upo bei Xing upo Facebook-Seite upo googleplus-Seite upo bei Twitter Rekrutierungserfolg.de

Wenn es Zeit für Recruiting Optimierung und Professionalisierung ist

Wenn´s im Recruiting nicht richtig rund läuft, die Ergebnisse nicht stimmen oder das Recruiting "den Kinderschuhen entwächst", ist es Zeit für Veränderungen.

Für Rekrutierungserfolg gibt es kein Patentrezept, aber 3 kritische Erfolgsfaktoren:

  • Recruiting Prozesse,
  • Recruiting Instrumente und
  • Recruiting Akteure.

Wir sind spezialisierte Berater und Service Dienstleister für professionelles Recruiting-Management und begleiten als "Recruiting-Qualitäter" Unternehmen seit 1998 dabei, ihr Recruiting besser zu machen.

Recruiting Prozesse, Recruiting Organisation, Recruiting Instrumente und Recruiting Akteure

Machen Sie Ihr Recruiting besser

Rekrutierungserfolg hängt maßgeblich von der Professionalität und Qualität im gesamten Recruiting-Prozess ab. Und dabei geht es um weit mehr als die Anwerbung von Bewerbern. Eine große Herausforderung ist: passende Kandidaten erkennen und im Auswahlprozess tatsächlich für sich gewinnen.

Es gibt viele Stellschrauben zur Professionalisierung des Recruitings von der

  • Kandidaten­gewinnung über die
  • Organisation des Bewerbungsprozesses und
  • die Gestaltung des Auswahl­prozesses bis hin zum
  • Feedback und Onboarding

Richtig justiert erzielen Sie bessere Auswahlentscheidungen und positive Bewerbererfahrungen für mehr Rekrutierungserfolg.

Wir sind Ihr Partner zur Justierung dieser Stellschrauben.

Analyse und Beratung

Nutzen Sie unser Angebot an Analysemöglichkeiten sowie unser Experten- und Erfahrungswissen. Erkennen Sie so die Ansatzpunkte für eine Verbesserung Ihres Rekrutierungserfolgs.

Instrumente und Services

Mit der Konzeption bzw. Bereitstellung von Personalauswahl-Instrumenten einerseits und der  Übertragung einzelner Schritte im Recruitingprozess (RPO) an uns können Sie schnell und unkompliziert positive Veränderungen in Ihrem Recruiting erzielen.

Know-how-Transfer

Unser Expertenwissen geben wir in ausgewählten Webinaren, Seminaren und Workshops sowie in unserem Blog direkt weiter. Nutzen Sie auch unser Fachportal Rekrutierungserfolg.de für Recherchen und um sich auf dem Laufenden in Sachen Recruiting zu halten.

Unsere Bausteine für mehr Rekrutierungserfolg

Diese Bausteine von upo unterstützen Sie dabei, Ihr Recruiting an entscheidenden Stellen wahrnehmbar zu professionalisieren und so mehr Rekrutierungserfolg zu erzielen.

Ein paar Beispiel-Projekte

  • Recruiting Service Traineeprogramm

    Auftraggeber: Versicherungskonzern 


    Projekt: Recruiting Service Traineeprogramm


    Auftrag: Unterstützung der Auswahl von Trainees für sehr unterschiedliche Job families. 


    Vorgehen: Analyse Bewer­bungs­unterlagen unter Berück­sich­tigung allge­meiner und spezi­fischer Anfor­derungen, Organi­sation Test­durch­führung, Führen von quali­fizierten Telefon­interviews, Pflege Bewerber­manage­ment­system und Bewerber­korrespondenz.


    Erfolge: upo wird 2013/2014 bereits zum 6. Mal die Trainee­auswahl begleiten.

  • Recruiting Service Standortaufbau

    Auftraggeber: Kunden-Service-Center


    Projekt: Recruiting Service Standortaufbau


    Auftrag: Sicherstellen eines zügigen Teamaufbaus von Führungskräften und Agents bis hin zu Spezialiste­n­funktionen. 


