zu bleiben?
Es muss sich endlich etwas ändern? Für mehr Rekrutierungserfolg, weniger murrende Hiring Manager und viel mehr Spaß am Recruiting?
Dann nutzen Sie den #RecruitingStarkMacher – Check, um das zu ändern. Um Ihr Recruiting zu einem echt starken Recruiting zu machen, mit dem Sie sich von anderen Arbeitgebern entlang der Candidate Journey abheben und Bewerbende so für sich gewinnen. Denn der Check zeigt Ihnen schnell und unkompliziert, wo Sie dazu ansetzen können.
Damit Sie bald nicht mehr die Nase voll, sondern wieder vorne haben.
Wie es ist und wie es sein könnte
Leider ist das das "Standard Normal": Viele offenen Stellen werden gar nicht wahrgenommen. Nicht weil sie nicht auf allen möglichen Kanälen gestreut werden. Sondern, weil sie bei der Zielgruppe nichts auslösen. Und dort, wo noch der Impuls für eine Bewerbung ausgelöst wird, gelingt es Arbeitgebern oft anschließend nicht, Ihre PS auf die Straße zu bringen und von sich und einer Zusammenarbeit zu überzeugen. Und dann sind Bewerbende im Zweifel schneller wieder weg sind als man gucken kann.
Mit einem Recruiting, das einen spürbaren Unterschied für Bewerbende macht, ist das anders. Arbeitgeber fallen damit auf, wecken Interesse und überzeugen Bewerbende
- in der Bewerberansprache – ob Anzeige oder Direktansprache
- mit der Bewerberkommunikation
- im persönlichen Kennenlernen
- beim Vertragsangebot oder einer Absage
- im Pre- und Onboarding
Zeit, sich damit zu beschäftigen und das eigene Recruiting so zu stärken, damit Bewerbende genau diesen Unterschied erleben. Also raus aus dem wenig anziehenden "Standard Normal" - hin zu einem erlebbar anderen Recruiting, das ein "Da will ich hin" auslöst.
Ausbleibender Rekrutierungserfolg: oft hausgemacht
Als erfahrene Recruiter und Recruiting-Mentoren haben wir im Laufe der Zeit drei Aktionsfelder ausgemacht, die eine wesentliche Rolle spielen, ob Recruting mehr oder weniger stark und damit erfolgreich ist.
- Die Recruiting-Organisation, die oft nicht nur interne Reibungsverluste verursacht, sondern v.a. auch den Erwartungen von Bewerbenden nicht gerecht werden kann.
- Das Recruiting Know-how, das nicht selten passende Techniken, Methoden und Zielgruppenkenntnis vermissen lässt, um für Bewerbende wie das eigene Unternehmen ein bestmögliches Kennenlernen und Auswählen zu erreichen.
- Ressourcenprobleme aufgrund fehlender Kapazitäten, oft aber auch aufgrund ressourcenzehrender Organisation oder fehlender Kompetenz.
Als #RecruitingStarkMacher haben wir schon einigen Unternehmen auf dem Weg zu einem starken, professionalisierten Recruiting unterstützt. Die Testimonials von Auftraggebern und Bewerbenden belegen das. Dieses Wissen und diese Erfahrung steckt auch im #RecruitigStarkMacher - Check.
Der #RecruitingStarkMacher-Check: eine Abkürzung
# Der Check besteht aus 25 Statements zu den drei Aktionsfeldern.
# Sie bewerten die verschiedenen Aussagen auf einer Skala anhand der faktischen Lage in Ihrem Unternehmen.
# Nach Bewertung aller Statements erhalten Sie Ihr Ergebnis.
# Dieses besteht aus einer Einordnung des Status quo Ihres Recruitings auf einer der vier Stufen der #RecruitingStarkMacher-Treppe und einer kurzen Beschreibung der Wirkung dieser Einstufung auf Bewerbende.
# Darüber hinaus können Sie im grafischen Ergebnis-Radar sehen, wie stark Ihr Recruiting in den einzelnen Aktionsfeldern aufgestellt ist und wo die wichtigsten Ansatzpunkte zur Professionalisierung liegen.
# Am Ende des Checks erhalten Sie zusätzlich noch einen Gutschein für eine optionale Recruiting Sparring Session mit uns als Bonus.
# Und das alles aktuell für 0,- EUR!
Das sind Ihre Vorteile durch den #RecruitingStarkMacher-Check
Statt "nach Gefühl" zu gehen oder auszuprobieren, woran Ihr Recruiting schwächelt, haben Sie einen direkten Nutzen. So können Sie mit Ihrer Professionalisierung viel schneller an den Start gehen und mehr Rekrutierungserfolg erzielen.
Wissen, wo das Recruiting steht
Die Schwachstellen genau kennen
Gezielt professionalisieren
Machen Sie jetzt den #RecruitingStarkMacher - Check
und erhalten Sie diese Boni on top
Bonus 1: Ein Gutschein für eine 20-minütige optionale Recruiting Sparring Session.
Bonus 2: Regelmäßig das upo Magazin, mit dem Sie viele Tipps, Impulse, und weitere Boni für #RecruitingStarkMacher erhalten.
Noch etwas unklar? Dann fragen Sie gerne!