    Vorgehen: Entwicklung eines Recruiting Konzepts von der Bewerber­akquise über Aus­wahl­verfahren bis On­boarding. Stetige Beglei­tung des Auswahl­prozesses von der Aus­schrei­bung bis zum Vertrags­angebot; parallel Quali­fizierung und Coaching von Führungs­kräften und HR´lern in der spezi­fischen Personal­auswahl.


    Erfolge: Realisieriung des Auf­baus einer Organi­sations­einheit von mehr als 300 Mitarbeitern bestehend aus mehrere Teams. Sukzessive Abgabe der Auf­gaben an Inhouse HR-ler, die wir teilweise auch in den Recruiting­prozessen quali­fiziert haben.

  • Bereitstellung AC-Übung

    Auftraggeber: Verlagshaus  


    Projekt: Bereitstellung von AC-Übungen für Stelle Leitung Controlling


    Auftrag: Objektivierbare Aussage zu diversen Management­kompe­tenzen im Kontext realer Aufgaben­stellungen für dies Position.


    Vorgehen: Klärung der spezi­fischen Anforde­rungen und Operationa­lisierung. Maßkonfek­tion verschie­dener Übungen und dazu­gehöriger Bewer­tungs­­bögen zum Einsatz in einem Mini-AC.Erfolge: Binnen weniger Tage konnte das AC bereit­gestellt werden. Anpas­sungen waren in Rück­sprache mit der Personal­leitung nicht mehr notwendig. Mit Hilfe der AC-Übungen konnte ein passender Kandidat identi­fiziert und einge­stellt werden.


    Erfolge: Die Konzeption des  Auswahl­verfah­rens zur Beset­zung einer IT-Leiter­stelle folgte.

  • Maßkonfektion Azubi-Einstellungstest

    Auftraggeber: Oursourcing Dienstleister


    Projekt: Maßkonfektion Azubi-Einstellungstest für verschiedene Berufsbilder


    Auftrag: Bereitstellung eines realitätsnahen und modernen Azubi-Tests, der Ausbildungs­platz­bewerbern einen Mehr­­wert durch Ein­blicke in den Beruf liefertund den Aus­wer­tungs­­aufwand für Personaler minimiert. 


    Vorgehen: Identifizierung der Aufgaben­welten und wesentlichen Anfor­derungen, Anpassung des upo Azubi-Einstel­lungs­tests auf diese Rahmen­bedingungen. upo über­nimmt seit mehreren Jahren die Auswer­tung der Tests und stellt die Ergebnisse binnen 1-2 Tagen zur Verfügung.


    Erfolge: Die Zusammen­arbeit währt bereits einige Jahre. upo hat auch für einen neu hinzu­gekommenen Ausbildungs­beruf einen ent­sprechen­den Azubi-Test maß­konfek­tioniert.

  • Optimierung Azubi-Recruiting-Prozess

    Auftraggeber: Ingenieur-Dienstleister 


    Projekt: Optimierung des Azubi-Recruiting-Prozesses 


    Auftrag: Vereinheitlichung und Beschleunigung des Auswahlprozesses für kaufmännische und technische Ausbildungsplatzbewerber.


    Vorgehen: Kick-off-Workshop, Inter­views mit HR´ler, Ausbildern und Auszubildenden, Optimierungskonzept und Vorschlag für Prozssgestaltung, Abstimmungsworkshop und Präsen­tation bei Entscheidern. Umset­zungs­beglei­tung durch Gestal­tung eines neu inte­grierten Bewerber­tages, Briefing­veranstaltungen für die an der Auswahl betei­ligten HR´ler und Ausbildungs­vertreter.


    Erfolge: Nach einer Test­phase wird der neue Prozess und das neue Instrumen­tarium nun auch an einem anderen Stand­ort des Unternehmens imple­mentiert.

  • Karriereseitencheck

    Auftraggeber: Lösungsanbieter für Transportunternehmen


    Projekt: Karriereseitencheck


    Auftrag: Analyse und Optimie­rungs­vorschläge Karriere­webseite.


    Vorgehen: Heranziehen eines eigenes bei upo entwickelten Bewertungs­schemats zu Bewertung von Karriere­webseiten. Analyse der Firmen­webseites auf Basis der verschie­denen Prüf­kategorien und Identi­fizierung von Optimierungs­potenzial.


    Erfolge: Der Auswertungs­bericht und die ergän­zendenen konkreten Ver­besserungs­vorschläge sind in den Relaunch der Webseite einge­flossen und werten nun die Arbeit­geber­attraktivität auf.

Zufriedene Kunden sagen

  • Asstel Prokunde Versicherungskonzepte

    „Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher  auch unter Kosten/Nutzen  Betrachtungen  von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren…“ 


    Joachim Gröger, in seiner Funktion als Personalleiter und Geschäftsführer bei ASSTEL ProKunde

  • arvato direct services

    "Auf den Punkt gebracht ist die Testunterstützung durch upo für uns ein großer Schritt zu mehr Effektivität in der Durchführung. Wir sind überzeugt, die richtigen Dinge zu erfragen und zu testen und damit verwertbare Ergebnisse zu erzielen, die unsere Entscheidungsfindung sehr gut unterstützen. Das Instrument wurde auf unsere Wünsche zugeschnitten und folgt modernen Testbedingungen. Die Zusammenbeißt mit Ihnen ist jederzeit unkompliziert und unbürokratisch. Herzlichen Dank!"


    Heike Hinrichs, in ihrer Funktion als Ausbildungsleiterin bei arvato direct services Wilhelmshaven

  • Central Krankenversicherung

    "Ich persönlich haben Ihre Unterstützung außerordentlich schätzen gelernt, sowohl Ihre Tipps zur Anzeigengestaltung als auch den sonstigen reibungslosen Ablauf und die guten neue Mitarbeiter, die wir so haben gewinnen können. … Mein Fazit: Alles in allem gestaltete sich die Zusammenarbeit sehr positiv – herzlichen Dank!"


    Jutta Stein, in ihrer Funktion als HR-Beraterin CENTRAL Krankenversicherung AG

  • Gothaer Versicherung

    "Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen vor acht Jahren arbeiten wir mit „upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen im Rekrutierungsprozess hervorheben. Aufgrund der langfristigen und guten Zusammenarbeit hat sich upo ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert."


    Bettina Sökeland, in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherungen

  • Jutta Stephany Consulting

    "Vielen herzlichen Dank für die gute Veranstaltung. Sie haben uns gute Impulse und praktisches Handwerkszeug gegeben. Merci!"


    Jutta Stephany, Inhaberin Jutta Stephany Consulting

  • GKC

    "Ich bin sehr zufrieden mit Ihrer Arbeit und unserer Zusammenarbeit. Die Auftragsdurchführung erlebe ich sehr professionell. Sie handeln flexibel und schnell, erreichen die gesetzten Ziele und die Ergebnisse sind qualitativ sehr hochwertig. Unsere Zusammenarbeit ist von Offenheit und Vertrauen geprägt.


    Martin Zimmer, in seiner Funktion als Geschäftsführer Gothaer Kunden-Service-Center GmbH

  • showtec Beleuchtungs- und Beschallungs GmbH

    "Wir haben zum ersten Mal beim Bewerbungsverfahren mit Unterstützung einer Personalberatung gearbeitet und haben festgestellt: die Investition hat sich ausgezahlt und wir haben viel Zeit gespart!! Besonders gut gefallen, hat uns das modulare Leistungssystem, was es ermöglicht sehr flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen einzugehen. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung!!!!"


    Sabine Huckenbeck, in ihrer Funktion als Abteilungsleiterin Kunden- und Projektmanagement, SHOWTEC Beleuchtungs- und Beschallungs GmbH

  • Pejozi AG

    "Sie haben unserem Unternehmen 10 Monate als Interims-Personalmanager zur Verfügung gestanden. Dadurch haben Sie .. der Personalarbeit in unserem Unternehmen eine neue Qualität und durch die Einführung und Weiterentwicklung neuer Personalinstrumente wichtige Impulse gegeben. Ich habe Ihre vielfältigen Anregungen, Ihre Arbeitsergebnisse im operativen wie im konzeptionellen Bereich und Ihre Dynamik, mit der Sie die Dinge angehen, außerordentlich schätzen gelernt. Ganz besonders beeindruckt hat mich neben Ihrer umfassenden Fachkompetenz, wie schnell Sie Zugang zu den verschiedenen Mitarbeitergruppen unterschiedlicher Hierarchie gefunden haben und von Ihnen anerkannt wurden."


    Jörg G. Scharrenbroich, Vorstand der Pejozi AG

  • N.N.

    "Ausschlaggebend für unsere Entscheidung, mit Ihnen zu arbeiten waren/sind Ihre Fachkompetenz und die professionelle Durchführung. Letztendlich zum Erfolg der Workshops geführt hat jedoch Ihre persönliche Art und Weise, mit der Sie alle Teilnehmer gewonnen haben: für sich und für das Thema. Nochmals herzlichen Dank für die anregende Form der Seminardurchführung und die sehr brauchbaren Ergebnisse."


    Katja Fischer, Personalreferentin

  • Kaspersky

    "Der Test war super, die Entscheidung, das mit Ihnen zu machen, war richtig und gut!"


    Catalin Votav, in seiner Funktion als Head of Human Resources CE bei Kaspersky Labs Gmbh

  • amcm

    "Die Tests haben gut funktioniert und haben uns ein wenig mehr Gefühl für die Qualifikation unserer Bewerber gegeben. Vielen Dank dafür. Im nächsten Jahr werden wir bestimmt wieder auf Sie zukommen."


    Arne Meindl, Geschäftsführer amcm GmbH IT- und Medien-Beratung

  • Bonner Generalanzeiger

    "... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"


    Franziska Garagnon, in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

  • Gothaer Allgemeine

    "Wir haben in den vergangenen Jahren mit verschiedenen Dienstleistern im Bereich Rekrutierung zusammengearbeitet. upo hat sich von vielen Mitbewerbern positiv abheben können: Sehr professionell in Qualität und Prozessen, äußerst zuverlässig und dabei unkompliziert und angenehm in der Zusammenarbeit. Mit upo assoziieren wir: Unternehmen und Produkte sind absolut in Ordnung."


    Regina Nagl, Gothaer Allgemeine Versicherung AG

Was uns als Recruiting Business Partner ausmacht

Recruitment-Insider mit breitem Kompetenzmix 

Wir haben eigene Erfahrung als Inhouse-Personaler wie als Dienstleister/ Personalberater. Und wir kennen uns in den angrenzenden Bereichen Marketing und IT gut aus. 

Spaß an "People-Business" und "Recruiting Qualitäter"

Unsere Auftraggeber beschreiben uns als unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert. Und sie wissen: wir stehen für Zuverlässigkeit und Solidität.
GF von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Wir mögen Abwechselung, aber auch Kontinuität

Deshalb arbeiten wir gerne mit unseren Auftraggebern über ein Projekt hinaus zusammen an immer neuen Themen.

Faires Preis-Leistungsverhältnis 

Wir kalkulieren unsere Honorare leistungs- und marktgerecht nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Wir können viel über uns erzählen - lesen Sie in unseren Referenzen, wie Auftraggeber uns erlebt haben.

 

Gleich mal ansprechen